在"日语"词典里かんせつ‐さべつ}的意思

在日语中かんせつ‐さべつ的发音

かん	せつ	‐	さ	べ	つ
kan	setu		sa	be	tu

かんせつ‐さべつ在日语中的意思是什么？

在日语 词典里かんせつ‐さべつ的定义

个人身份[间接歧视]表面上没有任何歧视，但在运作中出现了歧视。 例如，家庭补贴和住房补贴等国家重新安置，仅限于户主。

かんせつ‐さべつ【間接差別】 表面上は差別がないが、運用に当たって差別を生じていること。例えば、全国転勤を条件にする、家族手当・住宅手当などの支給対象を世帯主に限るなど。

かんせつ‐さべつ的翻译

通过我们的日语多语言翻译器,找到かんせつ‐さべつ的25种语言翻译

该章节所呈现的将かんせつ‐さべつ由 日语向其他语言的翻译是通过自动统计翻译获得的；在日语中基本的翻译单位是单词«かんせつ‐さべつ»。

• 翻译者日语 - 中文: 联合歧视
• 翻译者日语 - 西班牙语: discriminación conjunta
• 翻译者日语 - 英语: Joint discrimination
• 翻译者日语 - 印地语: संयुक्त भेदभाव
• 翻译者日语 - 阿拉伯语: التمييز مشترك
• 翻译者日语 - 俄语: Совместное дискриминации
• 翻译者日语 - 葡萄牙语: discriminação conjunta
• 翻译者日语 - 孟加拉语: যুগ্ম বৈষম্য
• 翻译者日语 - 法语: discrimination mixte
• 翻译者日语 - 马来语: diskriminasi bersama
• 翻译者日语 - 德语: Joint Diskriminierung
• 日语: かんせつ‐さべつ
• 翻译者日语 - 韩语: 관절 차별
• 翻译者日语 - 印尼爪哇语: diskriminasi joint
• 翻译者日语 - 越南语: phân biệt đối xử liên
• 翻译者日语 - 泰米尔语: கூட்டு பாகுபாடு
• 翻译者日语 - 马拉地语: संयुक्त भेदभाव
• 翻译者日语 - 土耳其语: Ortak ayrımcılık
• 翻译者日语 - 意大利语: discriminazione comune
• 翻译者日语 - 波兰语: Wspólne dyskryminacji
• 翻译者日语 - 乌克兰语: спільне дискримінації
• 翻译者日语 - 罗马尼亚语: discriminarea în comun
• 翻译者日语 - 希腊语: Κοινή διακρίσεων
• 翻译者日语 - 布尔语(南非荷兰语): gesamentlike diskriminasie
• 翻译者日语 - 瑞典语: gemensam diskriminering
• 翻译者日语 - 挪威语: joint diskriminering

与 «かんせつ‐さべつ»相关的日语书籍

在以下的参考文献中发现かんせつ‐さべつ的用法。与かんせつ‐さべつ相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 日语文献中的使用情境。

こう変わる改正男女雇用機会均等法の実務: 間接差別禁止、セクハラ防止の要点

改正均等法の要点をQ&Aでわかりやすく解説。直接差別、間接差別、妊娠・出産の不利益取り扱いのチェックリスト付き。改正法に対応したセクシュアルハラスメント規程。均等法 ...

深野和男, 2007

ジェンダー平等の経済学: 男女の発達を担う福祉国家へ - 102 ページ

体重を要件とする場合、全国転勤を要件とす式から見て両性間にまたがるものだからである。〇六年国会における男女雇用均等法「改正」の例で中立的とされるが、現実的効果-帰結として性差別につながるものが間接差別であり、その適用は形とから理解できる ...

二宮厚美, 2006

スーパー合格過去問+本年度予想技術士第一次試験基礎・適性科目対策

改正されたのは主に、「男女双方に対する差別の禁止」「妊娠,出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止」「間接差別の禁止」「ポジテイブ'アクションの効果的推進方策」である。 4 0 正しい。性別を理由とした差別は、それまで、募集,採用、配置-昇進,教育訓練、 ...

山口潤一郎, 2008

［改訂新版］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 32 ページ

V 見えない差別・・・・・・「間接差別」の禁止近年、男女均等法における「間接差別」が、注目されています。間接差別と聞いてもピンとこない方も多いかもしれませんが、簡単に言うと、形を変えた性別による差別です。今まで述べてきたような、男女いずれかにとって ...

布施直春, 2011

過去問7年分+本年度予想技術士第一次試験基礎･適性科目対策'15年版

性別を理由とした差別は、それまで、募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解雇に関する差別を禁止していたが、改正 ... 間接差別とは「性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不 ...

山口潤一郎, 2015

これが人間らしい働き方のルール: 日本共産党の立法提案 - 208 ページ

均等法制定後に大企業を中心に導入され、法の網をくぐって男女差別を続ける温床となってきました。国連女性差別撤廃委員会は、日本政府にたいして、「間接差別」の禁止のための法整備をおこなうべきと、二度にわたって厳しい勧告をしています。ところが政府 ...

日本共産党労働法制改悪阻止闘争本部, 2008

人生後期への凝視: 職業と生活をめぐって - 66 ページ

雇用における女性の平等化については、1差別の禁止を支える機会の平等という原理が基本になっている。 ... ただし、この法律が性差別禁止法ではないため、差別的取り扱いが禁止される対象範囲に、直接差別だけでなく間接差別―職務に無関係であるにも ...

秋山賢治, 2010

自分の時間、お金、権利を守る! 「武器」としての労働基準法

明らかに男女差別、ということになります。また、女性の総合職採用があったとしても、「男性一〇名女性五名」などと決まっているようでは、やはり差別となるのです。そして、一見わかりにくいのが「間接差別」です。たとえば、募集要項に「身長一七〇センチ以上」 ...

布施直春, 2013

過去問+本年度予想技術士第一次試験基礎・適性科目対策 '09年版:

進,教育訓練、福利厚生、定年,解雇に関する差別を禁止していたが、改正後、降格、職種変更、パー卜への変更などの雇用形態 ... 間接差別とは「性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益 ...

山口潤一郎, 2009

女性差別撤廃条約とNGO: 「日本レポート審議」を活かすネットワーク

日本女性差別撤廃条約NGOネットワーク, 2003