जापानी में ろうどうしんぱん‐せいど का क्या अर्थ होता है?
ध्यान दें: परिभाषा का जापानीमें स्वचालित अनुवाद किया गया है। जापानी में «ろうどうしんぱん‐せいど» की
मूल परिभाषा देखने के लिए क्लिक करें।
हिन्दी में परिभाषा का
स्वचालित अनुवाद देखने के लिए क्लिक करें।
जापानीशब्दकोश में ろうどうしんぱん‐せいど की परिभाषा
श्रम अपील प्रणाली】 अप्रैल 2006 (2006) में अधिनियमित श्रम न्यायाधिकरण अधिनियम के आधार पर व्यक्तिगत रूप से नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच श्रम विवादों को तुरंत हल करने के लिए एक प्रणाली। सिद्धांत रूप में, एक श्रम परीक्षण समिति एक श्रम न्यायाधीश (एक जिला अदालत में एक न्यायाधीश) और श्रम संबंधों पर पेशेवर ज्ञान और अनुभव के साथ दो श्रम न्यायाधीशों से बना तीन बार के भीतर परीक्षण आयोजित करता है एक श्रम परीक्षण ले लो पहली सुनवाई अपील से 40 दिनों के भीतर आयोजित की जाएगी। रेफरी का "सशक्तिकरण" के रूप में एक ही प्रभाव है यदि रेफरी के लिए कोई आपत्ति है, तो हम मुकदमेबाजी में आगे बढ़ेंगे। ろうどうしんぱん‐せいど【労働審判制度】 平成18年(2006)4月に施行された労働審判法に基づき、事業主と労働者個人の間の労働紛争を迅速に解決するための制度。労働審判官(地方裁判所の裁判官)1名と、労働関係に関する専門的な知識と経験をもつ労働審判員2名とで組織される労働審判委員会が、原則として3回以内の審理を行い労働審判を出す。第1回の審理は申し立てから40日以内に開かれる。審判は「和解」と同じ効力をもつ。審判に異議があれば訴訟に移行する。
ध्यान दें: परिभाषा का जापानीमें स्वचालित अनुवाद किया गया है। जापानी में «ろうどうしんぱん‐せいど» की
मूल परिभाषा देखने के लिए क्लिक करें।
हिन्दी में परिभाषा का
स्वचालित अनुवाद देखने के लिए क्लिक करें।
जापानी किताबें जो «ろうどうしんぱん‐せいど» से संबंधित हैं
निम्नलिखित ग्रंथसूची चयनों में
ろうどうしんぱん‐せいど का उपयोग पता करें।
ろうどうしんぱん‐せいど aसे संबंधित किताबें और जापानी साहित्य में उसके उपयोग का संदर्भ प्रदान करने वाले उनके संक्षिप्त सार।.
最新の労働審判47事例を掲載、労働審判の実務が理解できる!
2
労働審判を使いこなそう!: 典型事例から派遣・偽装請負まで
労働審判制度の舞台裏を語りつくす。実際の解決金の水準はどのくらいか。労働者派遣などの特殊な事例も紹介。類書に比べて圧倒的に豊富な解決事例。
伊藤幹郎, 後藤潤一郎, 村田浩治, 2014
2006年の制度発足以降、個別労働紛争の解決手段として活発に利用され、法律家などからは一般に高く評価されている労働審判制度。実際に制度を利用した紛争当事者の評価は ...
解雇、降格、賃下げ、未払い残業代。成立の背景から、事例別の申立書の書き方、労働審判に適さないケースについても、まとめて解説。
順調な滑り出しをみせた労働審判制度。簡易・迅速・効果的なこの制度をさらに発展させるため現状を分析し課題等も提言。資料も充実した実務家の必読書。施行後の運用状況を ...
2006年4月施行!個別労使紛争を迅速に解決するためのまったく新しい司法制度がスタート!紛争処理にかかわる専門家はもとより、当事者である労働者、企業担当者も必読の一冊。
7
労働審判・示談・あっせん・調停・訴訟の手続きがわかる
労働問題の多くは労働局や労働基準監督署などの相談機関で知識を得て解決する場合が多いのですが、解雇をめぐる問題などは感情的な対立が深くなる場合もあり、解決に時間が ...
10
日本における労使紛争処理制度の現状 - 53 ページ
員会に持っていったような事案でも,金銭解決でもよいと思われる労働者の個別紛争にっいては,労働組合が,労働審判を利用するよう ... このような労働組合の動きは,労働審判制度を失敗させたくない,あるいは労働審判制度を成功させて労働裁判制度に繋げよう ...