Tegesé saka "ロックアウト‐かいこ" ing bausastra Basa Jepang

PANGOCAP SAKA ロックアウト‐かいこ ING BASA JEPANG

ろっくあうと
ロックアウト	‐	かいこ
rokkuauto		kaiko

APA TEGESÉ ロックアウト‐かいこ ING BASA JEPANG?

Definisi saka ロックアウト‐かいこ ing bausastra Basa Jepang

Ngunci metu Kaiko 【Rock metu dipecat】 Perusahaan ngandhani pemecah buruh tanpa alasan sah lan nutupi saka panggonan sing ditindakake.

ロックアウト‐かいこ【ロックアウト解雇】 企業が労働者に対して、正当な理由がなく解雇を通告し、職場から締め出すこと。

PERTALAN SAKA ロックアウト‐かいこ

Weruhi pertalan saka ロックアウト‐かいこ menyang 25 basa nganggo Basa Jepang pamertal multi basa kita.

pertalan saka ロックアウト‐かいこ saka Basa Jepang menyang basa liyané kang kasuguhaké ing perangan iki kajupuk saka pertalan statistik otomatis; ing ngendhi inti unit pertalan yaiku tembung «ロックアウト‐かいこ» ing Basa Jepang.

• Pamertal Basa Jepang - Basa Cina: 锁定解雇
• Pamertal Basa Jepang - Basa Spanyol: El despido de bloqueo
• Pamertal Basa Jepang - Basa Inggris: Lockout dismissal
• Pamertal Basa Jepang - Basa India: तालाबंदी बर्खास्तगी
• Pamertal Basa Jepang - Basa Arab: إقالة تأمين
• Pamertal Basa Jepang - Basa Rusia: Блокировка увольнение
• Pamertal Basa Jepang - Basa Portugis: Bloqueio de demissão
• Pamertal Basa Jepang - Basa Bengali: বহিষ্কার বরখাস্ত
• Pamertal Basa Jepang - Basa Prancis: Licenciement de verrouillage
• Pamertal Basa Jepang - Basa Malaysia: lockout pemecatan
• Pamertal Basa Jepang - Basa Jerman: Lockout Entlassung
• Basa Jepang: ロックアウト‐かいこ
• Pamertal Basa Jepang - Basa Korea: 잠금 해고
• Pamertal Basa Jepang - Basa Jawa: buyaran lockout
• Pamertal Basa Jepang - Basa Vietnam: Miễn nhiệm Lockout
• Pamertal Basa Jepang - Basa Tamil: கதவடைப்பு நீக்கம்
• Pamertal Basa Jepang - Basa Marathi: टाळेबंदी बाद
• Pamertal Basa Jepang - Basa Turki: lokavt görevden
• Pamertal Basa Jepang - Basa Italia: Lockout licenziamento
• Pamertal Basa Jepang - Basa Polandia: Zwolnienie blokady
• Pamertal Basa Jepang - Basa Ukrania: Блокування звільнення
• Pamertal Basa Jepang - Basa Romawi: Lockout concediere
• Pamertal Basa Jepang - Basa Yunani: Lockout απόλυση
• Pamertal Basa Jepang - Basa Afrikaans: Uitsluiting ontslag
• Pamertal Basa Jepang - Basa Swedia: Lockout uppsägning
• Pamertal Basa Jepang - Basa Norwegia: Lockout oppsigelse

BUKU BASA JEPANG KAKAIT KARO «ロックアウト‐かいこ»

Temukaké kagunané saka ロックアウト‐かいこ ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening ロックアウト‐かいこ lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Jepang.

社員切りに負けない!: 違法な「ロックアウト解雇」非道な「解雇圧力」対処法マニュアル

理由なき解雇に立ち向かうための対処法マニュアル。

鈴木剛, 2010

文献研究労働学 - 270 ページ

それに相応する法的根拠(実際上解雇できないことからすて、ロックアウトの場合、法律効果の妥当性(賃金支払義務の免上」の事柄を法理論(法的根拠)として用いること、 8 したがっ性が高い「実際上」使用者は解雇できないのである。その「実際解雇が禁止され ...

Rōdōhō Bunken Kenkyūkai, 1978

労働組合法 - 9 ページ

の結果、集団的解雇には解雇でなくロックアウトについての法的規制が適用されるということになると、ことは重大である。さきにのベたように、解雇は単なる労務の受領拒否以上の要素を含むこと(契約関係そのものの終了である)、そして、このようなロックアウト ...

Kōichirō Yamaguchi, 1983

Rōdō Iinkai kankei saibanreishū - 第 31 巻 - 142 ページ

賃金支払義務を免れるものというべきであって、本件不当労働行為の救済として、本件解雇後の賃金相当額の支払る対抗防衛手段として相当と認められるものであり、会社は正当な争議行為として右ロックアウト期間中における様、会社側の受けた打撃の程度 ...

Japan. Chūō Rōdō Iinkai, 1996

労働法大系: 爭議行為 - 205 ページ

&51&一「ロックアウトの労働法的考察方法について」季刊せ律学二三号七二頁以下、外おちら 5 、よ、 1 - 0051 ^ 0.3 , 5 なレと^く. 2 瑷力まる(健一,。- 'クアウトに関する一考察」菊池教授六 0 年祝 3 ,绗働法と経済法の理論三五二? ,ある I は集団解雇を認める ...

石井照久, ‎有泉亨, 1963

争議対抗手段の法理 - 273 ページ

なお、休業、解雇、懲戒(たとえば出勤停止〕も、ロック.アウト概念と矛盾しない、使用者の一種の争議行為であり、それらは事態としては、労働者の争議行為に対抗的であったりそうでなかったりする。判例.通説は、これらをロック.アウトと厳格に区別する。

Naoshi Miyajima, 1968

日本労働法: - 69 ページ

出ロック.アウトは争議手段であるから、団体交渉を尽すことが必要である。抜き打ち的のロック.アウトは許ひック.アウトは、左の如き要件を備えることが必要である。三 0 ッグ.アウトの要件解雇と見るべき場合は稀であろう。しかしながら、ロック-アウトは通常、作業 ...

Juitsu Kitaoka, 1954

誰がために日は昇る - 115 ページ

8.0 * 1 入の? ; 858 っい 28 881 一七; ; : 891 ちて 5 :き 8 一さもぉ人 9 ^ 1 ^い^ '脚;へによ^開に張ってあったロックアウト 39 かえ^ ? ... 四月卜八: ! ;、私は柏崎に場労働組八; :から「東京工場のロックアウト及び懲戒解雇、並びに団交拒否が不当である」として、 ...

鈴木健一, 2002

トルコ・ドバイ・アブダビの投資・M&A・会社法・会計税務・労務: - 247 ページ

101人以上300人以下の従業員のうち、その10%以上を解雇する場合・ 301人以上の従業員のうち、30名以上を解雇する場合 ... また、トルコストライキおよびロックアウトに関する法律(法律第2822号)、労働組合および団体交渉に関する法律(法律第6356号) ...

久野康成公認会計士事務所, ‎株式会社東京コンサルティングファーム, 2014

タイの投資・M&A・会社法・会計税務・労務 - 362 ページ

(b)労働者側からのストライキもしくは雇用者側からのロックアウト争議仲裁人による仲裁は、労使双方の合意であるため、実際には( ... ー労働争議の争点労働争議において争点となるのは、主に従業員のレイオフ、解雇丶あるいは賃金の額といった労働条件への ...

東京コンサルティングファーム, ‎KS International, 2013