«일반적구속력»に関連する韓国語の本
以下の図書目録から
일반적구속력の使いかたを見つけましょう。
일반적구속력に関する本と韓国語文献で使われた文脈を提供するための簡単な抜粋文。
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대한민국에서 반드시 알아야 할 노동법 150: 경영자도 직원도 꼭 알아야 할 노동 관련법 핵심 조항 해설 특강
이를 바로 일반적 구속력 이라고 한다. 그런데 여기서 주의할 것은 조직 대상을 서 로 같이하는 조합원에 대해서만 일반적 구속력이 인정된 다는 것이다. 즉 조합 가입대상이 아닌 근로자에 대해서 는 일반적 구속력이 인정되지 않는 것이 원칙이다.
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무 노조 사업장 에서 의 집단적 근로 조건 결정 법리 - 4페이지
26 ) 물론 노사 협의회 의 근로자 위원 이 과반수 노동 조합 의 대표 와 그가 위촉 한 자 이므로 「 노동 조합 및 노동 관계 조정법 , ( 이하 " 노조법 " 이라 한다 ) 제 35 조의 일반적 구속력 에 따라 비조합원 과 소 수 노동 조합 의 조합원 에게도 그 의결 이 ...
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유럽의 산별 단체교섭과 단체협약 연구 - 57페이지
대로 받아 들여진다 . 이러한 구조 를 일반적 으로 독일 단체 교섭 에 있어서 의 변형 된 패턴 교섭 방식 으로 부르고 있다 . ... 15 ) 특히 한 산업 이나 지역 노동자 의 50% 이상 이 산별 협약안 의 적용 을 받는 경우 에는 노동부 에 의한 일반적 구속력 선언 ...
24, 96 헌마 172 등 헌법 재판소 법 제 6B 조 제 1 항 에 대한 한정 위헌 결정 의 일반적 구속력 헌법 재판소 법 제 68 조 제 1 항의 " 법원 의 재판 을 제외 하고 는 " 부분 의 위헌 여부 는 헌법 재판소 가 이미 판단한 바 있다 . 따라서 헌법 재판 소의 법률 에 ...
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Pŏmnyurhak taesajŏn - 906페이지
우리나라 법제 (法滄 1D 는 이를 인정 하지 않으나 일반 의 우선 특권 <優先 1 射藍) 은 이와 유사 한 제도 이다 i - %「 선취 특권 」 일반적 구속력 ( -穀的拘束力) 근로 협약 에 대하여 노동 조합법 이 특별히 인정 한 것 . 한 공장 · 사업장 그 밖의 직장 에서 ...
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1994년도임금인상활동지침 - 124페이지
노동 조합 볍 상의 일반적 구속력 조항 을 奮 용 한다 . 노동 조합법 상의 「 일반적 구속력 」 조항 을 활용 하여 , 이들 의 노동 조건 이 상용 노동자 들 과 같 도록 한 다 . 일반적 구속력 이라 함 은 , 하나 의 사업장 에 고용 되어 동종 의 일 을 하는 노동자 중 ...
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노동법 판례 연구: 노동 조합 운동 사건 판례 - 251페이지
한국 일보사 노조 사건 ( 김현기 ) : 단체 협약 의 일반적 구속력 대법원 1992. 12. 22. 제 1 부 ( 아 ) 판결 , 92 누 13189 , 대법 판 이회창 , 배만운 ( 주심 ) , 김석수 , 최종영 . ( 원심 서을 고법 1992. 7. 31. 선고 , 91 구 28506 ) 참조 조문 : 노조법 제 37 조 ...
磬 1 鼓 노 의 醫件-職場單位 의 일반적 구속력 은 별도로 行政官廳 의 行政行爲 가 없이 자동적 으로 적용 되지만 地域的拘束力 은 실 질적 요겐 을 갖 춘 때에 다음 파 같은 행정적 인 절차 를 거쳐서 효력 이 확장 적용 된다 . 첫째 로 , 단체 협약 의 당사자 ...
wr 선취 륙켠 J 인 반적 구속력 ( -般的拘束力) 근로 혐약 이매과 여 노동 조합법 이 측 별히 ... 이것 올 일반적 구속력 이라 又 하는 바 독일 의 노동 협약 령 ( 1818 . la · 23 ) 의 일반적 구속력 의 선언 제도 를 본한 것 이라고 하나 조합 보호 룰 위합 것인지 ...
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공무원 노사 관계 의 합리적 운영 을 위한 제도 개선 방안 - 99페이지
3) 단체 협약 의 효력 확장 ( 일반적 구속력 제도 ) 노조법 제 35 조에 의하면 " 하나 의 사업 또는 사업장 에 상시 사용 되는 동종 의 근로자 반수 이상 이 하나 의 단체 협약 의 적용 을 받게 된 때에는 당 해 사업 또는 사업장 에 사용 되는 다른 동종 의 ...
