«임금베이스»に関連する韓国語の本
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임금베이스の使いかたを見つけましょう。
임금베이스に関する本と韓国語文献で使われた文脈を提供するための簡単な抜粋文。
임금은 종업원의 노동력에 대한 대가인 동시에 회사 내에서 자신의 능력에 대한 평가를 의미하므로, 임금관리를 잘못하면 많은 ... 베이스업. 임금인상은 정기승급과 베이스업baseup으로 구분된다. 정기승급 은 근속연수의 증가에 따른 임금인상으로, ...
펑균 14 . o % 의 임금 인상 을 두고 a 輕 효은 ' 굴복 임 금 ' 이라 펑하 면서 , 그 원인 은 전년 10 월 의 12 . a 의 A 事 2rn 송 때문 이라고 骨 펑 ... 따라서 종업원 의 )l, · sa 에 따라 임금 베이스 를 바꾸지 않고도 기본급 의 개정 , 즉 昇給 은 가능 하다 .
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한국 기업 의 임금 관리 개선 방안 - 100페이지
6, 베이스 업 중심 의 승급 관리 임금 인상 시 임금 결정 이 주로 임금 교섭 ( ! ^化 비 ? ) 과 자동 승급 에 의해 이루어 지고 있어 개인 의 능력 이나 공헌도 를 거의 반영 하지 못하고 있는 것이 우리나라 기업 임금 관리 의 문제점 으로 지적 되 고 있다 .
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산재 보험 요율 체계 개선 에 관 한 연구 - 35페이지
< 표 3-5> 연도 별 사양화 업종 의 적용 기준 세부 내용 요율 적용 년도 1998 년 요율 산정 시 사용한 요율 베이스 임금 총액 0994 . 10. 1- 1997. 9. 30 ) 과 1999 년 요율 산정 시 사용한 요율 베이스 임금 총 액 ( 1995 . 10. 1-1998. 9. 30 ) 을 비교 하여 15% ...
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임금 체계 의 실태 와 정책 과제 - 13페이지
다음 으로 신입 사원 초임 에 연동 해서 기본급 을 결정 하고 근속 에 따라 임금 이 인상 된다는 점 에서 연공급 적 성격 도 무시할 수 없다 . 즉 신입 사원 초임 을 베이스 업 으로 간주 할 경 우 이에 연동 해서 인상 되는 재직자 의 임금 에는 베이스 업 부분 ...
2, 임금 피크제 도 의 셜제 1) 적용 대상 근로자 의 범위 설정 임금 피크제 도 를 도입 하기 위해서는 전체 근로자 를 대상 으로 할 것인지 아니면 일 정 직렬 ... 이에 는 베이스 ( base ) 업분 을 조정 하는 방안 과 호봉 승급 분 을 조정 하는 방안 이 있다 .
< 그림 2 - 14> 베이스 업과 승급 임금 수준 k A' L/ 베이스 업 d - wa -繹繹臧( 임금 상승 ) ; A' 승급 Ja-]2 A-· 근속 연수 이에 반해 일본 ( 91년 ) 의 경우 베이스 업과 승급 의 비중 이 63 : 37 로 나 타 나고 있으며 승급 도 우리나라 와 같이 자동 승급 이 아니라 ...
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2003 년도 업종별 산재 보험 요율 산정 및 독일 산재 보험 요율 산정 절차 와 시사점
<夏 2-3> 요 營 베이스 임급 총액 및 보험 급여 총액 ( 1999 . 10. 1-2002. 9. 30) ( 단위 : 백만원 ) 산업 분류 요율 베이스 요을 베이스 99.10.l - 99.10.1 이전 소멸 사업 종류 임금 총액 보험 급여 ( 전체 ) 보험 급여 보험 급여 ( 소멸 ) 000 ottt 금융 보험 금융 ...
경총 이 각각 4.7~8.9%, 5.0 ~ 8.7 % 의 임금 인상률 에 합의 하여 우리나라 에서 최초로 노사 중앙 레벨 에서 임금 에 대한 ... 의 자연 감소 를 충원 하지 않을 경우 , 또는 상여금 , 수당 을 축소 하는 방법 을 채택 할 때 베이스 업 ( inse - ip ) 은 가능함 .
베 o 1 스 ,,, [bate] m 且 래 . 기쵸 . w. 기 준 . 근거 .磬 기지 (基地) . 근거지 . 군사 기지 .卷 t 야구 1 누 ( 굴 ) . V 베이스 다운 (- down) 기준 임금 (賃金) 을 낮추기 . c 베이스 라인 ( - line) t 야구 1 누 와 누를 연결 하는 선 . f 정구 1 코트 의 한계 센 . % 베이스 ...
