10 КИТАЙСЬКА КНИЖКИ ПОВ'ЯЗАНІ ІЗ «考列»
Дізнайтеся про вживання
考列 з наступної бібліографічної підбірки. Книжки пов'язані зі словом
考列 та короткі уривки з них для забезпечення контексту його використання в китайська літературі.
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人事行政學: 論現行考銓制度 - 第 453 页
如平時考核評為八十分以上者,又具有考列甲等條件之具體事蹟者,則考列甲等,如未具備考列甲等之條件,則評為乙等。因此,為使「平時考核」工作能夠落實起見要求主管能按月或按週提出同仁工作服務績效具體考核表,並建議對負有考核權之主管,加強 ...
將本法施行細則有關不得考列甲等條件酌作修正,同時提昇法律位階於本法規定(修正條文第 6 條之 1)。增訂應及得考列丙等條件(修正條文第 6 條之 2)。 8.修正考列丁等條件(修正條文第 6 條之 3)。 9.增訂年終考績列優等之獎懲規定;修正年終考績及另 ...
千華數位文化, 林志忠, [高普考／地方特考], 2014
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104年現行考銓制度(含人事行政學): - 第 168 页
拉大考績等次獎勵差距,貫徹獎優激勵之積極性目的過去考績法僅於施行細則訂定考列甲等的特殊條件及一般條件,未訂定等次人數比率,致使各機關考列甲等人數比率不斷攀高,直至89年為止,全國公務人員考列甲等人數比率高達89.9%。為處理考績甲等 ...
千華數位文化, 林志忠, [高普考／地方特考], 2014
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104年人事行政專業科目歷年試題澈底解說: - 第 176 页
考列甲等之條件,應於施行細則中明定之。(二)考列甲等及丁等之條件 1.考列甲等之條件:公務人員年終考績,應就考績表按項目評分,除本法及本細則另有規定應從其規定者外,須受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體 ...
千華數位文化, 林志忠, 陳子操律師, 2014
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104年人事行政大意焦點速成: - 第 25 页
(二)考列甲等及丁等之條件 1.考列甲等之條件:公務人員年終考績,應就考績表按項目評分,除本法及本細則另有規定應從其規定者外,須受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體事蹟,始得評列甲等。公務人員在考績年度 ...
千華數位文化, 林志忠, [初考/五等], 2014
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105年人事行政大意--看這本就夠了: - 第 96 页
考列丁等之條件:除本法另有規定者外,受考人在考績年度內,非有下列情形之一者,不得考列丁等: (1)挑撥離間或誣控濫告,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。(2)不聽指揮,破壞紀律,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。(3)怠忽職守,稽延公務,造成重大 ...
千華數位文化, 林志忠, [初考/五等], 2015
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104年廉政專業科目歷年試題澈底解說: - 第 150 页
考列甲等之條件,應於施行細則中明定之。除本法另有規定者外,受考人在考績年度內,非有左列情形之一者,不得考列丁等:一、挑撥離間或誣控濫告,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。二、不聽指揮,破壞紀律,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。三、怠忽 ...
千華數位文化, 陳子操律師, 李仲, 2014
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行政學(概要)測驗題精解: 地方政府特考．高普考．升等升資．各類特考
nnl 正] n [正壼|〔( 3 )專案考績=係指各官等人員'平時有重大功過時,隨時辦理之考績 0 殖依公務人員考績法規定'年終考績考列丁等者,應受下列何種行政懲處? ( A )降級( B )減俸( C )言己過( D )冤職。( 97 初等)叫 D )施公務人員考績法規定,年終考績考列 ...
各機關得依據其發展策略願景或年度施政目標,訂定內部單位之年度工作目標,再由主管及受考人於年初共同商訂個人年度工作計 ... 公務人員考績考列甲等人數比例已予合理設限'第冤造成受考人不必要之聯想,徒增機關主管評定考績之困難,卒時考核之 ...
考列甲等者,除晉本薪或年功薪一級外:並給與一個月薪給總額之一次獎金,已支年功薪最高級者,給與二個月薪給總額之一次獎金。教師合於下列全部條件者考列乙等: ( : ! )教學認真,進度適宜; 0 對訓輔工作能負責盡職者; (力對校務之配合尚能符合需求者; ...
НОВИНИ ІЗ ТЕРМІНОМ «考列»
Дізнайтеся, що обговорювала національна та міжнародна преса, і як термін
考列 вживається в контексті наступних новин.
考成改列遭疑買票中油：無政治操作
中央社記者林孟汝台北10日電）中油公司民國103年工作考成評等由乙等改列甲等遭 ... 考成成績回復為甲等，並不是所有員工會多半個月的獎金，而是員工考列甲等的 ... «yam天空新聞, Вересень 15»
古人也要修学分：隋唐“岁考”不及格者留级
每月进行一次考试，凡月考列为一等者给1分，列为二等者给半分，年终积够8分者为及格。 民国时期，积分制正式更名为学分制，并更趋于完善。1931年，当时的政府 ... «新浪网, Липень 15»
记者替考，风物长宜放眼量
当人们逐渐发现“记者替考”的争议点之时，却没能从法律条文上得到更多支持，这一 ... 在此不妨作一个大胆假设，如果现行法律将替考列为重罪，一个靠谱的记者，断不 ... «南方网, Червень 15»
考列丙等設日落或日出條款
如何建構一流的文官團隊，涉及教、考、訓、用政策，其中又以考績與訓練至關重要。公務人員考績法 ... 可否規定考列丙等配以「日落條款」或「日出條款」？ 二、防範機關 ... «中時電子報, Червень 15»
前年公務員考丙僅0.27％ 與民企相差50倍
公務人員考績法修正草案將考列丙等人數比率修改為一％到三％，並明定十年內三次考列丙等者，應辦理資遣或退休，不過因公務員強烈反彈，部分立委又因選舉因素 ... «自由時報電子報, Лютий 15»
