与 «ワッセナー‐ごうい»相关的日语书籍
在以下的参考文献中发现
ワッセナー‐ごうい的用法。与
ワッセナー‐ごうい相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 日语文献中的使用情境。
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幸せな小国オランダの智慧: 災害にも負けないイノベーション社会
経営者〔【ワッセナー合意コボルダーモデルの仕組み】贋用の機持就労時間短縮制抑税出減支政財労働組合こうした根本的施策によって、女性の就業率が上昇し、大幅な所得増を生み出した。つまり、「正社員」という枠に限定されない人材(知識)の活用が経済を ...
2
21世紀社会の構造と男女共同参画経営: グローバル・フェアネスの経営を求めて
3 はお 3111 1"お)が主流となってきているという。に政労使合意と労働条件変革の収支 1 'ワッセナー合意(八(;3!^ 0^ ^3856113310 と政策の柱オランダ経済改善の施策が現実に有効性を持ち始めるのは 1982 年 11 月 24 日の労'使代表の政策合意 ...
3
グローバリゼーションと労働法の行方 - 157 ページ
浜田富士郎, 香川孝三, 大内伸哉,
2003
たとえば、いまの月収が三○万円の若者は、一○年後も同じ月収のまま変わらないということがありえるのです。たとえ会社の ... そこで「賃金抑制、時短、減税」を掲げた「ワッセナー合意」を政労使が結び、ワークシェアリングとパートとしての採用が増加しました。
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ホワイト企業: サービス業化する日本の人材育成戦略
イオンは二○二○年までに管理職の五○パーセントを女性にすると社長が表明しています。サービス業従事者には女性が多いので、 ... そこで一九八二年、国、経営者、労働組合の三者が協議して、「ワッセナー合意」を結びます。労働組合は正社員の賃金抑制に ...
1970 年代のオイルショックの後、景気の低迷と物価の上昇に苦しんだオランダでは政府と労働組合、企業の三者で経済危機を回避し立て直すために 82 年に「ワッセナー合意」を結んだ。その内容は、「労働者側は企業業績向上のために、賃金の削減に協力 ...
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図解入門ﾋﾞｼﾞﾈｽ輸出管理の基本と実務がよ〜くわかる本 - 69 ページ
WA Wassenaar Arrangement の略です。ワッセナー・アレンジメントと訳されています。 ... を対象とした輸出管理の枠組み(レジーム)として、米国、東欧諸国、ロシアなど、日本を含む 33 ヵ国が創立メンバーとなり、ー 996 年 7 月に正式に発足が合意されました。
... の促進などを定めた政労使による「ワッセナー合意」がなされ、ワークシェアリングを積極的に進める雇用政策がとられるようになった。オランダのワークシェアリングは、膨大なパートタイム労働者を創り出すことが中心になっている。パートタイム労働 る。
労・使の三者が痛みを分かち合うことを通じて「賃上げ」を実現していく、「逆ワッセナー合意」とも呼ばれる仕組みの強化が不可欠だろう。筆者は、安倍政権が、ここまでの成功に慢心することなく、さらなる政策課題に取り組むことを大いに期待している。 東京集中 ...
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家族と職業: 競合と調整 - 161 ページ