"ていき‐しょうきゅう"辞典での日本語の意味

ていき‐しょうきゅうの発音

て	いき	‐	しょう	きゅう
te	iki		syou	kyuu

日本語でていき‐しょうきゅうはどんな意味ですか？

日本語辞典でのていき‐しょうきゅうの定義

ていき‐しょうきゅう【定期昇給】 毎年一定の時期に制度として基本給が引き上げられること。定昇。

ていき‐しょうきゅうの翻訳

当社の日本語多言語翻訳者が翻訳した25ヵ国語のていき‐しょうきゅうを探してみましょう。

自動統計翻訳によって、このセクションで示されている日本語から他の言語へのていき‐しょうきゅうの翻訳を訳しました。この場合は、必須の翻訳単位は日本語で«ていき‐しょうきゅう»という単語です。

• 日本語翻訳家 - 中国語: 定期增加工资
• 日本語翻訳家 - スペイン語: aumento del salario regular
• 日本語翻訳家 - 英語: Regular wage increase
• 日本語翻訳家 - ヒンディー語: नियमित वेतन वृद्धि
• 日本語翻訳家 - アラビア語: زيادة الأجور العادية
• 日本語翻訳家 - ロシア語: Регулярное повышение заработной платы
• 日本語翻訳家 - ポルトガル語: aumento do salário regular
• 日本語翻訳家 - ベンガル語: নিয়মিত বেতন উত্থাপন
• 日本語翻訳家 - フランス語: augmentation de salaire normal
• 日本語翻訳家 - マレー語: menimbulkan gaji tetap
• 日本語翻訳家 - ドイツ語: regelmäßige Lohnerhöhung
• 日本語: ていき‐しょうきゅう
• 日本語翻訳家 - 韓国語: 정기 승급
• 日本語翻訳家 - ジャワ語: ngundakake pituwas biasa
• 日本語翻訳家 - ベトナム語: nâng bậc lương thường xuyên
• 日本語翻訳家 - タミル語: வழக்கமான ஊதியம் உயர்த்துதல்களினால்
• 日本語翻訳家 - マラーティー語: नियमित वेतन नाही
• 日本語翻訳家 - トルコ語: Düzenli ödeme artışlarında
• 日本語翻訳家 - イタリア語: aumento salariale regolare
• 日本語翻訳家 - ポーランド語: systematyczny wzrost płac
• 日本語翻訳家 - ウクライナ語: регулярне підвищення заробітної плати
• 日本語翻訳家 - ルーマニア語: creștere a salariilor regulate
• 日本語翻訳家 - ギリシャ語: Η τακτική αύξηση των μισθών
• 日本語翻訳家 - アフリカーンス語: Gereelde loonverhoging
• 日本語翻訳家 - スウェーデン語: regelbunden löneökning
• 日本語翻訳家 - ノルウェー語: regelmessig lønnsvekst

«ていき‐しょうきゅう»に関連する日本語の本

以下の図書目録からていき‐しょうきゅうの使いかたを見つけましょう。ていき‐しょうきゅうに関する本と日本語文献で使われた文脈を提供するための簡単な抜粋文。

定期昇給制度: その実態と今後のあり方 - 97 ページ

その実態と今後のあり方 労務行政研究所 (Tokyo, Japan). |||||||||||||||||||圖 II 则リ 11111111 細 II 画 II リ I 豳画 III 画隨 11111111111111111111111 圆 III 腦 I 謂讓圆麵出 1111 謂画 I 豳川 12 調査結果からみた定昇制度の特徴点と問題点 ...

労務行政研究所 (Tokyo, Japan), 1984

成果型賃金導入マニュアル - 90 ページ

ここから逆算して、各グレードの限度額を決めてきます。(定期昇給を「定額にしない」仕組み○では、具体的に成果給表を作成していきましよう。右は A 社の 1 グレードの成果給表です。ランクは毎年あがっていきます。 1 ランク= 1 年目です。「成果」をより強く反映 ...

菅野篤二, 2009

これからの昇給制度 - 154 ページ

8 昇給の仕組み定期昇給は毎年 4 月 1 日付で実施しており、前回の定期昇給以後、引き続いて 1 年以上勤務した者を対象としている。したがって、 1 年未満の者は原則として対象外である。また、当社では、昇格昇給、諸手当の改定等も、すべて 4 月 1 日付で ...

雇用振興協会 (Japan), 1985

介護職が辞めない職場作り - 226 ページ

仕事給職務内容、職務遂行能力などの仕事的要素に対応して決定されるもので、職務給、職能給、職種給などがあります。 3 世間相場賃金がすべてでは ... 1 年に 1 回といった定期昇給と必要に応じて行われる臨時昇給があります。また、昇給額の決定方法 ...

伊藤亜記, 2014

人事労務の実務事典 - 第 3 巻 - 62 ページ

昇給・昇格・賞与の違いを知りたい尾昌卸欄論砂鴨ロ量・昇格は資格が上がることで賃金が昇給し、昇給は同じ等級内で賃金が昇給する。量・与は ... また、昇格すればそれだけ責任や権限も大きくなり、より会社の経営に近い立場になっていきます。職能資格 ...

畑中義雄, ‎瀧田勝彦, ‎山中麻衣子, 2012

幹部に年収1000万円を払う会社になろう: 中小企業の給与制度の作り方

新給与制度では、勤続給とか年齢給を廃止して、前年の成果に基づいて成果給がアップダウンするようになりました。つまり定期昇給という制度を全廃したのです。全体的に昇給は抑制気味になり、代わりに賞与の比率が大きくなりました。その A 社で勤務してぃ ...

北見昌朗, 2008

労働組合運動の現代的課題 - 139 ページ

その直接的契機となったのは、昭和二十八年春の賃金闘争において、電機労連その他多くの単組が資本の指導する定期昇給制度に賛成したこと、また翌二十九年春の電産の賃上げ要求に対して、中労委が基準賃金の六ヌを源資とする定期昇給制度の導入を ...

Toshio Kurokawa, ‎佐野稔, ‎西村豁通, 1983

賃金制度事列集 - 129 ページ

職能給 1 設定の基準職能給は能力の伸長度および発揮度に応じた賃金部分として設定し、その基準を職能資格等級においた。また、職能給の運用は、各職能資格等級と人事考課(定期昇給)および昇格(昇格昇铪)により行なっ ...

松田憲二, ‎産業労働調查所, 1985

経営学辞典 - 455 ページ

てとらえられる。低価主義は,各期によって棚卸資産の評価基準を異にし,期間的損益計算を歪曲するという批難があるが,しかし,搠卸 ... ぽ実体資本,実現主義定期昇給制日本に独得の年功賃金制の下では,初任給を単独者賃金のレベルに低く抑えるかわりに, ...

占部都美, 1980

目標管理実践マニュアル - 236 ページ

経営者は数年前に事業承継した 2 代目社長で、特に自社の人事制度について、変革の必要性を感じて私の所に相談に来られました。同社の人事 ... かつては毎年 2.5 〜 3 %の定期昇給を実施し、それが社員の「やる気」に結びついていたようです。しかし、最近 ...

菅野篤二, 2009