जापानी में ろうどうけいやく‐ほう का क्या अर्थ होता है?
ध्यान दें: परिभाषा का जापानीमें स्वचालित अनुवाद किया गया है। जापानी में «ろうどうけいやく‐ほう» की
मूल परिभाषा देखने के लिए क्लिक करें।
हिन्दी में परिभाषा का
स्वचालित अनुवाद देखने के लिए क्लिक करें।
जापानीशब्दकोश में ろうどうけいやく‐ほう की परिभाषा
श्रम अनुबंध कानून श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच श्रम अनुबंधों के बुनियादी सिद्धांतों को परिभाषित करता है मार्च 2008 में लागू (मार्च 2008)। यह रोजगार फॉर्म के विविधीकरण और व्यक्तिगत श्रम से संबंधित विवादों में वृद्धि का जवाब देने के लिए स्थापित किया गया था। श्रम संविदाओं का निष्कर्ष, परिवर्तन, निरंतरता और समाप्ति, निश्चित अवधि के श्रमिक अनुबंध आदि शामिल हैं। श्रमिक अनुबंध सहमत होंगे, निष्कर्ष निकाला जाएगा और श्रमिकों और उपयोगकर्ताओं के बीच समान सहमति के साथ बदला जाएगा, अनुशासनिक शक्तियों और बर्खास्त करने के अधिकारों का दुरुपयोग अप्रभावी और अस्थायी श्रम अनुबंधों के लिए, जब तक कि आकर्षक कारणों से अपरिहार्य न हों यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि इसे बंद नहीं किया जा सकता। ろうどうけいやく‐ほう【労働契約法】 労働者と使用者の間で結ばれる労働契約の基本原則を定めた法律。平成20年(2008)3月施行。就業形態の多様化や個別労働関係紛争の増加などに対応するために設置された。労働契約の締結・変更・継続・終了、および有期労働契約などについて規定している。労働契約は労働者と使用者が対等な立場で合意・締結・変更するものとし、懲戒権や解雇権の濫用は無効であること、また有期労働契約については、やむを得ない事由がない限り期間中に解雇できないことなどが明記されている。
ध्यान दें: परिभाषा का जापानीमें स्वचालित अनुवाद किया गया है। जापानी में «ろうどうけいやく‐ほう» की
मूल परिभाषा देखने के लिए क्लिक करें।
हिन्दी में परिभाषा का
स्वचालित अनुवाद देखने के लिए क्लिक करें।
जापानी किताबें जो «ろうどうけいやく‐ほう» से संबंधित हैं
निम्नलिखित ग्रंथसूची चयनों में
ろうどうけいやく‐ほう का उपयोग पता करें।
ろうどうけいやく‐ほう aसे संबंधित किताबें और जापानी साहित्य में उसके उपयोग का संदर्भ प्रदान करने वाले उनके संक्षिप्त सार।.
1
社労士教科書 社労士 出る!出る!用語集 1099 - 378 ページ
労働契約における労働条件と異なる場合には、労働者は即時に当該契約を解除することができる。 ... 完了に必要な期間を定めるものろうどうけいやくこうりょく労働契約の効力【労基法】重要度労働契約の効力のこと労働契約は、労働基準法で定める基準 ...
2
図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門
契約は従属的労働関係っまり『労働基準法』などの労働法の適用を受ける契約にっいて用いられる(労基八条ぉ照)。従属労働関係の有無を基準として、雇傭契約と労働契約を区別するのは、比較的はやく第一次世界大戦前後のドイッ労働法案にすでにその確立 ...
5
図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門
雇用のルールを定めた法律 8 雇用のルールを初めて法律で定めた「労働契約法」が、平成 20 年 3 月 1 曰から施行されます。労働契約法が制定された目的は、労働契約は合意に基づくことなど、労働契約のルー)レを法律で定めて、そのことを広く周知すること ...
本書は、2007年11月28日に成立し、2008年3月1日より施行されている労働契約法について、その制定の意義、制定の経緯、条文の意味内容、今後の課題を、制定過程に関与した労働法 ...
法改正によって新設された有期労働契約ルールの、成立経緯・意義・解釈・今後の課題についても詳論した決定版。
8
大辞林: 漢字引き・逆引き - 1243 ページ
9
労基法 早見本 for 社労士 - 労働基準法 早見本/時短本の決定版 条文へのアクセスが非常にクイック-: ...
第二章労働契約......... (13‒23) (この法律違反の契約)第十三条この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。(契約期間等)第十四条 ...
10
[図解]わかる! 使える! 労働基準法 - 17 ページ
04 泣き寝入りしないためのカギは「契約書」 — —労働契約の成立「労働者」と「使用者」との合意による労働契約労働者にとて「雇用労働」とは、労働力を提供する対価として、それに見合う賃金を得ることにほかなりません。雇用労働が成立するには、労働者と「 ...