किराया
रोजगार दो भागीदारों के बीच संविदात्मक संबंध को संदर्भित करता है, इनमें से एक नियोक्ता है और दूसरा नियोजित है कानूनी दृष्टि से, दोनों पक्षों के बीच समझौते के माध्यम से "नियोजित" (नियोक्ता, नियोक्ता) काम (विश्वासघात श्रम), और नियोक्ता द्वारा पारिश्रमिक का कानूनी संबंध प्रदान करने के लिए, सिविल कानून के दायरे से संबंधित है। व्यापारिक दुनिया में, एक उत्पादन संगठन को व्यावसायिक लाभ प्राप्त करने के लिए उत्पादन को पूरा करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ करने की आवश्यकता है, विशेष रूप से इस तरह के आउटपुट व्यवहार में संलग्न होने और कर्मचारियों, कर्मचारियों के रूप में जाने वाले लोगों की आय प्राप्त करने के लिए। इसके अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र (जैसे सरकारी विभाग, गैर-लाभकारी संस्थान) में समान कर्मचारी, कर्मचारी हैं एक सतत गतिविधि जो व्यक्तिगत नौकरी के अवसर प्रदान करती है और मजदूरी का भुगतान "भर्ती" कहा जाता है मजदूरी या अन्य भुगतानों के बदले में व्यक्तियों या व्यक्तियों द्वारा प्रदान की गई सेवाओं का उपयोग "अल्पकालिक रोजगार" के रूप में किया जाता है निर्वाह की गतिविधियों या एक प्रमुख उपक्रम या काम के रूप में, चाहे भुगतान किया गया हो या नहीं, को "व्यवसाय" कहा जाता है ...