QUÉ SIGNIFICA 고능률고임금 EN COREANO
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definición de 고능률고임금 en el diccionario coreano
Salarios altos de alta eficiencia El salario depende de la alta y la baja eficiencia, por lo que el salario aumenta a medida que aumenta la eficiencia. 고능률고임금
임금은 능률의 고저(高低)에 좌우되어 능률이 높아지면 따라서 임금도 증가한다는 견해.
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10 LIBROS DEL COREANO RELACIONADOS CON «고능률고임금»
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고능률고임금 en la siguiente selección bibliográfica. Libros relacionados con
고능률고임금 y pequeños extractos de los mismos para contextualizar su uso en la literatura.
이처럼 우수한 근로자 들 에게는 고임금 을 주고 고 능률 체제 로 骨 고 나가 야 한다는 것이 나의 소신 이다 . 근로자 측에서는 임금 을 밀 이 주 어야 일 을 많이 하겠다고 말하는가 하면 , 일 을 잘 하면 임금 을 올려 주겠다는 고용주 도 있다 . 그러나 내가 ...
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마쓰시타 고노스케 경영의 신에게 인생을 묻다
이 모습을 목격하고 있던 고 노스케는 그 날 밤잠을 이루지 못하면서 '지금이야말로 명확한 방침 하에 전원이 일치단결하여 부흥에 힘을 쏟아 야 되겠다'고 결심한다. 다음 날 8월 16일, ... 생산이 재개된다. 그리고 11월, 고노스케 는 '고임금, 고능률'을 ...
... 연구 2 권 9 호 , 고대 . 1964 . 최 성실 , < 국가 안보 에 입각 한 노사 협력 의 새로운 자세 > , r 노동 문 제 연구 1 3 집 , 노동부 , 1972. · , < 고 능률 고임금 시대 의 노사 관계 > , r 노동 문제 연구 4 2 집 , 노동 부 , 1971. , r 한국 노사 관계론 4 , 진명 문화사 ...
그러므로 노사 헙력 콴계 도 국가 안보 를 항상 念頭 에 두고 企業經營 의 1970 年代 의 과제 인 고임금 · 고 능률 경영 에 이 < 를 가해 나가야할 것은 물론 이다 . 노총 의 성명 에도 밝히 고 있듯이 , <國家 가 있고 서 勞動運動 도 發展 할 수 있다는 基本原 ...
저임금 경쟁자 들이 고 능률 작업 형태 를 추진 하는 기업 들 에 대해 심각한 위협 을 가하게 될 경우 기업 들 이 고임금 전략 을 취하는 데에는 상당한 어려움 이 수반 될 가능성 이 높 다 . 다섯째 , 반 노조 기업 들의 노조 회피 적 , 공격적 경영 합리화 전략 ...
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21세기를 대비한 신노사관계(아산재단연구보고서제53집) - 133페이지
이러한 변화 는 대량 생산 체제 로부터 고 능률 생산 체제 로 의 변화 에 의해 촉진 된 것이다 . ... 을 중요시 하고 노사 가 공 동의 목표 를 개발 하고 이의 실현 을 위해 협력 하는 협조적 노사 관계 업 조직 을 혁신 하여 고 생산성 , 고임금 체제 를 강조 한다 .
1970년대 이후 에는 생산성을 능률과 효과성 이 모두 포함된 의미로 해석하 고 있다. 효율 성은이를 최저 비용으로 실현 하는 수준을 말 한다. 사용자의 번영을 통해 종업원의 번영이 가능하다.”라는 공생의 철학을 고임금· 저노무비 시스템으로 실현시킨 ...
지금 까지 양척 성창 을 두해 경 제력 을 늪인 소유 경영자 의 기득권 보호 라는 경제 청책 은 향후 국민 경제 의 효율 성 제 고 에는 치명상 을 입푄 수 있는 것이다 . 중 저가품 을 조립 가공 . 대량 생산 하 여 국제 시창 에서 비교 우위 를 누리던 시기 의 재현 은 현재 의 고임금 조건 에서 는 푿가능 하다 . 번화 된 조건 에서는 새로운 전략 을 능률척 으로 추친 할 수 있는 전문 경영인 에 의한 기업 경영체 제가 창출 되어야 한다 .
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한국노사관계의개혁: 대립에서협력으로의전환 - 439페이지
... 62, 302 고객 만족 105, 184 고 능률 생산 ( 작업 ) 조직 9,131,3u,391 고령화 300 고수준 노선 37, 361 고신뢰 증후군 291 ... 안정제 도 229 고용 의 유연화 323 고용 정책 375 고용 허가제 328 고임금 경제 화 318 고충 처리 제도 98 고학력화 300, ...
무 내용 , 직종 , 느동 능률 둥 과 의 상관 관계 에서 행해지 지 않으 텬 안 되는데 , 가령 미혼자 가 아 % - ] 면 업무 수행 이 불가능 하거나 현 저히 능률 이 저하 된 대 고 인정 되는 경우 란 무녀 (里女) 등 극한 적인 예가 아니고 서는 합리성 이 인 정될 수 ... 고임금 일뿐 그것이 성 차별 을 합리적 이라고 정당성 을 Isso, pp.242-244 칠 - 조 .
