WHAT DOES アブセンティズム MEAN IN JAPANESE?
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Definition of アブセンティズム in the Japanese dictionary
Absenteeism 【absenteeism】 Habitual absenteeism or absenteeism absence of employees working for companies. アブセンティズム【absenteeism】 企業に勤める従業員の常習的な欠勤や無断欠勤。
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10 JAPANESE BOOKS RELATING TO «アブセンティズム»
Discover the use of
アブセンティズム in the following bibliographical selection. Books relating to
アブセンティズム and brief extracts from same to provide context of its use in Japanese literature.
能戶淸司 断されてしまった形だ。われ、アブセンティズムも波及は必至と見られていたが、石油ショックの不況で、その予測が中ズムの現象はあまり現れなかった。現代の日本はアメリカの道を五年ほど遅れて進んでいるとい V 日本の雇用制度にも亀裂日本 ...
2
“他人力”を使えない上司はいらない! - 41 ページ
河合薫. される社員だけでなく、時間どおりに出社はしても、なんとなくやる気が起こらず、稼働率が半分以下の社員も増え、問題視されています。欠席や休職が、アブセンティズム( 2 『 2224222 曰)と呼ばれるのに対し、後者はプレゼンティズム(わっっののロ江の ...
つまり出発点が経済学で帰点も経済学だが、途中がよくわからない一えるから首切りがそんなに怖くなくなった、とまではいえますね。しかしその結果なぜアブセンティブセンティズムがなぜ起ったかは、経済学でいえば労働組合の保護もあり、失業しても失業手当 ...
4
日米欧の雇用と失業: 労働市場の比較分析 - 21 ページ
アブセンティズムについては 1-3 表にみるように日本は最も低い.その理由としては,労働者の勤勉度が高いこと,労働争議が少ないこと,病気休暇制度の違い,などがある.なお,アブセンテイズムの理由としては,各国とも病気を理由とするものが圧倒的に多 I 、- 間が ...
辻勝次. を示した。イギリスでは病気による欠勤は年間、三億労働日以上を失なわせている。一九七二年の国勢調査は常時、平均六,七パ—セントの労働者が欠勤していることを示した。こうしたサボタ—ジュやアブセンティズムは行動科学的管理が声高に宣伝 ...
これにたいして,労働の人間化論においては,職場,作業諸条件に図 1 * 3 労働の人間化が問題とされてきた一般的背景教育の改善! ^豊かさ要求水準の向上自立性を求める欲求道具セ莪の衰退職務の細分化アブセンティズム変化を求める圧力職務冉設计( ...
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Nenkōsei hōkaigo no jinji kanri
また、十六角形のエ場レイ・アウトによって、窓を通して常に戸外風景と接することができる点も大きな評判となった。しかし、スウェーデンのみならず、欧米の自動車メーヵーにおげる生産従事者のアブセンティズム(計画的無断欠勤)の高率なことは驚くばかりで、 ...
8
静かなる労使関係革命: 日本型労使関係・その転機と未来 - 66 ページ
例えば欧米のアブセンティズム第五は人口の約一〇パ—セントを占めるというユリ I トが労働者の代表として働く場合、第六は労働が趣味だと期、別の労働者は壮年期に锄くというように)、第四に交通違反者、軽犯罪者などの人々が労働に従事する場合、年間、 ...
9
Bulletin of Japan Society of Political Economy - 83 ページ
その一つは、雇用が非常に安定して戦後体制のなかで豊かな社会が形成されていったために、その雇用の安定と併せて労働者がいわばアブセンティズムでサボるということをやっても大丈夫だという形で出てきた問題です。大内先生はどうもこの面を一番重視 ...
Keizai Riron Gakkai, 1983
... 学歴戦線のなかから、おびただしい予備軍が生み出されてくる。重も二一 X から二五 X へ拡大の一途をたどっている。位だったものが、六七年にはニニスに拡大して第二位、六八、九年には第一位の座を占めて、比こまれる相談のなかで、アブセンティズムの ...
安部公房, 堤清二, 現代構造研究所 (Japan), 1972
2 NEWS ITEMS WHICH INCLUDE THE TERM «アブセンティズム»
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アブセンティズム is used in the context of the following news items.
ストレスチェックの主目的は「うつ病社員のあぶり出し」ではない
さらに、職場のメンタルヘルス問題は、アブセンティズム（つまり職場を常習的に欠勤・遅刻・早退すること）だけではなく、プレゼンティズム（メンタルヘルスの問題を抱えながら働き続けることによる勤務中の効率低下）の影響が大きい点を経営者・人事担当者は ... «ダイヤモンド・オンライン, Apr 15»
未病うつ、その問題意識と対応策（後篇） 研究も対策も何もない現状を指摘
渡部：関沢さんの方が詳しいと思いますが、会社を欠勤したり会議をサボったり、ボーとしていたりするアブセンティズムについてハーバード大学から研究論文が出ていました。アブセンティズムによる生産活動の低下、経済損失は小さい数字ではないという論文 ... «WEDGE Infinity, Mar 14»
