APA TEGESÉ ちょうかい‐かいこ ING BASA JEPANG?
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Definisi saka ちょうかい‐かいこ ing bausastra Basa Jepang
[Pemecahan disiplin] Pemecah sing dileksanakake minangka pambrontakan tumrap pelanggar tata kerja buruh. ちょうかい‐かいこ【懲戒解雇】 労働者の職場秩序違反に対する制裁として行われる解雇。
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BUKU BASA JEPANG KAKAIT KARO «ちょうかい‐かいこ»
Temukaké kagunané saka
ちょうかい‐かいこ ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening
ちょうかい‐かいこ lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Jepang.
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Yūhikaku hōritsu yōgo jiten - 926 ページ
公八二、 211 五七、会れ土二九, 1-一 00 などがある。例えば、国家公務員法では、職員に対する,処分として、免職、停職、 18 給及び戒告を規定している。ちょうかい-かいこ【懲戒解雇】使用者が労働者の企業秩序逮反に対する制蒙として行う解雇。制哉手段 ...
林大, 内閣法制局法令用語研究会 (Japan), 1993
2
図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 237 ページ
令懲戒解雇(ちょうかいかいこ)就業規則上の最も重い懲成処分が課されて行われる解雇のこと。通常、解雇予告手当や退職金も支給されない(労働基準法 20 条 1 項目但書レ他の解雇と比べので、懲戒解雇の適用には、他の解雇以上に厳しい条件が課せられ ...
3
「LLC」で賢く稼ぐ！ アパート・マンション経営
もちろん、就業時間中に副業である「アパ・マン経営」関連の仕事をすることは言語道断で、解雇やちょうかい懲戒事由になるのは当たり前です。でも、休日や退社後の行動まで拘束する効力は本来ありません。どうしても不安な方は、前もって勤めている会社 ...
4
日本国語大辞典: - 第 13 巻 - 485 ページ
... 二「牢獄以て汝等を懲艾す」,史紀 1 楽害「成王作,頌,推,己懲艾」 I チョ I ガイ食ァ〉^ちょうかい-かいこ【懲戒解覉】【名 3 使用者が労橘者に対して制裁として行なう解艤。 1 チ 31 カイカイコ食ァ〉 3 ,ちょうかい-かざんたいテゥカイクヮザンタイ【鳥海火山带】北海道渡島半"南西方の渡島大島から那須火山带とほぽ^走し,新潟県 ... 浅草岳などが含まれる, 03 チ, I カイカザンタイ 011 ァ〉^ 153 ちょうかいもいんチャゥク 7 イギヰン【町会議具】【 ...
旧財閥系の合繊大手トーヨー化成で中堅の筆頭株と自他共に認める森雄造は、常務の川井が主張する拡大強硬路線を批判した。その後、川井の不正を指弾する投書が社長宛に届く ...
解雇」でやってはいけない9つのルール(1)雇用調整で一番多いトラブルは「解雇」従業員を解雇する場合は、プロセスを踏むことが大切です「 ... 解雇には「普通解雇」と「懲戒解雇」がある解雇は、企業側から従業員に対して一方的に労働契約を解約するものです。
All About 編集部, 小岩和男, 2013
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人事労務の実務事典 - 第 2 巻 - 39 ページ
懲戒解雇とは?性の判断を行うことが必要になります。懲戒解雇は、懲戒処分の中でもっとも重い処分です。労働契約の一方的解約を行うことから、会社の中での“死刑宣告"ともいわれ、一般的には退職金を支給せずに、解雇予告手当(平均賃金の 30 日分)を ...
8
改訂役に立つ就業規則の作り方: - 114 ページ
出勤不良又は出欠常ならず数回にわたって注意を受けても改めない場合となっている。いずれも会社との関係において、正常な労働関係を維持することができず、懲戒解雇をもって処分せざるを得なレ、場合である。したがって、刑法犯罪でも会社の名誉を著しく ...
9
すぐに使える!事例でわかる中小企業のための労務管理 - 107 ページ
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、解雇権を濫用したものとして、無効となり ... 解雇権濫用による制限 2 懲戒解雇懲戒解雇は、懲戒処分のうち最も重い処分であることから、その有効性は厳格に検討される ...
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スーパーマーケット店長法律ハンドブック2012年版 - 229 ページ
懲戒処分・懲戒解雇について~就業夫則にない処分はできません/ ~り懲戒処分について会社は、企業秩序維持のため、労働者に対して、懲戒処分を課すことができます。その事由および懲戒の種類・内容は、あらかじめ就業規則に定めておかなければなりません ...
