Signification de "キャリア‐せいど" dans le dictionnaire japonais

PRONONCIATION DE キャリア‐せいど EN JAPONAIS

きゃりあ
キャリア	‐	せい	ど
kyaria		sei	do

QUE SIGNIFIE キャリア‐せいど EN JAPONAIS

définition de キャリア‐せいど dans le dictionnaire japonais

Système de carrière 【Système de carrière】 Système de personnel qui accorde un traitement préférentiel en termes d'avancement de carrière, etc., à ceux qui ont adopté le leadership en adoptant un examen spécifique tel qu'un type d'examen au ministère central. En outre, un système qui gère les diplômés des écoles militaires, des écoles militaires et des écoles de défense dans les forces militaires et d'autodéfense, etc. [Explication complémentaire] Même les entreprises privées, les employés sont adoptés dans le cadre de postes généraux, candidats à la direction, etc. et il n'y a pas de différences dans le cadre et les conditions de construction et d'adoption. Peut être attaché.

キャリア‐せいど【キャリア制度】 中央省庁において、一種試験など特定の試験に合格して採用された者を指導的立場に就け、出世などの面で優遇する人事制度。また、軍隊や自衛隊などで士官学校・兵学校や防衛大学校を卒業した者を同様に扱う制度。 [補説]民間企業でも、総合職・幹部候補などの枠で従業員を採用する場合や、建前上、採用時の枠や条件に差はないとしながら、出身大学などで配属や出世に差をつける場合がある。

TRADUCTION DE キャリア‐せいど

Découvrez la traduction de キャリア‐せいど dans 25 langues grâce à notre traducteur japonais multilingue.

Dans cette section, les traductions de キャリア‐せいど dans d'autres langues ont été obtenues par traduction automatique statistique, où l'unité essentielle de la traduction est le mot «キャリア‐せいど» en japonais.

• Traducteur Français - chinois: 职业系统
• Traducteur Français - espagnol: Sistema de Carrera
• Traducteur Français - anglais: Career System
• Traducteur Français - hindi: कैरियर सिस्टम
• Traducteur Français - arabe: نظام الناقل
• Traducteur Français - russe: Карьера система
• Traducteur Français - portugais: Sistema de carreira
• Traducteur Français - bengali: ক্যারিয়ার সিস্টেম
• Traducteur Français - français: système de carrière
• Traducteur Français - malaisien: sistem Pembawa
• Traducteur Français - allemand: Karrieresystem
• japonais: キャリア‐せいど
• Traducteur Français - coréen: 경력 제도
• Traducteur Français - javanais: sistem carrier
• Traducteur Français - vietnamien: Hệ thống nghề nghiệp
• Traducteur Français - tamoul: கேரியர் அமைப்பு
• Traducteur Français - marathi: वाहक प्रणाली
• Traducteur Français - turc: Taşıyıcı sistemi
• Traducteur Français - italien: Sistema carriera
• Traducteur Français - polonais: Układ Kariera
• Traducteur Français - ukrainien: Кар´єра Система
• Traducteur Français - roumain: Sistemul de carieră
• Traducteur Français - grec: Σύστημα καριέρα
• Traducteur Français - afrikaans: loopbaan System
• Traducteur Français - suédois: karriär System
• Traducteur Français - norvégien: karriere System

10 LIVRES EN JAPONAIS EN RAPPORT AVEC «キャリア‐せいど»

Découvrez l'usage de キャリア‐せいど dans la sélection bibliographique suivante. Des livres en rapport avec キャリア‐せいど et de courts extraits de ceux-ci pour replacer dans son contexte son utilisation littéraire.

ケアマネージャーのキャリアを積もう

All About編集部. ケアマネジャー(介護支援専門員)とはケアマネジャー(介護支援専門員)とは福祉や介護の知識があまりない方でも _ ケアマネジャ工という言慕はテレビなどを通じて聞いた三峯が惣るか曳ヒれ彗世 A 。女 Z マネジ故てとは、介護保陰制度 ...

All About編集部, 2014

戦略人事のビジョン: 制度で縛るな、ストーリーを語れ

「人事」という言葉を聞いて何を想像するだろうか。「人事に目をつけられたら出世できない」「一度にらまれたら何をされるかわからない」といった、ネガティブなイメージを ...

八木洋介, ‎金井壽宏, 2012

公務員制度改革が日本を変える: たちまちわかる最新時事解説

まずは議員・官僚が身を切れ。不況にあえぐ国民を前に役人天国を許してはおけない。

渡辺喜美, 2009

自立型キャリア時代の実践OJT - 17 ページ

... の立場で実践する書式の活用の| ○計画的、継続的、組織的に行うこ| ○計画的、継続的、意識的に行うこ有無とを重視し、全社的に整合性のあ|とを重視し、各職場ごとに管理・る OJT を進めるという理由で、|監督者の立場で自由に行い、フォ組織として制度。

寺澤弘忠, 2004

オランダモデル: 制度疲労なき成熟社会

「オランダ病」から「EUの優等生」へ―膨大な財政赤字と高失業率を克服した「賃上げ無き雇用創出」はなぜ可能となったのか。政府=NGO=企業という「奇跡」を生んだしなやかな ...

長坂寿久, 2000

完全マスター語彙日本語能力試験1・2級レベル - 18 ページ

はじめ 1 ^ 4 社会、国際かそぐんしゅくけんげんじょうゃくせいどせけんつあできごと過疎軍縮権限条約制度世間付き合い出来事 ... うんゆきぎょう企業こくさんしたうじんじせっぴそうさ運輸キャリア国産下請け人事設備操作鉄鋼手間同僚燃料メディアベテラン 6, ...

大矢根祐子, ‎寺田和子, ‎東郷久子, 2002

女性研究者のキャリア形成: 研究環境調查のジェンダー分析から - 443 ページ

研究環境調查のジェンダー分析から 原ひろ子. ―上 9 は女せ,ァ。は男性.人数〈、 1 I I 了 I : ... ,國,國! ! 9 ^ 10 ^ 1 ;即 996 - 97 )基蹇 84256 所属機関の投立主体別研究活動を阻害する要因の割合(問 20 ( 19 )あなたご自身の単身赴任^ ^ ^上 9 は^ ,下段は ...

原ひろ子, 1999

Researches of the Electrotechnical Laboratory

本節ではこうした従来の 3 - 51 :ョ太陽電池の動作胃モデルの問題点を 3.2 節で示したモデル 2 との比較から明らかにし, 3.2 節で示したモデル 2 の妥当性を示す。 3.3 . 1 キャリア再結合に対する単一レベル 81101 : 1116 ゲお- II&11 ( 8811 〉モデルの問題点 ...

Denshi Gijutsu Sōgō Kenkyūjo, 1988

若い世代のキャリアプランの考え方

若者層の忍耐力の欠如や従来型のマネジメントの限界も指摘されますが、キャリアプランという視点で考えてみたいと思います。キャリアプランは必要か ... 会社への期待が大きすぎたせいか、そのギャップとの調整に相応の時期を要しました。サラリーマンの通信 ...

All About編集部, 2014

悩める若者のためのキャリアプラン

若者層の忍耐力の欠如や従来型のマネジメントの限界も指摘されますが、キャリアプランという視点で考えてみたいと思います。キャリアプランは必要か ... 会社への期待が大きすぎたせいか、そのギャップとの調整に相応の時期を要しました。サラリーマンの通信 ...

All About編集部, 2014