Tegesé saka "みなし‐ろうどうじかん" ing bausastra Basa Jepang

PANGOCAP SAKA みなし‐ろうどうじかん ING BASA JEPANG

みなし	‐	ろう	どう	じかん
minasi		rou	dou	zikan

APA TEGESÉ みなし‐ろうどうじかん ING BASA JEPANG?

Definisi saka みなし‐ろうどうじかん ing bausastra Basa Jepang

Jam kerja sing ditetepake / jam kerja sing ditetepake Yen sampeyan ana ing njaba printah lan pengawasan pangguna nalika gawe situs kayata perjalanan bisnis utawa dodolan njaba, ora kira jam kerja sing nyata Kanggo dianggep wis makarya ing jam kerja. Bab iki katulis ing Pasal 38 UU standar Perburuhan.

みなし‐ろうどうじかん【見做し労働時間／看做し労働時間】 出張や外勤の営業など、事業場外での勤務で使用者の指揮監督の及ばない場合、実労働時間の長短にかかわらず、所定の労働時間を勤務したとみなすこと。労働基準法第38条に定める。

PERTALAN SAKA みなし‐ろうどうじかん

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• Pamertal Basa Jepang - Basa Cina: 认为劳动副国务卿
• Pamertal Basa Jepang - Basa Spanyol: Considera subsecretario de trabajo
• Pamertal Basa Jepang - Basa Inggris: Considers labor undersecretary
• Pamertal Basa Jepang - Basa India: श्रम मंत्री मानता है
• Pamertal Basa Jepang - Basa Arab: وتعتبر كيل العمل
• Pamertal Basa Jepang - Basa Rusia: Считает труда заместителя
• Pamertal Basa Jepang - Basa Portugis: Considera subsecretário de trabalho
• Pamertal Basa Jepang - Basa Bengali: শ্রম আন্ডারসেক্রেটারি বিবেচনায়
• Pamertal Basa Jepang - Basa Prancis: Considère -secrétaire du travail
• Pamertal Basa Jepang - Basa Malaysia: Menganggap Setiausaha buruh
• Pamertal Basa Jepang - Basa Jerman: Ist der Auffassung, Arbeitsunterstaatssekretär
• Basa Jepang: みなし‐ろうどうじかん
• Pamertal Basa Jepang - Basa Korea: 간주 노동 차관
• Pamertal Basa Jepang - Basa Jawa: Nganggep Pertolonganhttp pegawe
• Pamertal Basa Jepang - Basa Vietnam: Xem xét các phụ tá lao động
• Pamertal Basa Jepang - Basa Tamil: தொழிலாளர் துணைச் கருதுகிறது
• Pamertal Basa Jepang - Basa Marathi: कामगार अवर सचिव असणारी
• Pamertal Basa Jepang - Basa Turki: emek müsteşar Düşünüyor
• Pamertal Basa Jepang - Basa Italia: Ritiene sottosegretario lavoro
• Pamertal Basa Jepang - Basa Polandia: Uważa podsekretarz pracy
• Pamertal Basa Jepang - Basa Ukrania: Вважає праці заступника
• Pamertal Basa Jepang - Basa Romawi: Consideră subsecretar de muncă
• Pamertal Basa Jepang - Basa Yunani: Θεωρεί εργασίας υφυπουργός
• Pamertal Basa Jepang - Basa Afrikaans: Ag arbeid ondersekretaris
• Pamertal Basa Jepang - Basa Swedia: Anser arbetskraft undersecretaryen
• Pamertal Basa Jepang - Basa Norwegia: Vurderer arbeidskraft statssekretær

BUKU BASA JEPANG KAKAIT KARO «みなし‐ろうどうじかん»

Temukaké kagunané saka みなし‐ろうどうじかん ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening みなし‐ろうどうじかん lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Jepang.

人件費適正化マニュアル - 288 ページ

5 )「みなし労働時間制」(導入で残業代をなくす(基本的に残業という概念がなくなる)フレックスタイム制を発展させ、従業員に勤怠管理や仕事の遂行方法をすべて任せてしまうのが「みなし労働時間制」です。「みなし労働時間制」は、実際に働いた労働時間を、 ...

池内恵介, 2013

注釈労働時間法 - 34 ページ

事業場外労働と事業場内労働の一括みなし說 549 (口)事業場外労働の別途みなし説 549 ^行政解釈 550 一括みなし投と別途みなし説の具体的な違い 551 (2)所定労働時間労働したものとみなす場合の算定方法 553 みなしの許容される範囲 553 0)所定 ...

東京大学労働法研究会, 1990

賃金労働時間制度の実態 - 22 ページ

実際に変形労働時間制の適用を受けている労働者の割合である, 2 〉本印の平成 2 年以前の数値は「 3 力月単位の変形労働時問制」の数値である。(平成 6 年 4 月 1 日の労働基準法^により変? ^問の最長が 3 力月から 1 年問に延長された,〕〈 6 〉みなし労働 ...

Japan. 労働省大臣官房統計情報部, 1998

新時代の労働時間・余暇管理 - 29 ページ

たものとみなし,当該事業場の所定労働時間を当てはめて記載することが多かった。そこで.もし当該「業務」として前述 2 の扱いをしなければならないようであれば,労使協定を締結し,別途これも就業規則に明記しておく必要がある。事業場外労働の規定について ...

産業労働調查所, 1991

ジュリスト - 第 1378～1385 号 - 87 ページ

労働時間管理の難しさは在宅勤務を含むテレワークを実施している企業が実施上の問題点としてよく指摘する点であり,また,導入し ... 0 柔軟な労働時間制度の適用 3 ―特に事業場外労働のみなし制について労働者にとつて柔軟な労働時間の配分が可能となる ...

我妻栄, ‎宮沢俊義, 2009

Jurisuto - 第 917～924 号 - 110 ページ

い業務が増加したことに対応して、当該業務における労働時間の算定が適切に行われるように法制度を整備したものであること」と、純然たる労働時間の算定方法の問題として説明するのみである(六三年基発一号)。また、学説としては、このみなし制が、研究 ...

Sakae Wagatsuma, ‎Toshiyoshi Miyazawa, 1988

Hōritsu jihō - 第 65 巻、第 6～10 号 - 25 ページ

労働時間算定の擬製的便法が「みなし」労働時間制にほかならないわけである。第一次改正にあたって、 1 それ以前の施行規則第一一一一条の見直しを含めて導入された「事業場外労働」に関する「みなし」労働時間制(労基法三八条のニ第一項—三項)と、 2 ...

Izutarō Suehiro, 1993

講座 21世紀の労働法 - 第 5 巻 - 229 ページ

0 みなし労働時間制の概要労基法 38 条の 2 は労働者が事業場外で業務に従事し,労働時間を算定しがたい場合に,それに関する次の 3 つの計算方法を定めた。その第 1 〔38 条の 2 第 1 項本文)は,労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事 ...

日本労働法学会, 2000

労働時間制度における労使の関与に関する調查研究 - 18 ページ

連合総合生活開発研究所. 1 〉組織事業所(注)け)協定の届出は、協定を締結している事業所が母数である。(!)フレックスタイム制度と年休の計画的付与制度については、労使協定の届け出は義務つけられていない。ほ)事業場外みなし労働時間制度の労使協定 ...

連合総合生活開発研究所, 1996

就業規則作成&見直しマニュアル 【改訂版】 - 284 ページ

【条文例】(事業場外のみなし労働時間)第○条社員が労働時間の全部またはー部について事業場外で業務に従事した場合で、労働時間を算定することが困難な場合は、所定労働時間労働したものとみなす。 2 。前項について、当該業務を遂行するために ...

杉山秀文, 2010