«留职» İLE İLİŞKİLİ ÇINCE KİTAPLAR
留职 sözcüğünün kullanımını aşağıdaki kaynakça seçkisinde keşfedin.
留职 ile ilişkili kitaplar ve Çince edebiyattaki kullanımı ile ilgili bağlam sağlaması için küçük metinler.
二、依第一工頁第二崇欠、第三妻欠去見定應予留職停薪者,其期間依公務人員訓采柬進 4 修法第十 4 茉至第十二 4 傑之規定芛力辛理。、依第一工頁第六崇欠規定 4 昔調至受言毛處理大陸事矛芳機 4 髯月侵務應予留職停薪者,其期間依有關字去規之 ...
(三)公務人員具有下列情事之一者,得申請留職停薪,除第一款各機關不得拒絕外,其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理: 1.養育三足歲以下子女者,並以本人或配偶之一方申請為限。 2.本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者。 3.
千華數位文化, 林志忠, [高普考／地方特考], 2014
3
105年人事行政大意--看這本就夠了: - 第 63 页
(三)公務人員具有下列情事之一者,得申請留職停薪,除第1款各機關不得拒絕外,其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理: 1.養育三足歲以下子女者,並以本人或配偶之一方申請為限。 2.本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者。 3.配偶或 ...
千華數位文化, 林志忠, [初考/五等], 2015
4
105年公務員法大意--看這本就夠了: - 第 32 页
(四)前條留職停薪期間,除下列各款情形外,均以二年為限,必要時得延長一年: 1.依第一項第一款規定應予留職停薪者,其期間依兵役法第16條、替代役實施條例第7條、預備軍官預備士官選訓服役實施辦法第16條之規定辦理。 2.依第一項第二款、第三款 ...
千華數位文化, 林志忠, [初考/五等], 2015
5
104年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈: - 第 252 页
同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。觀念強化勞動三字第0990131229號令:性別工作平等法第16條第1項規定「任職滿六個月」之期間,以受僱者於同一雇主繼續工作滿六個月計算。但受僱者適用各 ...
千華數位文化, 珍妮, [技能檢定], 2015
6
104年廉政專業科目歷年試題澈底解說: - 第 148 页
三、依第一項第六款規定借調至受託處理大陸事務機構服務應予留職停薪者,其期間依有關法規之規定辦理。四、依第一項第八款規定應予留職停薪者,其期間依公務人員請假規則第五條之規定辦理。考點 25 留職停薪人員之復職公務人員留職停薪辦法 ...
千華數位文化, 陳子操律師, 李仲, 2014
7
性別平等政策與法制之執行評估---以勞動參與為例 - 第 272 页
今以「育嬰留職停薪津貼發放」寫例說明如下二(一)在「十字架管理分析圖」中的「理念」所對應的「問題建構」說明了實務工作者面臨的種種問題'最後都與「理念」所涉之社會價值、文化有關。以「肓嬰留職停薪津貼發放」篇例,如果「育嬰留職停薪津貼發放」是 ...
鄭津津主持,行政院研究發展考核委員會編, 2006
8
臺灣的社會福利: 歷史經驗與制度分析 - 第 294 页
惟被保險人加保未滿 5 年,而未曾領受殘廢給付者,則照其最後月份繳費標準,退還其以往各月自付部分保險費。(第 16 條) (四)育嬰留職停薪 1 .申請留職停薪之被保險人,於申請留職停薪時,應選擇於留職停薪期間退保或繼續加保,一經選定後不得變更。
(十五)育嬰留職停薪性別工作平等法第 16 條、第 17 條有育嬰留職停薪規定,行政院勞工委員會並據以制訂「育嬰留職停薪實施辦法」。服務於政府機關之員工申請育嬰留職停薪應無困難,服務於民營事業之員工申請育嬰留職停薪常有爭議。原因是層主 ...
10
104年人事行政專業科目歷年試題澈底解說: - 第 99-451 页
前項津貼,自留職停薪之日起,按月發給;最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者,以實際留職停薪月數發給;未滿一個月之畸零日數,按實際留職停薪日數計算。同時撫育子女二人以上者,以請領一人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者,在不同 ...
千華數位文化, 林志忠, 陳子操律師, 2014
«留职» TERİMİNİ İÇEREN HABERLER
Ulusal ve uluslararası basında konuşulanları ve
留职 teriminin aşağıdaki haberlerde hangi bağlamda kullanıldığını keşfedin.
厦门科研人员离岗创业3年内可停薪留职
厦门网-厦门晚报讯（记者汪燕妮）今后，厦门高校、科研院所等事业单位的科研人员可申请离岗创业，获同意后，可在3年内停薪保留人事关系。 昨日，厦门市政府网发布 ... «厦门网, Ağu 15»
山东23条新政促创新科研人员可携项目留职创业
中国证券网讯为进一步激发社会创新活力与潜质，山东省日前公布《关于深入实施创新驱动发展战略的意见》，该意见共涉及人才培育、利益分配、企业创新、知识产权、 ... «中国证券网, Ağu 15»
唐古推出《停爱留职》 诠释虐心爱情态度
新浪娱乐讯唐古变治愈系女声，新单《停爱留职》近日正式首发。时间无情磨灭了数不清的回忆和温情，爱情这座围城，掩藏太多的真，趁盛开的爱情之花还未枯萎，给 ... «新浪网, May 15»
科研人员留职创业：又一次“下海”的实验
那么，面对专门面向科研人员的“停薪留职2.0”的政策优惠，科研人员要不要投身于这场“ ... 纵览《意见》，国务院此次政策鼓励，比之30多年前的“停薪留职”稍显人性化， ... «科学时报, May 15»
[面对面]科研人员停薪留职“下海”不为当老总
而此次政策鼓励体制内人员停薪留职“下海”，正好解除了他们的后顾之忧，降低了创业的风险。 李继凯表示，我国科技成果转化率低的一个原因是技术研究与市场脱节。 «中国经济网, May 15»
科研人员创业“停薪留职”2.0版
《意见》指出，国务院鼓励国有科研人员创业，提供保留体制内身份和待遇三年等优惠条件。30多年前，这一政策被称为“停薪留职”——1983年6月11日，当时的劳动人事 ... «人民网, May 15»
鼓励体制内科研人员创业：可停薪留职3年
中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉对《第一财经日报》表示，这一举措与30年前允许国有企事业单位职工“停薪留职”下海经商本质上是一致的，都是对体制内人员走 ... «搜狐, May 15»
台试养未满3岁童可领育婴留职停薪津贴
【大纪元3月21日报导】（中央社台北21日电）劳工保险局表示，依法收养儿童且参加就保年资满一年者，在子女满3岁前，可在试养期间申请育婴留职停薪津贴。 «大纪元, Mar 15»
台育婴假拟放宽任职半年就可请
【大纪元10月20日报导】（中央社记者张茗喧台北20日电）劳动部今天表示，研拟放宽育婴留职停薪（育婴假）工作年资门槛，将现行规定受雇者“任职满1年后”才可请育婴 ... «大纪元, Eki 14»
南京8名教师停薪留职后再返岗50个月未发工资
这些教师称，他们早年“响应停薪留职号召”，离开教师岗位去创业，2009年因溧水财政局按照当年的规定清理“吃空饷”现象，将他们这些在编不在岗的教师工资停发。 «腾讯网, Eyl 14»
