«能绩» İLE İLİŞKİLİ ÇINCE KİTAPLAR
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阿毘達磨倶舎論 1: 真諦訳対校 - 第 51 页
2 !業一受- 28,律氧無眠斷^氣雜染法,亦,美一#賤得^離染:氣清 5^、 7,2,7311&〜 V 命, '淨法。|叩氣一一"者謂,於^同分一能,績及^ ^ ^根,一「者謂能績^有,及自在隨行。能績:後有,者如.契經言一。時 5 丄目健達縛於:「一心内,隨一現前。謂或愛俱。或恚俱等。
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对中国改革和发展的一种代价学分析: - 第 172 页
分配不公及由此付出的代价的深层原因之一,是分配尺度上的不公,即末按照"能绩大小"这同一尺度进行分配。但人们日常所说的分配不公,多指分配结果上的不公,而不主要是分配尺度上的不公。实际上,最根本的分配不公是分配尺度上的不公,分配结果上 ...
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建构能力社会: 21世纪中国人的发展图景 - 第 284 页
用人,是重主观好恶、人情、"关系"、出身、血统、门第和年资,还是重人的能绩,这对人力资源开发具有决定性的影响。在这一问题上,新加坡政府尽力避免用人上的人治色彩,坚持能绩论英雄,积极实行"保护出头鸟"和"鞭打慢牛"的能力本位的用人机制。
工作能绩评鉴。这是对考核对象在履行职责中表现出来的德才素质和绩效进行评鉴。实绩评鉴还不能完全以成败而论,工作成绩大小,除了主观的因素,还要受到工作环境、工作基础等各种客观条件的制约。因此,能绩评鉴避开了成败的结果,以工作中的德才 ...
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現聲說法: 一位資深法官的回憶錄 - 第 343 页
原本帶頭抗爭的王振與、顧錦才兩位庭長,之前曾信誓旦旦的說「不接派令」 ,甚且說, 「不惜身殉」 ,但在人事命令發布後,高院庭長們評估,形勢比人強,被「拔」掉庭長職務者,心中固然難過,但也只能循體制內程序提出復審、再復審的請求;至於仍能績任庭長者, ...
... 才名溢海內,擬為補之。終以才力不及而止。此書之奇可知已。近有某先生者,違於宋學,謂此書足資觀感,欲為付梓,集資甫成,遭亂而較。兵焚後,裨本愈超,殘失愈多。予自維才諷,何敢績貂?姑搜軒舊本之最完者,繕付刊劇。普天下才人,倘有能績而完之者乎?
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世紀巨變 九十回顧--從陳滔棠秘書到執掌大馬南順 - 第 48 页
這些物資都是日本作戰的必需品'缺此安能績戰?於是,日本軍閥便說服日皇貢行他們計劃已久的南進軍事行動,孤注一擲'趁他人不備之時攻打香港、馬來亞、新加坡、菲律賓與荷屬東印度'來勢洶洶。不久'東南亞國家盡被日本的魔爪所征服。這是日本軍國 ...
... 水那能績潮難不可違且従盲閻酢向携櫛朝表濃江除夕舟廻タ浪汗箪暗春煙却望末時路長別懐無近遠送子卸凄然文采束都守明時萬里遷江贈蒋予雲'ぐゴ自し彦悔,耳膚社知了才ル融ょ号レ立 I ...
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Tan ji cong shu er ji: 50 juan, fu yu ji - 第 1 卷
... O ` O '」(W 一 ol ...、女絕色有謝生者求要父日女有詩一聯能績則許一|||Cll|l‵ _‵|'li l | "(l 0 - 0 ol l【ˋˊ _ [一詩日朱瓶帕坐「窗月"竹一簾風生日何事今宵景無一.畫』" i_l ,〝"I〝〝."—ll. _"' .'—_ __ _"_{.一 Mu 〞‵ u 几』翑{加掛.
Zhuo Wang (b. 1636), 1695
8 · 8 考核干部通常是从德、能、绩、勤四个方面进行综合评价,请你设计一个评价指标体系(包括指标及其权重)。 8 · 9 注意从学术刊物上搜集指标评分和指标综合的其他方法。 8 · 10 注意从学术刊物上发现系统评价的案例。 8 · 11 试分析例 8 · 4 的指标 ...
«能绩» TERİMİNİ İÇEREN HABERLER
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广东湛江政法委副书记殴打副市长被指一身匪气
雁壹飞：依据公务员考核晋职的德才勤能绩等标准，他的行为是否符合标准？ @正康：会议有分歧很正常，但因为这种分歧就用拳头来解决，却显得等而下之。 @乔壹： ... «中国网, Ağu 15»
华谊集团董事长刘训峰:推动价值链合作创新
第二，促进化工产业链的能绩的提升。过去化学工业在大家印象中，一提到化工大家就感到这是一个高温高压、易燃易爆的产业，作为我们企业来讲，正因为化工行业 ... «新浪网, Ağu 15»
给社区医院一个壮大的理由
十年努力，这里形成了一系列有关社区医疗的成熟经验，如何保障公益运行、发挥“网底”职能、提升服务能绩等诸多做法，有的成为全市的“模板”，有的则写进了“国家级” ... «新民晚报, Şub 15»
取消学校行政级别青岛已先行48校长摘"官帽"
为了鼓励优秀校长能够有序流动，青岛校长职级制还特别规定交流到农村或薄弱学校的校长，其职级在本等级内可晋升一档，或参照较大规模学校的校长落实能绩工资 ... «半岛网, Kas 13»
中央党校中青二班举行学习近平同志讲话交流会
要建立“凭本事吃饭、凭能绩立足”的干部人事制度，营造“凭本事吃饭、凭能绩立足”的工作环境，让能干事的老实人有发展空间，让会来事的人受规则约束，让爱挑事的人 ... «网易, Mar 13»
深化理解和贯彻落实科学发展观的三个问题
最后是要营造一种“凭能绩立足”的干事业的工作环境，引导人们由“捉摸人”走向“琢磨事”，由注重权力逐渐走向在正确行使权力前提下更加注重创新能力。这是一种大 ... «人民网, Tem 12»
上海市公安局将招录100名文职岗位工作人员
报考技术保障类岗位人员的面试包含相应岗位技能测试。经面试、体检合格者，公安机关对其政治思想、道德品质、能绩表现和任职资格等进行全面考察，合格者聘用并 ... «东方网, Nis 12»
罗湖公选7名正处：透明规则下的公平竞争
那是一份令人印象深刻的测评表：每个领导都被分为德勤能绩廉5个部分来测评，每个部分又分解为若干方面，每一个方面，让大家打出自己的评分，那些评分也很细：某 ... «人民网温州视窗, Mar 12»
8 不准德能勤绩(图)
回到题目上来，乾隆不准德能勤绩，好像只不准德能绩，没反对勤啊，没反对大家给他 ... 不准德能绩，或者说有德能绩者，都进不了步，升不了官，我还天天上班干吗？ «网易, Eki 11»
华中科技大学社会学系2010年考研复试细则
(1) 能绩考核：在学术刊物公开发表学术论文、调查报告；非英语专业在国家大学生英语六级考核中成绩达425分以上者；英语专业通过国家专业英语八级考核者；获省级 ... «人民网, Mar 10»
