ЩО 기타관계당사자 ОЗНАЧАЄ У КОРЕЙСЬКА?
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Визначення 기타관계당사자 у корейська словнику
Інші пов'язані сторони У торговельних операціях банки, які відповідають за певні завдання, пов'язані з L / C. 기타관계당사자
무역거래에서, 신용장과 관련된 특정업무를 담당하는 은행.
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10 КОРЕЙСЬКА КНИЖКИ ПОВ'ЯЗАНІ ІЗ «기타관계당사자»
Дізнайтеся про вживання
기타관계당사자 з наступної бібліографічної підбірки. Книжки пов'язані зі словом
기타관계당사자 та короткі уривки з них для забезпечення контексту його використання в корейська літературі.
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대한민국에서 반드시 알아야 할 노동법 150: 경영자도 직원도 꼭 알아야 할 노동 관련법 핵심 조항 해설 특강
제50조 신속한 처리 이 법에 의하여 노동관계의 조정을 할 경우에는 노동관계 당사자와 노동위원회 기타 관계 기관은 사건을 신속히 처리하도록 노력하여야 한다. 제51조 공익사업등의 우선적 취급 국가·지방자치단체·국공영기업체·방위산업체 및 ...
卷 위원회 에 분쟁 의 조정 에 필요한 사항 의 조사 기타 위원회 의 업무 를 지원 하게 하기 위하여 2 인 이내 의 상근 전문 위원 을 ... 제 18 조 ( 위원회 의 조정 ) ) 1 위원회 는 관계 당사자 또는 행정 기관 에 대하여 출석 , 자료 의 제출 기타 필 요한 협력 을 ...
위원회 기타 관계 기관 은 사건 을 신속히 처리 하도록 노력 하여야 한다 . D. 공적 조정 의 절차 1. 조 정 (1) 의의 노조법 이 설정 한 제 1 의 쟁의 조정 절차 인 조정 은 노동 위원회 에 설치된 조정위 원회 가 조정안 을 작성 하고 그 수락 을 당사자 에게 ...
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노동법 판례 연구: 노동 조합 운동 사건 판례 - 323페이지
노동 쟁의 조정법 제 13 조의 2 의 규정 취지 가 노사 관계 의 당사자 가 아닌 제 3 자가 당사자 를 조종 , 선동 또는 방해 하는 ... 개입 행위 의 요건 으로서 쟁의 행위 에 관하여 관계 당사자 를 조종 , 선동 , 방해 하 거나 기타 이에 영향 을 미칠 목적 이 있는 ...
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한국 교육 정책 의 과제 와 전망 - 398페이지
노동 조합 및 노동 관계 조정법 제 2 조 5. 노동 쟁의 라 함 은 노동 조합 과 사용자 또는 사용자 단체 ( 이하 ' 노동 관계 당사자 ' 라 한다 . ) 간에 임금 · 근로 조건 · 복지 · 해고 기타 대우 등 근로 조건 ) 의 결정 에 관한 주장 의 불일치 로 인하여 발생한 분쟁 ...
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뉴스를 발칵 뒤집은 어린이 로스쿨: 사고력과 논리력을 키우는 법정 체험
관련 법률 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 6. “쟁의행위”라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관 철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 ...
노동자 와 의 관계 를 새롭게 조명 해 보기 시작 하면서 부터 이다 . ... 태업 · 직장 폐쇄 기타 노동 관계 당사자 가 그 주장 을 관 철할 목적 으로 행하는 행위 와 이에 대항 하는 행위 로서 업무 의 정상적인 운영 을 저해 근로자 의 단결권 15 ) 과 단체 교섭권 ...
... 직접 근로 관계 를 맺고 있는 근로자 나 당해 노동 조합 또는 사용자 기타 법령 에 의하여 정당한 킨한 을 가진 자를 제의 하고 는 누구 든지 쟁의 행위 에 관하여 관계 당사자 를 조종 · 선동 · 방해 하거나 기타 이에 영향 을 미칠 목적 으로 개입 하는 행위 ...
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공무원 노사 관계 의 합리적 운영 을 위한 제도 개선 방안 - 146페이지
조정 1) 조정 의 개시 가 ) 단체 교섭 의 결렬 및 당사자 의 신청 공무원 노동 관계 에서 단체 교섭 이 결렬 될 경우 에는 당사자 ... 노동 관계 당사자 ' 라 한다 ) 간에 임금 · 근로 시간 · 복지 · 해고 기타 대우 등 , 근로 조건 의 결정 에 콴한 주장 의 불일치 로 ...
제 5 장 노동 쨍 의 의 조 % l 제 1 절 통칙 제 47 조 ( 자주적 조정 의 노력 ) 이 장의 규정 은 Ir - 동 관계 당사자 가 직접 노사협 의 또는 단체 교섭 에 의하여 근로 조전 기타 노동 관계 에 관한 사항 을 정 하거나 노동 관계 에 관한 주장 의 불일치 를 조정 ...
