QUÉ SIGNIFICA ざいせき‐しゅっこう EN JAPONÉS
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Senior Citizen \u003cEmpleado registrado\u003e Empleado registrado ざいせき‐しゅっこう【在籍出向】 在籍型出向
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10 LIBROS DEL JAPONÉS RELACIONADOS CON «ざいせき‐しゅっこう»
Descubre el uso de
ざいせき‐しゅっこう en la siguiente selección bibliográfica. Libros relacionados con
ざいせき‐しゅっこう y pequeños extractos de los mismos para contextualizar su uso en la literatura.
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図解入門ビジネス最新人材と組織のマネジメントがよーくわかる本: - 69 ページ
0 出向とは 7 法律上において、出向には在籍出向と移籍出向の 2 種類があります。在籍出向は、籍を残したままで別の会社で勤務することです。このことを、一般的には出向といいます。在籍出向は、一般に出向元の会社へ復帰することが前提となっています。
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就業規則作成&見直しマニュアル 【改訂版】 - 215 ページ
4 〉従業員を在籍させたまま「出向」させるには〈在籍出向(出向)と移籍出向(転籍)は違う)人事異動というのは、同じ会社のなかで、働く部署や勤務する場所が変わることをいいます。それに対して、働く会社も変わるような人事を「出向」といいます。出向には、もと ...
大変不満である何ともいえない問 8 は在籍出向'転籍(移籍)で会社を移られた方(問 5 で 1 に〇を付けた方)だけ回答して下さい。その他の方は問 9 へ進んで下さい。問 8 今から 5 〜 6 年前に経験された在籍出向あるいは転籍(移籍)について伺います。( ! ) ...
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社労士教科書 社労士過去問題集 2013年版 - 3 ページ
在籍したまま労働組合の専従職員になった場合には、その在籍している会社との労働関係は存続する。( (労基法9条、平成11年基発168号) ) 6 設問のとおり。在籍型出向の場合には、設問のとおり1出向元、2出向先、3出向労働者の三者間の取決めによって ...
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出向・移籍の研究 - cclxxviii ページ
【判例四七 3 】仮処分決定(名古屋地決昭和五三年七月七日,労判三 0 五号一八頁)丫らの出向はいわゆる在籍出向と解するのが相当である。在籍出向である以上、出向元である X と丫らとの間の労働契約(労働義務の免除されたいわゆる地位取得契約)は消滅 ...
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企業グループ経営と出向転籍慣行 - 110 ページ
表 3 - 5 中核企業からの出向転籍者( 1994 年)ないが転籍者もいる.なぜ,これほど在籍出向者が多いのか.「給与水準でも遜色のない役員とかマネージャーとかは別にして,警備業の労働市場は車[自動車産業]とは賃金水準もかなり違っています.だからもしゥチに ...
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社労士試験対策過去7年科目別・合格用最適化済問題集+計算問題トレーニング:
八いわゆる在籍型出向の出向労働者については、出向元及び出向先の双方とそれぞれ労働契約関係があるので、出向元及び出向先に対しては、それぞれ労働契約関係が存する限度で労働基準法の適用がある。すなわち、出向元、出向先及び出向労働者三者 ...
3 在籍出向と転籍出向で賃金,退職金に差を設けてもよいか^ \当社では高齡化が進み.コスト負担もかなりのものになっていま:す。この対策として.現在高年齡者〔 54 :歳以上)を対象に早期退職優遇制を導入し.積極的に社外転出を図っています。しかし,目樣が ...
労務行政研究所 (Tokyo, Japan), 1995
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Jurisuto - 第 882~890 号 - 127 ページ
これに対して、出向が出向労働者にとつて出向元からの労働契約の解除を意味するとみる立場では、出向からの「復滞」という概念がそもそも法的に成立しないことになるであろう。しかし、それは「 416 」出向なるものを法的に認めないことに帰する。「在籍」とは、 ...
Sakae Wagatsuma, Toshiyoshi Miyazawa, 1987
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リストラと転職のメカニズム: 労働移動の経済学 - 108 ページ