Signification de "じんじ‐こうか" dans le dictionnaire japonais

PRONONCIATION DE じんじ‐こうか EN JAPONAIS

じ	ん	じ	‐	こう	か
zi	n	zi		kou	ka

QUE SIGNIFIE じんじ‐こうか EN JAPONAIS

définition de じんじ‐こうか dans le dictionnaire japonais

Shinjiko [Évaluation du personnel] Évaluer le rendement au travail, la capacité et l'attitude des employés. Évaluation du travail. Évaluation de la capacité.

じんじ‐こうか【人事考課】 従業員の業務成績や能力・態度を評価すること。勤務評定。能力考課。

TRADUCTION DE じんじ‐こうか

Découvrez la traduction de じんじ‐こうか dans 25 langues grâce à notre traducteur japonais multilingue.

Dans cette section, les traductions de じんじ‐こうか dans d'autres langues ont été obtenues par traduction automatique statistique, où l'unité essentielle de la traduction est le mot «じんじ‐こうか» en japonais.

• Traducteur Français - chinois: HR或方式
• Traducteur Français - espagnol: HR o forma
• Traducteur Français - anglais: HR or way
• Traducteur Français - hindi: मानव संसाधन या रास्ता
• Traducteur Français - arabe: HR أو طريقة
• Traducteur Français - russe: HR или способ
• Traducteur Français - portugais: HR ou forma
• Traducteur Français - bengali: বা কর্মীদের এই
• Traducteur Français - français: RH ou la manière
• Traducteur Français - malaisien: Atau kakitangan ini
• Traducteur Français - allemand: HR oder Weg
• japonais: じんじ‐こうか
• Traducteur Français - coréen: 인사 갈까
• Traducteur Français - javanais: Utawa personel iki
• Traducteur Français - vietnamien: HR hoặc cách
• Traducteur Français - tamoul: அல்லது ஆட்களும் இந்த
• Traducteur Français - marathi: किंवा कर्मचारी
• Traducteur Français - turc: Veya personel bu
• Traducteur Français - italien: HR o modo
• Traducteur Français - polonais: HR lub drogą
• Traducteur Français - ukrainien: HR або спосіб
• Traducteur Français - roumain: HR sau mod
• Traducteur Français - grec: ΥΕ ή τον τρόπο
• Traducteur Français - afrikaans: HR of manier
• Traducteur Français - suédois: HR eller sätt
• Traducteur Français - norvégien: HR eller måte

10 LIVRES EN JAPONAIS EN RAPPORT AVEC «じんじ‐こうか»

Découvrez l'usage de じんじ‐こうか dans la sélection bibliographique suivante. Des livres en rapport avec じんじ‐こうか et de courts extraits de ceux-ci pour replacer dans son contexte son utilisation littéraire.

激動の経済下で効果を上げる人事賃金制度

All About 編集部. た。今回は、この成果主義制度てみたいと思います。成果主義にふさわしい役割等級制度をつくろう(ー)企業の経営理念(方針)が従業員個人に伝わっていますか?事業理念と人事制度がしっかりリンクしていることが運用のカギです前回、成果 ...

All About 編集部, 2012

人事労務の実務事典 - 第 3 巻 - 155 ページ

評価のー年間のサイクル(評価員カレンダ一)をつくりたい星星國頭爺該帳ロ・人事考課、評価制度を円滑に運用するためには、ー年間の評価のサイクルを分かり-やすくまとめたカレンダーが必要。・用途に応じて全体表と個別スケジュールを使い分ける。) )量評価 ...

畑中義雄, ‎瀧田勝彦, ‎山中麻衣子, 2012

業種別・職種別人事考課表実例集

社員も評定者も納得の人事考課方式を採用!新たに10業種を追加した44業種・178職種・351種類の人事考課表を収録。

菅野篤二, ‎小松勝, ‎萩尾信敏, 2013

企業変革人事革新: パラダイム転換期の経営を支えるマル超能力人事システム

量的成果は、一般的に、売上高、利益、コストダウン実績など、数値化できるものというようにとらえられ、人事考課しやすいといわれている。一方、質的成果は、顧客満足度、組織活性化など、会社業績への定性的貢献というべきもので、人事考課しにくいととらえ ...

堀田達也, 2000

人事・労務管理マニュアル: - 7 ページ

これからの人事考課はこう変化する 3 人事檀帯腰の基本的職棚さえる・人事考課の目的とその狙いを再確認する・人事考課で陥りやすい誤り・人事考課に関するよくある質問 4 成果槽の給与の出し方・生活給的考え方からの脱皮・給与体系にこごわりすぎるな・ ...

松井健一, 2009

アメリカ大学院留学の投資対効果

アメリカ大学院留学の投資対効果(1)留学か転職か?大学院留学に1,000万円!国際的な人事コンサルタントになりたい!【読者からの相談】(26歳女性)米国の大学院に留学すべきか、転職すべきか迷っています。私は国際的な人事コンサルタントになることを目指し ...

All About 編集部, ‎西島美保, 2013

計数管理に基づく利益創出の経営学 - 69 ページ

3 目に見える人事評価システム〇人が人を評価する難しさ活きた人事考課制度とは、社長の経営方針害に基づ〝`た年度計画に対して部下の業績を上司が正しく評価するシステムです。人事考課表を正確に実施すれば、社長の経営方針が各管理者に徹底し ...

横林寛あき, 2013

目標管理実践マニュアル - 196 ページ

ますは人事考課」にあたっての心構えを再確認 J 『(目標管理では、全員が「評価」に関わる○目標管理のサイクルの最後は、 1 年間の努力と行動によってどれだけ目標を達成できたかを測る「達成度評価」の段階です。目標管理では、通常は経営者や人事部 ...

菅野篤二, 2009

仕事に疲れない生き方 仕事で結果を出すやり方

人事は他人事評価はこういうふうに決まっていくこともあり、一喜一憂しても駄目で、所論人事は他人ごとだと、まず達観すべきだ。 ... 人事考課のない世界― ―たとえば、大学の教員、官庁の一部などーーでは、この気づきが与えられないから、永遠に自分のほう ...

西山昭彦, 2001

福祉教科書 社会福祉士 完全合格テキスト 専門科目 - 216 ページ

ココが出た*36 人事考課第23回で,人事考課の目的が出題された。給,臨時昇給,考課昇給などがあります。職員の福利厚生退職金については,社会福祉施設職員等退職手当共済法による[社会福祉施設職員等退職手当金]があり,社会福祉法人の経営する社会 ...

社会福祉士試験対策研究会, 2015