与 «ろうどう‐きょうやく»相关的日语书籍
在以下的参考文献中发现
ろうどう‐きょうやく的用法。与
ろうどう‐きょうやく相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 日语文献中的使用情境。
ん グ 者の大多數を當事者とする協約が成り立つに至ると、他の少數者も自ら其協約規範の影響を受けるに至る自然的倾向があに於ける勞働條件は略均一すべき自然的傾向をもって居り、從って、一地方に於ける或種の企業に關して资本家並に勞働同一地方 ...
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図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 231 ページ
【や】令予告手当(ょこくてあて)使用者は、労働者を解^しようとする場合においては、少なくとも 30 日前にその予告をしなけらばならない。 30 日前に ... 令労働協約(ろうどうきょうやく)労働組合が労働^件を向上させるために使用者との間で書面により結んだ協定。
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図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門
労働契約法では、就業規則と、労働協約、法令との関係が定められています。ここでは、まず、労働協約とはどのようなものかみていきましよう。 0 労働協約とは労働組合法では、労働協約とは、労働組合と使用者(または使用者の団体)との間の労働条件その他 ...
Kosei rodosho. 产賓勞政局おより各 1 - 8 府宛な労使関係の確立というととが、独立後のわが国におな踝題でとは、いうまでもないととであ、とれがためには、さき正を見た労罾係諸法令基本線とすると同時に、労使に締結された適切な労働協約がその基礎と ...
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ヨコ組・判例六法 2008: - 795 ページ
第 15 条(労働協約の期間) ! ;労働協約には、 3 年をこえる有効期間の定めをすることができない。 ... ほ有効期間の定めがない労働協約は、当事者の一方が、署名し、または記名押印した文書によって相手方に予告して、解約することができる。一定の期間を ...
厚生労働省 他ノ争 II 行:??ヲ為スコト II '得ズコトノ定アルトキハ詞^又ハ仲裁成ラザル場合ノ,外同盟罷業、作荣析閉鎖其ノ第二十五条労働協約一一当該労働協約一一関シ紛争ァル場合鉀停又ハ仲裁-一付スル第一項ノ决定ハ公告一一依リテ之ヲ為スキハ之 ...
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労働法を考える: この国で人間を取り戻すために
この国で人間を取り戻すために 脇田滋 労働協約は、組合員だけに適用されるものではありません。各国の労働協約は、当然に〔 40 労働組合の公的,社会的な役割労働協約のほうが就業规則よりも労働条件決定について優越的な地位にたつているのです。
本法末尾参照第 3 章労働協約第 14 条(労慟協約の効力の発生) ... 3 年をこえる有効期問の定めをした労働協約は、 3 年の有効期間の定めをした労働協約とみなす。( ?ィ(効期間の定めがない労働協約 ...
との原因の 1 つは、次節に述べる統 1 1 をめぐる動きにもよるものであろうが、^れらの場合は、労使ともに^の締結そのものを否定しているわけではなく、^內容についての意見の対立から無協約状態となつているものであるから、労 8 の合理的な解決への努力に ...
厚生労働省, 労働大臣官房総務課, 労働法令協会, 1954
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ヨコ組ぶんこ六法 2009: - 895 ページ
2 3 年をこえる有効期間の定めをした労働協約は、 3 年の有効期間の定めをした労働協約とみなす。 3 有効期間の定めがない労働協約は、当事者の一方が、署名し、または記名押印した文書によつて相できる。一定の期間を定める労働協約であつて、その期間 ...
