与 «조합전임자»相关的韩语书籍
在以下的参考文献中发现
조합전임자的用法。与
조합전임자相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 韩语文献中的使用情境。
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대한민국에서 반드시 알아야 할 노동법 150: 경영자도 직원도 꼭 알아야 할 노동 관련법 핵심 조항 해설 특강
근로자의 기본 의무 그대로 유지되지만, 전임자는 의 지위는 인 근로 제공의무가 면제된다. ... 따라서 노조 전임자로 복무하는 동안에는 사용자에게 임 금 지급 의무가 없고, 노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 2항에서도 역시 노동조합 전임자는 ...
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한국교육운동백서, 1978-1990: 전교조창립1주년기념 - 821페이지
제 2 장 조 eT 동 [ 제 7 조 ] ( 조합 판동 보장 ) 문교부 및 재단 은 조합 활 동의 자유 를 보장 하며 정당한 조합 팔동 에 대해 불 이 익 처분 을 할 수 없다 . [ 제 8 조 1 ( 조합 전임자 ) L 갑 은 전국 단위 00 명 , 각 지부 0 명 , 지회 0 명 을 조합 업무 전임자 로 ...
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노사주요쟁점에관한올바른이해: 노조의대응논리확보를위한실무자료집
卷 노동 조합 전임 자라 함 은 노동 조합 과 사용자 간에 자율적 으로 의사 가 합치 되어 체결 된 단체 협약 의 규정 에 따라 사업장 ... 29). a 사업장 단위 노동 조합 의 전임자 수 및 동 전임자 의 권리 · 의무 에 관 하여 는 법령 상 특별한 규정 이 없으므로 ...
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공무원 노사 관계 의 합리적 운영 을 위한 제도 개선 방안 - 42페이지
전임자 제도 의 근거 일반 노조 의 전임자 에 대해 노조법 은 " 근로자 는 단체 협약 으로 정하 거 나 사용자 의 동의 가 있는 경우 에는 근로 계약 소정 의 근로 를 제공 하지 아 니 하고 노동 조합 의 업무 에만 종사 할 수 있다 " ( 제 別 조 제 1 항 ) 고 규정 ...
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산별 교섭 의 실태 와 정책 과제 - 113페이지
( 조합 전임 ] 회사 는 금속 노조 임원 또는 지부 임원 및 간부 로 선출 된 조합원 이 조합 활동 에 전임 함 을 인정 하며 , 전임자 에 대한 대체 전임 도 인정 한다 . 또한 조합 의 임원 , 간부 또는 조합원 이 금속 노조 의 상급 단체 의 전임 에 피선 되거나 피임 ...
91 갸 哲 2170 구 ) 노동 조합 전임자 제도 를 둘 것인가 의 여부 와 전임자 의 인원수 . 처우 및 어떠한 자를 어느 기간 동안 어떠한 전임 개시 및 전임 해제 절차 에 의하여 전임자 로 종사 하게 할 것인가 의 여부 에 관하여 는 노동 조합 법상 의 특별한 ...
긍 정 설 파업 기간 은 일시적 으로 근로 계약 관계 가 중지 된 것이므로 단체 협약 에 명문 규정 이 없는 한 사용자 는 노조 전임자 의 급여 를 공제 해야 한다는 견해 이다 . (3) 판 례 대법원 은 「 파업 으로 인하여 일반 조합원 들이 무 노동 . 무임금 원칙 에 ...
회사의 시설관리권 범위 내에서 합 경우에는 리적인 규율이나 제약에 따라야 ○ 노동조합의 임원이 없고 노동조합으로서 ... 가 있는 경우에 근로계약상소정 의 근로를 제공하지 않고 노동조합 업무에만 종사할 수 있는 근로자를 '노조전임자' 라 한다.
관련 조항의 삭제와 조합 전임자 무급 조항 신설 등을 요 구해 왔고 노조는 크게 반발했다. 문화방송 노조는 9월 2 일부터 파업에 들어갔고 9월 15일부터 지방 11개 문화방 송 노조가 일제히 연대 파업에 들어갔다. 방송사에 대한 공권력 투입이 1990년 ...
전임자 임금문제를 둘러싼 노 사의 긴장은 상급 레벨보다 개별 사업장 차원에서 더 클 수 있다. 건전한 노사관계 발전을 위한 노조관리업 무에 대해 전임자 임금지급이 가능하기 때문에 노동 조합은 편법적인 방법으로 노조 전임자를 인정하도록 요구 ...
