ЩО 능률급제도 ОЗНАЧАЄ У КОРЕЙСЬКА?
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Визначення 능률급제도 у корейська словнику
Система продуктивності Загальний термін для форм заробітної плати, які стимулюють ефективність роботи шляхом виплати заробітної плати на основі кількісних показників праці. 능률급제도
노동의 양적 성과를 기준으로 하여 임금을 지불함으로써 근로능률을 자극하는 임금형태의 총칭.
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10 КОРЕЙСЬКА КНИЖКИ ПОВ'ЯЗАНІ ІЗ «능률급제도»
Дізнайтеся про вживання
능률급제도 з наступної бібліографічної підбірки. Книжки пов'язані зі словом
능률급제도 та короткі уривки з них для забезпечення контексту його використання в корейська літературі.
13) 두번째 관심사 는 능률급 제도 에 불만 을 갖는 사람들 이 과연 누구 인가 에 관한 것이다 . 위험 회피 적이고 안정 을 원하는 근로자 가 이 제도 에 불만 이 클 것이다 . 즉 , 일반적 으로 성취 지향성 이 큰 사람 은 만족도 가 큰 반면 안정 지향적 근로자 ...
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한국 대 기업 집단 경영 가치 와 인적 자원 관리 - 172페이지
1966 년 은 직무 급제 의 실시 뿐만 아니라 사원급 이상 에 대한 급호 봉제 의 실시 와 아울러 능률 급제 를 실시 하는 등 급여 제도 개선 의 해 였다 . 특히 1966 년 능률급 제로 말미암아 101 의 능률 향상 을 가져 오기도 했다 . 1967 년 에는 능률급 제도 ...
卷 능률급 운영 작업자 의 작업 의욕 을 고취 시키고 가동 시간 단 축 에 의하여 경비 를 절감 하기 위하여 能率給制度 를 운영 ... 과 임금 인상 과 의 관계 정립 위에 연간 기본급 수준 올 결정 하고 年內 에서는 능률급 을 운영 하는 종 합적 능률급 제도 의 ...
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북한 의 시장, 기업 개혁 과 노동 인센티브 제도 - vi페이지
전병유. 한 부수입 의 증가 등 이 특징적 으로 지적 될 수 있다 . 그렇지만 미시 적 차원 에서 의 노동자 의 인센티브 제공 및 양보 유형 ( 노동 규율 완 화 , 사회 협약 , 단결권 등 ) 은 계획 경제 의 한계 를 극복 하지 못하고 , 거 시경 제 적인 노동 구조 의 ...
스톡 옵션 은 그 대상 이 되는 임직원 에게 함께 열심히 일하 도 록 유도 할 수 있는 효과적인 능률급 제도 로 여겨짐 으로써 현재 새로운 경영 전략 의 하나로 자리 잡고 있다 . 이 제도 는 철저 하 게 능력 중심 으로 제공 되기 때문에 직급 또는 근속 연수 를 ...
Korea (South). 재정경제부. 경제홍보기획단, KDI 경제정보센터, 2001
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韓國 의 獨占資本 과 賃勞動: 隷屬獨占資本主義下賃勞動 의 理論 과 現狀分析
이제 직무급 및 능률급 의 실시 에 대한 몇 가지 사례 를 검토 하기 로 하자 . 금성사 는 1966 년 직무 분석 을 실시한 후 종전 의 연공가 급제 를 직무 급제 도로 바꾸 었다 . 같은 해 에 능률급 제도 를 실시 하였고 사원급 이상 에 대해 서는 급 호봉제 를 ...
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成果配分: 成果配分制度導入과檢討事項 - 6페이지
성과 배분 제도 는 기업 경영 의 달성 성과 와 목표 성과 와 의 차이 를 기준 으로 , 성과 분배 는 사후 에 결정 하는 제도 이므로 ... 또한 성과 배분 제도 는 임금 체계 상 개별 능률급 제도 가 이미 사용되고 있는 경우 에도 조직 구성원 간 불필요한 경쟁심 과 ...
... 체계 로 의 전환 ( 기준 내 임금 에서 기본급 의 비 율 을 90 위 · 이상 으로 높일 것 )卷 능률급 제도 의 시정 과 도급제 노동자 의 보 호 ( 광산 , 자동차 운전 노동자 의 임금 보호 )卷 숭급 제도 에 대한 각종 차별 과 제한 의 철펴 1 (s) 자율적 인 단체 교섭권 ...
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경쟁력 과 임금 체계 의 국제 비교 연구 - 51페이지
또한 능률급 제도 ( incentive wage system ) 로서 성과 배분 이 활용 될 때 의 인사 정책 의 기본 방향 이 기업 문화 혁신 운동 에서 찾아 지기도 한다 . 기업 문화 혁신 운동 의 보완 관계 에서 성과 배분 을 운영 하는 방법 의 골격 은 다음 과 같다 . m 기업 ...
그러나 분규 중에 대부분 의 조합 에서 요구 했던 능률급 제도 철폐 , 공휴일 의 전면 Il ' 41 ' rfRfb 寅施 등 의 요구 사 항 은 거의 관철 되지 않았다 . 6) 교육 · 선전 활동 체계 상에는 조합원 들의 교육 을 담당 할 교육원 이 있으나 그것이 구체적 으로 활 동 ...
