रोजगार नियम
रोजगार के नियम नियम हैं जो अनुशासन और काम करने की परिस्थितियों पर विशिष्ट नियम निर्धारित करते हैं जो श्रमिकों को रोजगार में दिखना चाहिए। उपयोगकर्ता कि रोजगार नियम बनाकर इसका 10 या उससे अधिक नियमित कर्मचारी का उपयोग श्रम सचिव को सूचित किया जाना चाहिए कार्यस्थल में लागू किया जाना है। कार्य नियमों sieop, कर्मचारियों, टूटता है, अवकाश, छुट्टियों के समय कर रहे हैं और काम पर विवरण बदलाव, मजदूरी, गणना और भुगतान के तरीकों, विवरण गणना की अवधि पर और भुगतान के समय का निर्धारण करने और मजदूरी, विच्छेद वेतन, बोनस के उन्नयन, और न्यूनतम मजदूरी मामलों के विषय में, भोजन से संबंधित मामलों से संबंधित मामलों पर, बोझ काम कर रहे श्रमिकों के आपूर्ति, श्रमिकों के लिए शिक्षा सुविधाओं के विषय में, स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में, काम से संबंधित और काम, मान्यता और प्रतिबंधों, आदि के बाहर आपदा राहत और व्यवसाय या कार्यस्थल में सभी श्रमिकों पर लागू होना चाहिए। प्रत्येक कार्यस्थल हर समय रोजगार के नियमों कर्मचारियों लिखित या समुद्र तट देना चाहिए में ऑपरेटरों द्वारा प्रकाशित किया गया था। उपयोगकर्ता को रोजगार नियम बनाने और बदलने का अधिकार है।