"きぎょうべつ‐くみあい"辞典での日本語の意味

きぎょうべつ‐くみあいの発音

き	ぎょ	うべ	つ	‐	くみ	あい
ki	gyo	ube	tu		kumi	ai

日本語できぎょうべつ‐くみあいはどんな意味ですか？

日本語辞典でのきぎょうべつ‐くみあいの定義

きぎょうべつ‐くみあい【企業別組合】 企業別または事業所別に組織される労働組合。日本にはこの種の組合が多い。

きぎょうべつ‐くみあいの翻訳

当社の日本語多言語翻訳者が翻訳した25ヵ国語のきぎょうべつ‐くみあいを探してみましょう。

自動統計翻訳によって、このセクションで示されている日本語から他の言語へのきぎょうべつ‐くみあいの翻訳を訳しました。この場合は、必須の翻訳単位は日本語で«きぎょうべつ‐くみあい»という単語です。

• 日本語翻訳家 - 中国語: 公司工会的区别
• 日本語翻訳家 - スペイン語: Empresas distinción unión
• 日本語翻訳家 - 英語: Companies distinction union
• 日本語翻訳家 - ヒンディー語: कंपनियों भेद संघ
• 日本語翻訳家 - アラビア語: شركات الاتحاد تمييز
• 日本語翻訳家 - ロシア語: Компании различие союз
• 日本語翻訳家 - ポルトガル語: Empresas união distinção
• 日本語翻訳家 - ベンガル語: কোম্পানি পার্থক্য ইউনিয়ন
• 日本語翻訳家 - フランス語: Sociétés distinction union
• 日本語翻訳家 - マレー語: Syarikat perbezaan kesatuan
• 日本語翻訳家 - ドイツ語: Unternehmen Unterscheidung union
• 日本語: きぎょうべつ‐くみあい
• 日本語翻訳家 - 韓国語: 기업 베쓰 조합
• 日本語翻訳家 - ジャワ語: Perusahaan bédané Uni
• 日本語翻訳家 - ベトナム語: Các công ty công đoàn phân biệt
• 日本語翻訳家 - タミル語: நிறுவனங்கள் வேறுபாட்டை தொழிற்சங்க
• 日本語翻訳家 - マラーティー語: कंपन्या फरक युनियन
• 日本語翻訳家 - トルコ語: Firmalar ayrım birliği
• 日本語翻訳家 - イタリア語: Aziende distinzione unione
• 日本語翻訳家 - ポーランド語: Firmy rozróżnienie związek
• 日本語翻訳家 - ウクライナ語: Компанії відмінність союз
• 日本語翻訳家 - ルーマニア語: Companiile distincție uniune
• 日本語翻訳家 - ギリシャ語: Εταιρείες διάκριση Ένωσης
• 日本語翻訳家 - アフリカーンス語: Maatskappye onderskeid unie
• 日本語翻訳家 - スウェーデン語: Företag åtskillnad unionen
• 日本語翻訳家 - ノルウェー語: Selskaper skillet union

«きぎょうべつ‐くみあい»に関連する日本語の本

以下の図書目録からきぎょうべつ‐くみあいの使いかたを見つけましょう。きぎょうべつ‐くみあいに関する本と日本語文献で使われた文脈を提供するための簡単な抜粋文。

労働法 - 269 ページ

ー日本型労使関係と企業別組合国際労働運動は'ー 9 世紀の熟練労働者を中心とした職業別組合〈 cr 址 t uni。n)に始まり'資本主義の発展とともに非熟練労働者による産業別組合( industria ー uni。n)や一般組合( genera ー uni。n)へと進化してきたこれらの ...

林和彦, 2010

東アジア企業のビジネスモデル: - 103 ページ

宝一一仕告 2 - 6 魅銅 I 願○猟○×○ I 置勇閥魅銅 I 幅靭○×C 技能熙企業固有の技能|産業固有の技能|一般的技能/ー般的技能 ... 豆期雇用/ - - -目目豆興雇用長期雇用長期雇用長期雇用短期雇用労使関係|強い国営事業|弱い企業別組合|強い産業別組合| ...

羅瓊娟, 2013

図解入門ビジネス最新人材と組織のマネジメントがよーくわかる本:

労働組合の形態労働組合の組織形態は、職業別組合、産業別組合、一般組合、企業別組合の 4 つに分類されます。 0 労働組合にはどんな組織形態がある?労働組合の組織形態は、以下の 4 つに分類されます。職業別組合、産業別組合、一般組合、企業別 ...

杉山浩一, 2007

常勝企業の経営戦略 - 13 ページ

すなわち、家を中心とする人間関係が企業の中に導入されたのである。終身雇用制、年功序列性、企業別労働組合が主な特色です。參終身雇用制:定年までの雇用が暗黙のうちに保証される契約なき、労働慣習を言います。參年功序列性:年功序列制は、勤続 ...

西塚宏, 2003

ケインズの逆襲、ハイエクの慧眼: 巨人たちは経済政策の混迷を解く鍵をすでに知っていた

巨人たちは経済政策の混迷を解く鍵をすでに知っていた 松尾匡. 企業別労働組合と「スパ人事部」の存在理由 めに、日本企業特有の. も、終身雇用制も年功序列制もやめてしまて、単純労働者かできあいの汎用的技能を持た労働者を雇たほうが安上がりに ...

松尾匡, 2014

現代資本主義入門 - 81 ページ

中心となるいわゆる日本的労使関係は、終身雇用、年功序列、企業別組合を了種の神器とした。労働側と資本側はこれにより妥協ができた。「終身雇用」と「年功貸金」の用語について、 1950 年代末に登場し 1960 年代に流布して社会的規範になったのである。

白春【リュク】, 2008

日本経済入門 - 71 ページ

日本的経営の主な特徴は終身^用、年功序列、企業別労働組合という 3 点だ。の終身雇用:終身雇用とは、正社員として採用の場合、経営上の大きな困難や従業員に大きなミスがないかぎり、定年まで雇用されるという慣行だ。 2 年功序列:終身雇用の制度と ...

白春【リュク】, 2008

経営学の基本がきっちりと理解できる本: - 57 ページ

現在各企業は、勤務年数での評価ではなく、成果主義く能力主義的賃金)を導入し、従業員の創造性や「やる気」を刺激しています。「企業内組合」とは、企業または事業所単位に組織された労働組合のことで、組合員は企業の社員に限られています。海外では、 ...

土方千代子, ‎椎野裕美子, 2012

労働組合は死んだ - 174 ページ

一般論としてはよくわかりましたが、もう少し具体的に何をなすべきか知りたいですけど」ありません」ならって、産業別統一労働条件、なかんずく職業別橫断賃率の作定と労使協定を実現するしかる唯一の手段は、企業別労働組合から脱皮して産業別組織の機能 ...

香月五郎, 1999

労働法を考える: この国で人間を取り戻すために

たどっていますが、あえて単純化すれば、従来、大企業を中心に組合員数の多い単位組合があり、それとは別に、中小零細企業を組織対象とする個人加盟組合がありました。産別化の方法は、大企業を中心とした従来の企業別労組を解散してしまいます。

脇田滋, 2007