Igualdad de oportunidades
La igualdad de oportunidades es una estipulación de que todas las personas deben ser tratadas de manera similar, sin obstaculizar por barreras artificiales o prejuicios o preferencias, excepto cuando las distinciones particulares pueden justificarse explícitamente. El objetivo, de acuerdo con este concepto a menudo complejo y controvertido, es que los puestos de trabajo más importantes deben ir a aquellos "más calificados" - personas con mayor probabilidad de desempeñar con habilidad en una tarea determinada - y no ir a las personas por razones arbitrarias o irrelevantes, , Educación, relaciones de amistad con quienquiera que esté en el poder, religión, sexo, origen étnico, raza, casta o atributos personales involuntarios como discapacidad, edad, sexo u orientación sexual. Las posibilidades de progreso deben estar abiertas a todos los interesados, de modo que tengan "la misma oportunidad de competir dentro del marco de metas y la estructura de las reglas establecidas". La idea es eliminar la arbitrariedad del proceso de selección y basarla en algunos " Acuerdo de equidad, con el proceso de evaluación relacionado con el tipo de posición ", y haciendo hincapié en los medios procesales y legales.