BUKU BASA JEPANG KAKAIT KARO «しこう‐こよう»
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ビジネス・コミュニケーションを学ぶ: これから社会で活躍する人のために
はアメリカ人とは対照的に過去志向である~同じ未来志向型でも、アメリカ人は短期未来志向型であるのに対して、日本人は長期未来志向型である。この相違が雇用制度に関係する。最近は変わりつつあるものの、日本では一般的に長期雇用制度(終身雇用)が ...
平田有史郎, 福原英子, 雲野加代子, 2006
人々の志向や行動が企業や社会の仕組みを変え、企業や社会の変化が人々の志向や行動に影響を与える。ここまで見てきたような若手のキヤリア志向は、日本企業が長年維持してきた雇用システムが行き詰まってきたことの証しでもある。これまでの日本 ...
消費需要は雇用量が増大するにつれてするにつれてするにつれてするにつれて、伸びはびはびはびは減少していくしていくしていくし ... と「利子利子利子利子」のもつのもつのもつのもつ意味は、こうしこうしこうしこうしてさらにてさらにてさらにてさらに明確になるに ...
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「日本型うつ病社会」の構造: 心理学者が見た停滞する日本の現状と未来
出産・育児などで退職した女性を正社員で復職が可能であるとし、求人二ーズが合えば三年以内に再雇用する(注 8 ー)。 ... 上昇志向の立場に立つにしろ、上昇志向否定の立場に立つにしろ」という意味は、上昇志向に従っても、心理的健康を害するという代価を ...
しかし、やはり、 81 0 じがうまく行かない限りネ人)とじ 10 じ(個人対個人)との三通りあるが、現在のところ、 8.1 08 の方が先行し I 丁革命の中核をなすネット取引には、 8108 (企業対企業)と 0010 じ(企業対個費が落ち込み儉約志向が蔓延している中で、こんな ...
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存在しないものに向かって: 志向性の論理と形而上学
存在しない対象を認めるという異端の立場として、近年復活を遂げた「新マイノング主義」の最重要文献。
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心ゆさぶる成功者の名言99 偉人に学ぶ不滅の仕事術:
人材の流動化などといても、それはごく特定された都市部で起きている社会現象で、働く者に対して安心を与える終身雇用のメリトは、いまだ健在である。端的にいえばいま、日本企業が志向している雇用モデルは、会社への継続的貢献を前提とした長期雇用と ...
サラリーマンの「雇用保険」はこう変わった(1)文章:志田玲子(All About「よくわかる時事問題」旧ガイド)雇用不安という名の荒波が押し寄せる中、日本の失業対策は、果たして充分?写真提供:使える写真ギャラリーSothei失業率の上昇で、正規・非正規を問わず、 ...
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広告マンの「お仕事」と「正体」がよーくわかる本:
うちという会社を使って、自分でシゴトをはじめようというタイプが多い。よく離職率が高いと椰捕されるが、それは独立志向のヒトをたくさん受け入れているから。うち出身で独立、成功したヒトも数多い」(同)まだまだ日本は終身雇用志向が高い。しかしその一方で ...
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内定勝者私たちはこう言った! こう書いた! 合格実例集&セオリー2013 面接編
どこが?質問意図あなたの志向性、価値観、人となり、教養を探ろうとしている読んでいる本から、学生の志向性、人となりが見える。 ... エ又田各イ麦ー」本の解説をしながら自己 P 日のネタを披露するのが面接の鉄則『雇用の未来』という本がとても良かったです。
