与 «むき‐ろうどうけいやく»相关的日语书籍
在以下的参考文献中发现
むき‐ろうどうけいやく的用法。与
むき‐ろうどうけいやく相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 日语文献中的使用情境。
1
日本的雇用慣行と労働契約論 - 206 ページ
日本的雇用慣行と労働契約論日本労働法学会誌 73 号 1989 年 5 月 20 日印刷 1989 年 5 月 31 日発行^ ^ |曰本労働法 ... 実体の正確な把握もの論理に追随する裁判所の傾向に拍車をかける結果をもたらすのではないとして評価する向きが少なくない。
Nihon Rōdōhō Gakkai,
1989
実際は憲法第一四条に反するのだが見逃されているにすぎないと受けとる向きもあるかもしれないが、私はこれこそ憲法第一四条が ... の男女差別は私人間の労働契約、就業規則、労働協約にも当然許容されて然るべきであって、憲法違反という問題はそもそも ...
3
女性をめぐる法と政策: 原理・体系・課題 - 259 ページ
およびこれに応じた者を労働契約の締結に至るまでの過程で登録させる行為も含みます。「採用」とは,労働契約を締結することをいい.応募の受付. ... この他.「支店長募集(男性)」,「ルートセールス(男性向き)」,「社員募集一フレッシュマン」などもこれに該当します。
4
Jurisuto - 第 1020～1024 号 - 23 ページ
フルタイムより「相当程度」所定労 8 時間が短い者と労働指針ではなつているのが、今度は「相当程度」という文言が取れるわけです。そうすると、 ... ては、中基審の議論もしてもらいなが業規則など労働契約上の問題などについは、雇止めの問題や労働条件の明示、就少し時間が欲しかったのです。というの対応した向きがあるわけです。私はもうを ...
Sakae Wagatsuma, Toshiyoshi Miyazawa,
1993
5
人間に格はない: 石川経夫と2000年代の労働市場
「格差」「無業」「非正規雇用」「長時間労働」を手がかりに混迷をきわめた2000年代の労働市場の実態を明らかにする。
000年代初頭にかけて大卒就職の変容過程を、データに基づき客観的に描き出す。
2008年3月施行の労働契約法を、パート労働法や男女雇用機会均等法など関連する法令や最新の判例なども取り上げながら、わかりやすく解説した入門書の決定版。新法が制定され ...
8
Shokugyō antei kōhō: Employment security information
しかし、パートクイム労切者の処近及び労切条件寺については、届入れに陳して労働条件が不明確であること、パートクイム労 m 者の枇業に従芋 ... 十分な向きもありますので、これを改めていく必要があり羊す。 ... ムロ、期間の定めのない労働契約の更新にょり使用されることが多いのですが、期間満了口直前に突然架約の終了を告げられトラプル ...
Japan. Rōdōshō. Shokugyō Anteikyoku,
1984
9
労働法の解釈理論: 有泉亨先生古稀記念 - 51 ページ
従って、その制約が労働契約上の「^務」となりうることもまた否定できないところであろう。しかし、思想.信条の「中立性」は、衮向き、企業秩序を従業は間の政治的対立のいざこざから守るためとされるが、わが国の現状では、それがしばしば特定(必ずしも単一 ...
労民集一〇巻二号三七七頁を取消し労働契約上の義務をみとめた)で問題になった生命の危険にさらされるごときもの、 ... 労民集一四巻三号八五〇頁は、原審三四,四,一一東京地判、るが、資本主義労働の一般からかかる理論さえも否定するむきがないでも ...