10 КИТАЙСЬКА КНИЖКИ ПОВ'ЯЗАНІ ІЗ «资劳»
Дізнайтеся про вживання
资劳 з наступної бібліографічної підбірки. Книжки пов'язані зі словом
资劳 та короткі уривки з них для забезпечення контексту його використання в китайська літературі.
條规定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之规定。依前項规定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼缬 ...
實務上似乎少有此類案例,有則傾向毋庸發給資遣費,有認為:「依勞基法第十七條規定,雇主依第十六條終止勞動契約者,固應依規定發給勞工資遣費;至勞工在試用期間尚未屆滿,雇主予以終止契約,該法並無明文須發給資遣費之規定」(臺灣臺北地方法院 90 ...
1 "劳工妞^昧「勞工行政股-新竹#政府社會科〔「#工行&股-首栗#政府社會科"资園係股籍工福利股一台中#政府勞工科-勞動條件般-勞资閣係股匕勞工組織股「勞工行政股-南投#政府社會科^资鹏係股「条工^利殷宜蘭縣政府社會科-「勞工福利課-台北縣政府 ...
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勞工行政與勞工法規大意焦點速成: - 第 93 页
(一)如新制實施後仍於同一公司連續服務,但因遭資遣,所領得金額為: 1.舊制年資之資遣費:8×30,000元=240,000元。 2.新制年資之退休金: (12×6%×6)×30,000元=129,600元+歷年運用收益。 3.新制年資之資遣費:6×0.5×30,000元=90,000元。
千華數位文化, 陳月娥, [初考/五等], 2013
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中華民國行政資訊體系之建立與發展 - 第 224 页
計晝名稱主管機關目標)工作項目效盎擴大就業資訊鑒景線〈乍業系高決策加質連線與應用,增利用電且甾連加求才機會及 9 ~完成「台灣地線交換資就業人數,提昇區就業目艮務電料'減少人就業且畏務機構腦蓮線 f 乍業系力,充分達到服務糸貢效'以期采 ...
循名以责实,按实以定名,实现事由自然,莫出于己,不劳而自治的为君之道,这是中国古典政治学的精义所在。君主时代 ... 成绩优秀的,赏赐田啬夫酒一壶,干肉十条,免除饲牛者一次更役,赏赐牛长资劳三十天;成绩低劣的,申斥田啬夫,罚饲牛者资劳两个月。
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Xin min zhu zhu yi lun xue xi zi liao - 第 172 页
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Guangzhou qu gao deng xue xiao zheng zhi ke zong jiao heüeh wei yuan hui, 1951
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Qingyang Liu’s Historical Essays - 第 186 页
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或者不知體要,衒能矜名,親小勞,侵衆官,听听於府庭,而遺其大者遠者,是不知相道者也。」又作種樹郭橐駞傳曰:「橐駞之所種,無不生且茂者。或問之,對曰:『橐駞非能使木壽且孳也。凡木之性,其根欲舒,其土欲故,旣植之,勿動勿慮,去不復顧。其蒔也若子,其置 ...
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追虹: 一个新马华族家庭四代人追求心中彩虹的故事 - 第 146 页
论得一塌糊涂,或者为了新闻处理,两个人争得面红耳赤,父亲生性爱憎分明,直肠直肚,在《南侨日报》的编辑方针之下更是如虎添翼,敢怒言,言无不尽,当时,新加坡三郊联合会会长,把劳资和约改写成“资劳和约” ,父亲曾询问为什么,该会的秘书回答说是会长定 ...