उत्तरदायित्व प्रणाली
उत्तरदायित्व प्रणाली (नौकरी की जिम्मेदारी की व्यवस्था) नौकरी के निर्धारित मासिक वेतन में मौजूद है, मूल काम के लिए काम करने के बाद अपना काम पूरा करने के लिए तय समय सीमा तय नहीं कर सकता है, कार्ड की उपस्थिति समय की जिम्मेदारी प्रणाली को पंच करने की आवश्यकता नहीं है। कार्य के लिए कर्मचारियों को जिम्मेदारी की भावना रखने की आवश्यकता होती है, लेकिन जब तक कि यह एक वरिष्ठ कार्यकारी नहीं होता है, या कम काम के कारण शायद ही कभी और काम में देरी या काम से बाहर निकलते हैं। ताइवान में जिम्मेदारी प्रणाली की शुरुआत के बाद, कुछ नियोक्ता अधिकतम लाभ प्राप्त करने के लिए, लेकिन ओवरटाइम वेतन से बचने के लिए सिस्टम का उपयोग करना शुरू कर दिया, "काम पंच कार्ड सिस्टम" का गठन, अजीब घटना। लॉयड लॉ के अनुच्छेद 84 में केवल 13 श्रेणियां हैं, जिनमें सूचना सेवा उद्योग, सिस्टम इंजीनियर, कानूनी फर्म के कानूनी कर्मचारी, बीमा क्लर्क, स्टाफ सदस्य, विज्ञापन योजनाकार शामिल हैं। आदि, जिसमें प्रौद्योगिकी उद्योग शामिल नहीं है लेकिन इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग, सुरक्षा उद्योग और अन्य व्यवसायों के साथ दुर्व्यवहार किया गया है, जिससे श्रम की लगातार मौत हो जाती है। वैश्विक चिकित्सा व्यवसाय में जिम्मेदारी की भावना है, और यह कि चिकित्सकों को विकसित करने के लिए ज़रूरी प्रक्रिया है, और हालांकि चिकित्सक को उच्च वेतन प्राप्त हुआ है, लेकिन हाल के परिणामों से पता चलता है कि यह न केवल स्वास्थ्य देखभाल के लिए हानिकारक है, चिकित्सा की लापरवाही अक्सर चिकित्सा देखभाल में होती है ...