10 CHINESE BOOKS RELATING TO «高隅»
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高隅 in the following bibliographical selection. Books relating to
高隅 and brief extracts from same to provide context of its use in Chinese literature.
288 企美誉遵重控制舆諡评估项真目在企美霞移管遵重上,高隅皆主管酸重税的控制舆需平估项目,兹整理如下,希望透遇简明抓匣要的介箱召,諡証蕾者紫讨此管理静堕能有通蟹的概念。一.具材移鲁言计面市塌是现霞的,企美管建如果没有猿利,如何永覆 ...
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人力資源管理: Human Resource Management - 第 105 页
现在高隅皆人才尤其翼椎辜,譬如,宏基在 2013 年靡薪捐百信意,最後不是青年才俊出来,而是由老将施振禁挂的;在半彝尊髅重勋晃耀瞻、基足斡重的张展忠盖慕,年事已高,但漫要持罐领重,熟什廖?高隅皆决策人才的不足,可能也是原因。因此高隅皆人才 ...
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語言管理：面對世界人才大戰的台灣策略: - 第 ix 页
箱合以上雨者,曾一偃酮跨圆企美子公司的高隅皆主管是徙母公司外派,应且常地主要斡部或真工必须真要粤替母公司証吾言,具则証兹子公司是虞放冷高度被整合且受控制的状熊;而如果子公司高隅皆主管是交自常地,且日常清通均用常地証吾言,具则母 ...
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如何衡量萬事萬物: 大數據時代，做好量化決策、分析的有效方法 - 第 34 页
我有时持候鲁飘惠到一穆重言諡,証忍族岛愿証兹避免可高深的衡量(像是紫封照控制霞颗) ,因族岛高隅皆管理隅皆属不了解遣些柬西。遣似乎是假歌毁所有高隅皆管理隅皆属都真的屈服放冷可吴伯特法具则〔the Dilbert Principle ,漫董家史考特·豆常斯( ...
道格拉斯‧哈伯德(Douglas W. Hubbard), 2015
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財產風險管理: 理論與實務 - 第 146 页
行面国下: 1 ,可改善高隅皆主管整封屈除管理功能的瞻解奥支持。 2 可强化屈除管理部同奥其他楼能部同闇杨諡剧或洽敲美移时寺之地位。 3 可明确雷测定屈除管理人具之联掌奥植限,以避免推卸责任。 4 ,高隅皆主管燕需时寺时持盟督屈除管理部月之 ...
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中國大陸石油戰略發展之研究──以系統決策模式分析: - 第 143 页
... 圆家只是被重勋的投资人,立位不分得箱江利,也没有其他形式的更高回韩般;中圃大陛威家石油公司的高属具则全部由人事部任命;圆家石油公司高隅皆释理人本身就是一低副很有檀力的政治家;因此,粪封政策有强大的影警力,遵算致檀力的蟹向作用, ...
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2010美國四年期國防總檢討報告: - 第 130 页
预期在 2011 鲁証升年度箱束前, 90 %以上朝行部署任移的文瞰速征人力,都能参奥樱票淮化的部署前任移副絃棘。另一项同步追行的作篇,具则是航合文瞰奥重联斡部箱遵尊航御副絃棘,希望能确保文瞰高隅皆主管官景奥将叙重官都能猩蔓得共通的事 ...
Department of Defense, USA, 2010
初警使命及其社鲁释湾目的:组畿规割须真徐坐数封社鲁有所真献出赣,追而确定其怨誉使命,湾目的。 2.高隅皆主管的僵值哲粤蕃思舆稻管理念:高隅皆主管的道德截奥管理屈格将形成某穆重可限制修纂件怨誉理念。规懿则( IntegratedPlanning )模式, ...
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個別勞工法: 理論與實務 - 第 267 页
Bremen )目的在提升公移楼闇中女性高隅皆主管的比例(估有率)。惟此一法规,彩察因舆歇盟法律所主张展男女平等之精神有道,而被歇洲法院( EuGH )驳回,此俊再由德圆瞬邦努工法院予以礁定。吾人如考量男女之升遭愿完全依其能力而定,任何性别均 ...
