Tegesé saka "じかんがい‐ろうどう" ing bausastra Basa Jepang

PANGOCAP SAKA じかんがい‐ろうどう ING BASA JEPANG

じかん	がい	‐	ろう	どう
zikan	gai		rou	dou

APA TEGESÉ じかんがい‐ろうどう ING BASA JEPANG?

Definisi saka じかんがい‐ろうどう ing bausastra Basa Jepang

Kerja lembur: 【kerja lembur】 Tenaga kerja sing kudu dilakoni ngluwihi wektu sing ditemtokake ing Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja utawa persetujuan bebarengan, utawa tenaga kerja sing kudu dilakoni nalika liburan.

じかんがい‐ろうどう【時間外労働】 労働基準法や労働協約に定める時間を超えて行われる労働、または休日に行われる労働。

PERTALAN SAKA じかんがい‐ろうどう

Weruhi pertalan saka じかんがい‐ろうどう menyang 25 basa nganggo Basa Jepang pamertal multi basa kita.

pertalan saka じかんがい‐ろうどう saka Basa Jepang menyang basa liyané kang kasuguhaké ing perangan iki kajupuk saka pertalan statistik otomatis; ing ngendhi inti unit pertalan yaiku tembung «じかんがい‐ろうどう» ing Basa Jepang.

• Pamertal Basa Jepang - Basa Cina: 翻转灌溉劳动
• Pamertal Basa Jepang - Basa Spanyol: La mano de obra de riego del tirón
• Pamertal Basa Jepang - Basa Inggris: Flip irrigation labor
• Pamertal Basa Jepang - Basa India: फ्लिप सिंचाई श्रम
• Pamertal Basa Jepang - Basa Arab: العمل الري الآخر
• Pamertal Basa Jepang - Basa Rusia: Флип орошения труда
• Pamertal Basa Jepang - Basa Portugis: Trabalho de irrigação aleta
• Pamertal Basa Jepang - Basa Bengali: ফ্লিপ সেচ শ্রম
• Pamertal Basa Jepang - Basa Prancis: Le travail d´irrigation flip
• Pamertal Basa Jepang - Basa Malaysia: Tahniah
• Pamertal Basa Jepang - Basa Jerman: Flip Bewässerungsarbeits
• Basa Jepang: じかんがい‐ろうどう
• Pamertal Basa Jepang - Basa Korea: 글자 관개 노동
• Pamertal Basa Jepang - Basa Jawa: pegawe irigasi Flip
• Pamertal Basa Jepang - Basa Vietnam: Lao động tưới tiêu lật
• Pamertal Basa Jepang - Basa Tamil: திருப்பு பாசன தொழிலாளர்
• Pamertal Basa Jepang - Basa Marathi: फ्लिप सिंचन कामगार
• Pamertal Basa Jepang - Basa Turki: Ayaklı sulama emek
• Pamertal Basa Jepang - Basa Italia: Flip lavoro irrigazione
• Pamertal Basa Jepang - Basa Polandia: Odwróć nawadniania pracy
• Pamertal Basa Jepang - Basa Ukrania: Фліп зрошення праці
• Pamertal Basa Jepang - Basa Romawi: Forței de muncă de irigare Flip
• Pamertal Basa Jepang - Basa Yunani: Flip άρδευση εργασίας
• Pamertal Basa Jepang - Basa Afrikaans: Flip besproeiing arbeid
• Pamertal Basa Jepang - Basa Swedia: Bevattning arbetskraft flip
• Pamertal Basa Jepang - Basa Norwegia: Flip vanning arbeidskraft

BUKU BASA JEPANG KAKAIT KARO «じかんがい‐ろうどう»

Temukaké kagunané saka じかんがい‐ろうどう ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening じかんがい‐ろうどう lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Jepang.

労働法 - 37 ページ

有効期間は最長でー年となる~なお三六協定の有効期間が満了し'更新する士場合も協定の届出が必要となる(労基貝りー 7 条 2 項) ' ( 3 )時間クト・休日労働義務三六協定によって時間外ー休日労働をさせる場合(労基法 36 条) '使用者は同協定の締結・届出が ...

林和彦, 2010

図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門

0 時間外労働、休日労働とは時間外労働とは、 1 曰または 1 週の法定労働時間を超える労働をいいます。なお、所定労働時間外の労働ではありますが、法定労働時間の範囲内のものを法定内時間外労働といい、時間外労働とは区別されます。休曰労働とは、 ...

三上安雄, 2008

誰も教えてくれなかった労働トラブル39の疑問: - 69 ページ

010 において説明したように、勤務時間外や休日というのは、本来、労働する義務のない時間ですから、会社が勤務時間外や法定休日に労働させようとしたら、従業員の代表者と「時間外労働に関する協定」や「休日労働に関する協定」を結んで、これを労働基準 ...

岡島孝吉, 2006

［図解］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 34 ページ

布施直春. 労度時間外労働の限 3 (サブロク)協定がなければ、時間外・休日労働は違法となる時間外労働は原則として 1 カ月任時間、 1 年間に 360 時間が限度 ただし、時間外労働の限度時間がない. 目正 1 日 8 時間または 1 週田間を超えて働いた場日合 ...

布施直春, 2012

図解いますぐできる小さな会社の就業規則と労働基準法がよーくわかる本

割増率と具体例時間帯割増率時間外労働休日労働深夜労働時間外労働が深夜の時間帯に及んだ場合 5 割以上休日労働が深夜の時間帯に及んだ場合 6 割以上※ 300 名以上の会社で、 60 時間を超えた時間に関しては 5 割以上 2 割 5 分以上※ 3 割 5 分 ...

北村庄吾, ‎PSRネットワーク, 2012

［決定版］わかる！ 使える！ 労働基準法: - 11 ページ

布施直春. 【ェー上ー上ー上ー上ーどこからが「時間外労働」になるのか?ても、会社はこの 1 時間については時間外労働の割増賃金を支払う義務はなく、通常の 1 時間分の賃金を払えば適法なの たとえば、あるパートタイマー(所定労働時間 7. 時間外の労働を ...

布施直春, 2010

就業規則作成&見直しマニュアル 【改訂版】 - 14 ページ

252 36 協定にあるのは「刑事罰の免責効果」のみ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 252 ぐ時間外労働には、麗金を支払う義務がある... 254 時間外などの割増賃金はどうやって算出すればよいか... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 254 6O 時間を超える時間外労働には ...

杉山秀文, 2010

人事労務の実務事典 - 第 3 巻 - 25 ページ

残業代や深夜の割増賃金を計算腫頭爺該距・労働基準法には、時間外労働、休日労働、深夜労働について割増賃金支払いの定めがある。・いわゆる管理監督者については、深夜労働に対してのみ割増賃金の支払いが必要である。・時間外労働の賃金の算出 ...

畑中義雄, ‎瀧田勝彦, ‎山中麻衣子, 2012

すぐに使える!事例でわかる中小企業のための労務管理 - 48 ページ

期間時間外労働の上限 1週間 2週間 4週間 1か月 2か月 3か月 1年間 15時間 27時間 43時間 45時間 81時間 120時間 360時間法的には、この基準を守らないと直ちに違法となるものではありませんが、この基準を遵守しないと労働基準監督署からの指導等 ...

企業法務実務研究会, 2009

法改正で残業代がアップするって本当?

以前の残業代の割増率以前は、使用者が36協定(労働基準法36条)により、労働者の労働時間を延長したり、休日労働をさせたり、深夜労働(午後10時~午前5時)をさせた場合、次のとおり割増賃金を支払うように定められていました。 1.時間外労働および深夜 ...

All About 編集部, ‎酒井将, 2013