在"日语"词典里みなし‐ろうどうじかん}的意思

在日语中みなし‐ろうどうじかん的发音

みなし	‐	ろう	どう	じかん
minasi		rou	dou	zikan

みなし‐ろうどうじかん在日语中的意思是什么？

在日语 词典里みなし‐ろうどうじかん的定义

大概的工作时间/假定的工作时间如果您不在外部工作（例如出差或外部销售）下对用户的指挥和监督，而不考虑实际工作时间的长短 被认为在工作时间工作。 “劳动标准法”第38条规定。

みなし‐ろうどうじかん【見做し労働時間／看做し労働時間】 出張や外勤の営業など、事業場外での勤務で使用者の指揮監督の及ばない場合、実労働時間の長短にかかわらず、所定の労働時間を勤務したとみなすこと。労働基準法第38条に定める。

みなし‐ろうどうじかん的翻译

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该章节所呈现的将みなし‐ろうどうじかん由 日语向其他语言的翻译是通过自动统计翻译获得的；在日语中基本的翻译单位是单词«みなし‐ろうどうじかん»。

• 翻译者日语 - 中文: 认为劳动副国务卿
• 翻译者日语 - 西班牙语: Considera subsecretario de trabajo
• 翻译者日语 - 英语: Considers labor undersecretary
• 翻译者日语 - 印地语: श्रम मंत्री मानता है
• 翻译者日语 - 阿拉伯语: وتعتبر كيل العمل
• 翻译者日语 - 俄语: Считает труда заместителя
• 翻译者日语 - 葡萄牙语: Considera subsecretário de trabalho
• 翻译者日语 - 孟加拉语: শ্রম আন্ডারসেক্রেটারি বিবেচনায়
• 翻译者日语 - 法语: Considère -secrétaire du travail
• 翻译者日语 - 马来语: Menganggap Setiausaha buruh
• 翻译者日语 - 德语: Ist der Auffassung, Arbeitsunterstaatssekretär
• 日语: みなし‐ろうどうじかん
• 翻译者日语 - 韩语: 간주 노동 차관
• 翻译者日语 - 印尼爪哇语: Nganggep Pertolonganhttp pegawe
• 翻译者日语 - 越南语: Xem xét các phụ tá lao động
• 翻译者日语 - 泰米尔语: தொழிலாளர் துணைச் கருதுகிறது
• 翻译者日语 - 马拉地语: कामगार अवर सचिव असणारी
• 翻译者日语 - 土耳其语: emek müsteşar Düşünüyor
• 翻译者日语 - 意大利语: Ritiene sottosegretario lavoro
• 翻译者日语 - 波兰语: Uważa podsekretarz pracy
• 翻译者日语 - 乌克兰语: Вважає праці заступника
• 翻译者日语 - 罗马尼亚语: Consideră subsecretar de muncă
• 翻译者日语 - 希腊语: Θεωρεί εργασίας υφυπουργός
• 翻译者日语 - 布尔语(南非荷兰语): Ag arbeid ondersekretaris
• 翻译者日语 - 瑞典语: Anser arbetskraft undersecretaryen
• 翻译者日语 - 挪威语: Vurderer arbeidskraft statssekretær

与 «みなし‐ろうどうじかん»相关的日语书籍

在以下的参考文献中发现みなし‐ろうどうじかん的用法。与みなし‐ろうどうじかん相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 日语文献中的使用情境。

人件費適正化マニュアル - 288 ページ

5 )「みなし労働時間制」(導入で残業代をなくす(基本的に残業という概念がなくなる)フレックスタイム制を発展させ、従業員に勤怠管理や仕事の遂行方法をすべて任せてしまうのが「みなし労働時間制」です。「みなし労働時間制」は、実際に働いた労働時間を、 ...

池内恵介, 2013

注釈労働時間法 - 34 ページ

事業場外労働と事業場内労働の一括みなし說 549 (口)事業場外労働の別途みなし説 549 ^行政解釈 550 一括みなし投と別途みなし説の具体的な違い 551 (2)所定労働時間労働したものとみなす場合の算定方法 553 みなしの許容される範囲 553 0)所定 ...

東京大学労働法研究会, 1990

賃金労働時間制度の実態 - 22 ページ

実際に変形労働時間制の適用を受けている労働者の割合である, 2 〉本印の平成 2 年以前の数値は「 3 力月単位の変形労働時問制」の数値である。(平成 6 年 4 月 1 日の労働基準法^により変? ^問の最長が 3 力月から 1 年問に延長された,〕〈 6 〉みなし労働 ...

Japan. 労働省大臣官房統計情報部, 1998

新時代の労働時間・余暇管理 - 29 ページ

たものとみなし,当該事業場の所定労働時間を当てはめて記載することが多かった。そこで.もし当該「業務」として前述 2 の扱いをしなければならないようであれば,労使協定を締結し,別途これも就業規則に明記しておく必要がある。事業場外労働の規定について ...

産業労働調查所, 1991

ジュリスト - 第 1378～1385 号 - 87 ページ

労働時間管理の難しさは在宅勤務を含むテレワークを実施している企業が実施上の問題点としてよく指摘する点であり,また,導入し ... 0 柔軟な労働時間制度の適用 3 ―特に事業場外労働のみなし制について労働者にとつて柔軟な労働時間の配分が可能となる ...

我妻栄, ‎宮沢俊義, 2009

Jurisuto - 第 917～924 号 - 110 ページ

い業務が増加したことに対応して、当該業務における労働時間の算定が適切に行われるように法制度を整備したものであること」と、純然たる労働時間の算定方法の問題として説明するのみである(六三年基発一号)。また、学説としては、このみなし制が、研究 ...

Sakae Wagatsuma, ‎Toshiyoshi Miyazawa, 1988

Hōritsu jihō - 第 65 巻、第 6～10 号 - 25 ページ

労働時間算定の擬製的便法が「みなし」労働時間制にほかならないわけである。第一次改正にあたって、 1 それ以前の施行規則第一一一一条の見直しを含めて導入された「事業場外労働」に関する「みなし」労働時間制(労基法三八条のニ第一項—三項)と、 2 ...

Izutarō Suehiro, 1993

講座 21世紀の労働法 - 第 5 巻 - 229 ページ

0 みなし労働時間制の概要労基法 38 条の 2 は労働者が事業場外で業務に従事し,労働時間を算定しがたい場合に,それに関する次の 3 つの計算方法を定めた。その第 1 〔38 条の 2 第 1 項本文)は,労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事 ...

日本労働法学会, 2000

労働時間制度における労使の関与に関する調查研究 - 18 ページ

連合総合生活開発研究所. 1 〉組織事業所(注)け)協定の届出は、協定を締結している事業所が母数である。(!)フレックスタイム制度と年休の計画的付与制度については、労使協定の届け出は義務つけられていない。ほ)事業場外みなし労働時間制度の労使協定 ...

連合総合生活開発研究所, 1996

就業規則作成&見直しマニュアル 【改訂版】 - 284 ページ

【条文例】(事業場外のみなし労働時間)第○条社員が労働時間の全部またはー部について事業場外で業務に従事した場合で、労働時間を算定することが困難な場合は、所定労働時間労働したものとみなす。 2 。前項について、当該業務を遂行するために ...

杉山秀文, 2010