10 BÜCHER, DIE MIT «弃短就长» IM ZUSAMMENHANG STEHEN
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弃短就长 in der folgenden bibliographischen Auswahl. Bücher, die mit
弃短就长 im Zusammenhang stehen und kurze Auszüge derselben, um seinen Gebrauch in der Literatur kontextbezogen darzustellen.
形容听从别人,正确的意见或^意的规劝,就像流水向下那样迅速而 6 然。[ [反义〗刚悛( & )「 1 ... 弃,舍弃。取:采取。舍弃别人的缺点,吸取别人的长处。 II 又作〗弃短就长 I 舍短取长。【弃短就长】见本类' '弃短取长'。【舍短取长】见本类'弃短取长'。【深藏^虚】 ...
汉代孔融《肉刑论》, "明德之君,远皮深惟,弃短就长·不苟革其政者也。"二弃灿卫肌( 9 吕孤)趋讲代周来书写的木简, "弃抓"喻投笔。晋代葛洪《西京杂记》卷三, "牌介子年十四,好学书,尝弃抓 W 叹日, '大丈夫当立功绝域,何能坐芋做儒。'后卒斩匈奴捷者,还拜 ...
孔融上书坚决反对,认为马日碑“曲媚奸臣,为所牵率” ,有辱使命,皇上念其是老臣,没有追究他的罪就不错了,无论如何也不能加礼厚葬。最终,朝廷采纳了他 ... 他认为“明德之君,远度深惟,弃短就长,不苟革其政者也” ,还举了孙膜、司马迁等人的例子加以佐证。
刘川眉, Esphere Media（美国艾思传媒）, 2013
要用人之长,不要弃人之短英国剑桥大学教授罗伯特∙卡里亚斯认为:“如果一个企业力图保持竞争优势,关键取决于决策者或者说是一般意义上的主管者如何组织人才网络结构,在高度发挥那些具备创造才能的职员作用时,切忌忽视那些在此时此刻尚有缺陷 ...
因此,作为一名力求获得充足人力资源的企业管理者应当切记,不要对下属求全责备;否则,就会给企业造成人才匮乏。企业管理者在选拔人才时如果能见其所长、避其所短,就能正确发现人才,使用人才。尤其要特别注意,发现那些虽有缺点,但有才能的人。
弃短取长《后汉书,王符传》, "夫物固有以贱理贵,以丑化好者矣。智者弃短取长,以致其功。,指克服缺点,发扬优点,努力尽^尽美。汉孔融《肉刑论》 I "明德之君,远度深惟,弃短就长,不苟革其政者也。, '取精用弘《左传,昭公七年》, "谚曰: '笾尔国。,而三世执其政柄 ...
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晋書 - 第 5 卷，第 2 部分 - 第 716 页
故明德之君,速度深惟,棄短就長,不苟革其政者也。"朝廷善之,卒不改焉。及魏圉建,陳紀子群時爲御史中丞,魏武帝下令又欲復之,使登申其父論。登深陳其便。時鍾繇爲相國,亦贊成之,而奉常王脩不同其議。魏^亦難以藩國改逃 1 之制,遂寢不行。於是乃定 ...
楚汉战争前,刘邦兵少将寡,力量弱小,但不到四年就打败了曾不可一世的西楚霸王项羽。刘邦做了皇帝后的一天,在皇宫里 ... 今人智有短长,能有巨细,或充百而尚小,或统一而已多,有轻才者不可委以重任,有劣智者不可责以大功......必须明职审贤,择才分禄, ...
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後漢書 - 第 3 卷，第 3 部分 - 第 1398 页
故明德之君,速度深惟,弃短就長,不苟革其政者也。"朝廷善之,卒不改焉。是時! !纽牧, ―老不供職貢,多行僭僞,遂乃郊祀天地,擬斥乘輿。詔害班下其事。^上疏曰: "竊聞領^ ^牧 11 表桀逆放恣,所爲不軌,至乃使置軍而不屈服,宜僚面對白刃而臉不變色。朝廷的 ...
... 之拙,拙则罢之,不肖则弃之,使人有弃逐,不相与处,而来害相报者,岂非世之立教首也哉! ”他这段话的大慧是人都皇各有所长,亦有所短,若弃长取短,人人都成了愚人二若用其所短,就更为不智 o 鲁仲连的一番话,说得孟尝君茅塞屯页开,不再驱逐那位食客。
