WHAT DOES 고능률고임금 MEAN IN KOREAN?
Definition of 고능률고임금 in the Korean dictionary
High efficiency high wages The wage is dependent on the high and low of the efficiency, so the wage increases as the efficiency increases.
10 KOREAN BOOKS RELATING TO «고능률고임금»
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고능률고임금 in the following bibliographical selection. Books relating to
고능률고임금 and brief extracts from same to provide context of its use in Korean literature.
이처럼 우수한 근로자 들 에게는 고임금 을 주고 고 능률 체제 로 骨 고 나가 야 한다는 것이 나의 소신 이다 . 근로자 측에서는 임금 을 밀 이 주 어야 일 을 많이 하겠다고 말하는가 하면 , 일 을 잘 하면 임금 을 올려 주겠다는 고용주 도 있다 . 그러나 내가 ...
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마쓰시타 고노스케 경영의 신에게 인생을 묻다
이 모습을 목격하고 있던 고 노스케는 그 날 밤잠을 이루지 못하면서 '지금이야말로 명확한 방침 하에 전원이 일치단결하여 부흥에 힘을 쏟아 야 되겠다'고 결심한다. 다음 날 8월 16일, ... 생산이 재개된다. 그리고 11월, 고노스케 는 '고임금, 고능률'을 ...
... 연구 2 권 9 호 , 고대 . 1964 . 최 성실 , < 국가 안보 에 입각 한 노사 협력 의 새로운 자세 > , r 노동 문 제 연구 1 3 집 , 노동부 , 1972. · , < 고 능률 고임금 시대 의 노사 관계 > , r 노동 문제 연구 4 2 집 , 노동 부 , 1971. , r 한국 노사 관계론 4 , 진명 문화사 ...
그러므로 노사 헙력 콴계 도 국가 안보 를 항상 念頭 에 두고 企業經營 의 1970 年代 의 과제 인 고임금 · 고 능률 경영 에 이 < 를 가해 나가야할 것은 물론 이다 . 노총 의 성명 에도 밝히 고 있듯이 , <國家 가 있고 서 勞動運動 도 發展 할 수 있다는 基本原 ...
저임금 경쟁자 들이 고 능률 작업 형태 를 추진 하는 기업 들 에 대해 심각한 위협 을 가하게 될 경우 기업 들 이 고임금 전략 을 취하는 데에는 상당한 어려움 이 수반 될 가능성 이 높 다 . 다섯째 , 반 노조 기업 들의 노조 회피 적 , 공격적 경영 합리화 전략 ...
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21세기를 대비한 신노사관계(아산재단연구보고서제53집) - 133페이지
이러한 변화 는 대량 생산 체제 로부터 고 능률 생산 체제 로 의 변화 에 의해 촉진 된 것이다 . ... 을 중요시 하고 노사 가 공 동의 목표 를 개발 하고 이의 실현 을 위해 협력 하는 협조적 노사 관계 업 조직 을 혁신 하여 고 생산성 , 고임금 체제 를 강조 한다 .
1970년대 이후 에는 생산성을 능률과 효과성 이 모두 포함된 의미로 해석하 고 있다. 효율 성은이를 최저 비용으로 실현 하는 수준을 말 한다. 사용자의 번영을 통해 종업원의 번영이 가능하다.”라는 공생의 철학을 고임금· 저노무비 시스템으로 실현시킨 ...
지금 까지 양척 성창 을 두해 경 제력 을 늪인 소유 경영자 의 기득권 보호 라는 경제 청책 은 향후 국민 경제 의 효율 성 제 고 에는 치명상 을 입푄 수 있는 것이다 . 중 저가품 을 조립 가공 . 대량 생산 하 여 국제 시창 에서 비교 우위 를 누리던 시기 의 재현 은 현재 의 고임금 조건 에서 는 푿가능 하다 . 번화 된 조건 에서는 새로운 전략 을 능률척 으로 추친 할 수 있는 전문 경영인 에 의한 기업 경영체 제가 창출 되어야 한다 .
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한국노사관계의개혁: 대립에서협력으로의전환 - 439페이지
... 62, 302 고객 만족 105, 184 고 능률 생산 ( 작업 ) 조직 9,131,3u,391 고령화 300 고수준 노선 37, 361 고신뢰 증후군 291 ... 안정제 도 229 고용 의 유연화 323 고용 정책 375 고용 허가제 328 고임금 경제 화 318 고충 처리 제도 98 고학력화 300, ...
무 내용 , 직종 , 느동 능률 둥 과 의 상관 관계 에서 행해지 지 않으 텬 안 되는데 , 가령 미혼자 가 아 % - ] 면 업무 수행 이 불가능 하거나 현 저히 능률 이 저하 된 대 고 인정 되는 경우 란 무녀 (里女) 등 극한 적인 예가 아니고 서는 합리성 이 인 정될 수 ... 고임금 일뿐 그것이 성 차별 을 합리적 이라고 정당성 을 Isso, pp.242-244 칠 - 조 .