APA TEGESÉ ねんじ‐ゆうきゅうきゅうか ING BASA JEPANG?
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Definisi saka ねんじ‐ゆうきゅうきゅうか ing bausastra Basa Jepang
Cuti taunan sing dibayar] Liburan diwenehake marang buruh saben taun. Buruh Standards Law nyatakake buruh sing kerja terus-terusan nganti enem sasi lan sing makarya luwih saka 80% dina kerja ing lapangan, menehi karyawan 10 nganti 20 liburan saben taun. Taun kepungkur. ねんじ‐ゆうきゅうきゅうか【年次有給休暇】 1年ごとに労働者に与えられる有給休暇。労働基準法は、6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、使用者は1年間に10～20日間の有給休暇を与えるように定めている。年休。
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BUKU BASA JEPANG KAKAIT KARO «ねんじ‐ゆうきゅうきゅうか»
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人事労務の実務事典 - 第 4 巻 - 5 ページ
ー有給休暇の買い取り制度をつくりたい星星國頭菰該備日・年次有給休暇は原則として買い取りができない。重・年次有給休暇の買い取りができるのは、 3 つの例外に当たる場合のみである。[ “ ) ^ ~{ ,,〟一,,一*] '一年次有給休暇の原則労働者の権利である年 ...
本書は、年次有給休暇制度の実務参考書として、労働基準法に基づく年次有給休暇制度について、わかりやすく解説するとともに、同制度をめぐる現実的問題と考えられる事項に ...
労働省労働基準局賃金時間部労働時間課【編著】, 1997
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こうして進める年次有給休暇, 連続休暇: 連続休暇取得促進要綱 - 6 ページ
1 1 個人別年次有給休暇取得計画表の作成年次有給休暇を完全取得するためには、計画的に取るということが重要です。これは、勤労者にとっても、年次有給休暇が確実にとれ、予定が立てやすく、企業にとっても、業務計画が立てやすいというように両者に ...
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改訂役に立つ就業規則の作り方: - 97 ページ
ぐ譬 1 年休日数の&定と半日年休會拿年次有給休暇は、要件が充足されたときは法律上当然に所定日数の年次有給休暇の権利を取得し、労働者の請求とは休暇の時季の指定を意味するものとされており、いわゆる一斉休暇闘争以外は、請求理由の内容 ...
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社労士試験対策過去7年科目別・合格用最適化済問題集+計算問題トレーニング:
次有給休暇の日数には前年度からの繰り越しされた日数も含まれる。よって、前年度から繰り越された 3 日を合わせた 15 日の年次有給休暇のうち、 5 日を超える部分である 10 日が計画問 5 正解 6 的付与の対象となる。八 X 法 67 条、 536 丄 9 基収 8996 ...
退職時の未消化有給休暇のトラブル防止策(1)未消化状態の有給休暇はトラブルのもと有給休暇を未消化のまま放置するとトラブルの種となります有給休暇は正式には「年次有給休暇」と呼ばれ、労働基準法で条件が決められています。入社して即有給休暇を ...
All About 編集部, 小岩和男, 2013
豊-芽次有給休園喧員の取雫害希望目を変更で責るか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・--年次有給休暇は、労働者が指定した日に与えなければなりません。ただし、労働者が請求した日に休暇を与えることが事業の正常な運営を姑げる場合、使用者は他 ...
事項事項日本国憲法第 27 条第 2 項 81 52 年次有給休暇の通增方式 8 39 524 日本放送協会の管弦楽団の各団員 8 9 122 年次有給休暇の比例付与 8 39 525,528 任意退職 8 19 232 年次有給休暇の比例付与の日数 8 39 525 任意代理人への賃金の ...
Japan. 労働省. 労働基準局, Japan, 1994
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Jurisuto - 第 819～827 号 - 37 ページ
活用されているとはいえない我が国の年次有^暇制度を、我が国の雇用慣行、生活慣習等に根ざすと考えられる特色は維持しつつ、有効に活用されるようにするためにはどうしたらよいかという視点に立つて検肘する。二年次有給休暇の目的 1 し 0 条約及び諸 ...
Sakae Wagatsuma, Toshiyoshi Miyazawa, 1984
