Tegesé saka "ゆうきゅう‐きゅうか" ing bausastra Basa Jepang

PANGOCAP SAKA ゆうきゅう‐きゅうか ING BASA JEPANG

ゆう	きゅう	‐	きゅう	か
yuu	kyuu		kyuu	ka

APA TEGESÉ ゆうきゅう‐きゅうか ING BASA JEPANG?

Definisi saka ゆうきゅう‐きゅうか ing bausastra Basa Jepang

Liburan karyawan [mbayar cuti] Senajan ora ana, mbayar liburan minangka upah dibayar. Ora ana liburan.

ゆうきゅう‐きゅうか【有給休暇】 休んでも出勤と同様に賃金の支払われる休暇。有休。

PERTALAN SAKA ゆうきゅう‐きゅうか

Weruhi pertalan saka ゆうきゅう‐きゅうか menyang 25 basa nganggo Basa Jepang pamertal multi basa kita.

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• Pamertal Basa Jepang - Basa Cina: 带薪休假
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• Pamertal Basa Jepang - Basa Inggris: Paid leave
• Pamertal Basa Jepang - Basa India: भुगतान की छुट्टी
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• Pamertal Basa Jepang - Basa Rusia: оплачиваемый отпуск
• Pamertal Basa Jepang - Basa Portugis: licença remunerada
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• Pamertal Basa Jepang - Basa Ukrania: оплачувану відпустку
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• Pamertal Basa Jepang - Basa Afrikaans: betaalde verlof
• Pamertal Basa Jepang - Basa Swedia: betald ledighet
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BUKU BASA JEPANG KAKAIT KARO «ゆうきゅう‐きゅうか»

Temukaké kagunané saka ゆうきゅう‐きゅうか ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening ゆうきゅう‐きゅうか lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Jepang.

図解給与明細のカラクリと社会のオキテ: 給与明細の仕組みが分かれば社会がわかる!

給与明細には、「有給休暇」の残りの日数が記載されていることが多いでしょう。有給休暇とは、「給」料が「有」って(出て)、「休暇」が取れる制度です。労働基準法では、会社が社員に与えるべき、有給休暇の最低日数人社してから六ヶ月たった社員から与えられ ...

落合孝裕, 2007

退職時の未消化有給休暇のトラブル防止策

退職時の未消化有給休暇のトラブル防止策(1)未消化状態の有給休暇はトラブルのもと有給休暇を未消化のまま放置するとトラブルの種となります有給休暇は正式には「年次有給休暇」と呼ばれ、労働基準法で条件が決められています。入社して即有給休暇を ...

All About 編集部, ‎小岩和男, 2013

図解入門ビジネス最新IFRSの基本と実務がよーくわかる本: nihon demo nin'i tekiyō ga ...

有給休暇や退職給付も、企業にとって将来支払うべき「債務」ですので、引当金を計上しなければいけません。特に有給休暇引当金については、日本基準では規定がありませんでしたが、『 03 ではきちんと規定されていますので注意が必要です。 0 有給休暇引当 ...

石村満彦, 2010

有給休暇で行く世界の旅 - 209 ページ

木村光男 209 おわりに に大きな比重をかけてきたわけだが、そこまでしなくても、何年かに一度でも、心洗ンは、有給休暇を活用することができる。私は、自分のライフスタイルにおいて、旅て、体験して、知るチャンスがいくらでもある、ということである。特にサラリ ...

木村光男, 2004

怪盗の有給休暇 - 31 ページ

赤川次郎. 「失礼なこと言口って遭図すみません、どうもと、シ図 1 」「、や、忰カ彿んを押してくれた女の子が言った。しし工 j 浚、釵、ノカ出ますよ、下りましょ』と和子が言って、さっさと下り始める。「せっかちな奴だ」と、久野原は、三人連れの女の一、「足下、お気を ...

赤川次郎, 1999

人事労務の実務事典 - 第 4 巻 - 5 ページ

ー有給休暇の買い取り制度をつくりたい星星國頭菰該備日・年次有給休暇は原則として買い取りができない。重・年次有給休暇の買い取りができるのは、 3 つの例外に当たる場合のみである。[ “ ) ^ ~{ ,,〟一,,一*] '一年次有給休暇の原則労働者の権利である年 ...

畑中義雄, ‎瀧田勝彦, ‎立岡直樹, 2012

社労士教科書 社労士 出る!出る!用語集 1099 - 294 ページ

ねんきんしきゅうきかん年金の支給期間【労災法ほか】重要度年金の支給期間のこと年金たる(保険)給付の支給期間(支給停止期間)と支払時期についての規定である。年金たる保険 ... とされている。ねんじゆうきゅうきゅうか年次有給休暇【労基法】重要 ...

長野哲也, 2013

労務管理をしっかりして従業員をサポートしよう - 1 ページ

有給休暇の効果的消化方法(1)これで納得!有給休暇の効果的消化方法毎次有給体暇は勤続期闘の経過とともに付与日数が増加していきます。。また未消化分は翌年度に限り緩 2 盤 L ができますので、勤続が長いと最大「 40 日分。付与されている従業員も ...

All About編集部, 2014

良好な職場環境をつくるためには - 7 ページ

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All About編集部, 2014

「肩の荷」をおろして生きる

1 新自由主義がもたらしたもの有給休暇を使いきるはずせない仮面、セルフイメジの呪縛を出発点に、前の章では、通過儀礼の欠如や幼児期からの過重な重荷、群衆の中の孤独や自己愛的な評価といた現代の日本社会が抱える問題について、個人の内面の ...

上田紀行, 2014