Tegesé saka "报聘" ing bausastra Basa Cina

PANGOCAP SAKA 报聘 ING BASA CINA

报	聘
bào	pìn

APA TEGESÉ 报聘 ING BASA CINA?

Definisi saka 报聘 ing bausastra Basa Cina

Nalika sampeyan nganakaké panjaluk, gunakna minangka negara sampeyan lan bali menyang negara sing ramah.

报聘 旧时指代表本国政府到友邦回访。

PERTALAN SAKA 报聘

Weruhi pertalan saka 报聘 menyang 25 basa nganggo Basa Cina pamertal multi basa kita.

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BUKU BASA CINA KAKAIT KARO «报聘»

Temukaké kagunané saka 报聘 ing pilihan bibliografi iki. Buku kang kakait dening 报聘 lan pethikan cekak kang padha kanggo nyediyakaké panggunané ing sastra Basa Cina.

有效招聘 - 第 12 页

2 ,外部招聘方法企业的外部公开招聘应考虑与现代化的招聘方式逐步接轨,人才市场和校园招聘将发挥更加重要的作用。在众多的人才中介机构中,猎头公司是特色比较鲜明的一类。企业选择猎头公司的原则参见附件三。校园招聘是组织获得潜在管理 ...

欧阳洁, 2004

人力资源管理与开发 - 第 113 页

?113 第二节人员招聘的程序制定招聘计划人员招聘的程序并不是绝对化的,只要能体现人员招聘的基本原则,并能使选择客观高效就是成功的选择。一般而言,人员招聘应遵循的第一个基本程序是制定招聘计划。人力资源主管在制定招聘计划时要有一定 ...

窦胜功, ‎卢纪华, ‎戴春凤, 2005

中小企业人力资源管理与开发 - 第 59 页

招聘成本较低,有助于宣传招聘组织的形象。另一种上门招聘的方式是参加政府、职业中介机构举办的各种形式的人才交流会。人才交流会分为综合人才交流会和专业人才交流会两种形式。后者往往是针对某些行业组织的人才交流活动。 4 ,利用中介机构 ...

吴晓, ‎李立轩, 2005

旅游饭店实务管理 - 第 389 页

一般说来,饭店的高级管理人员应考虑从内部考核升迁,对于一般管理人员,可考虑从外部招聘有较高文化水平的人员, ... 饭店员工的招聘,必须坚持"公开招聘,自愿报名,全面考核,择优录用"的原则,并注意招聘时机、招聘程序和招聘标准。 1 ·招聘时机饭店 ...

林璧属, 2005

开店第一年就赚钱:

(1)通过职业中介机构招聘随着经济的发展、社会的进步,人才流动现象越来越普遍,越来越活跃。为了适应这种需求,许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色,既为企业、单位选人,同时也为求职者选工作单位。针对性强、 ...

股上飞, 2015

饭店前厅管理与服务 - 第 364 页

多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才,这样可以节省大量内部培养和培训的费用,并促进社会化的合理人才流动;第四,外部招聘也是一种很有效的信息交流方式,饭店可以借此树立积极进取、锐意改革的良好形象。外部招聘也不可避免地存在着不足。

徐文苑, ‎严金明, 2004

招聘与选拔

本书阐述了招聘与选拔在人力资源管理系统中的重要作用,论述招聘与选拔的基础性工作,招聘的策略与工作程序,及常用的选拔方法等。

孙卫敏, 2004

流程再造 - 第 337 页

王璞, 曹叠峰. 14 B 公司关锥业务流程体系 流程名称:外部招聘流程流程拥有者: 337 CHAPTER. 流程名称:年度人力资源需求计划流程说明流程拥有者:人力资源专责 ...

王璞, ‎曹叠峰, 2005

澳門公務員制度 - 第 81 页

圉晝瑁澳門公務員的招聘與晉升(一〉公務員的招聘與晉升概述公務員的招聘(hiring)指將合資格申請者吸收到政府工作的過程 0 招聘與其他公共人事管理活動如人力資源的計劃、職位分類及普升程序等關係密切 o 公務員的招聘可從內部晉升與向外招聘 ...

黃湛利, 2014

招聘! 招聘!: 得到你想要的员工

科文图书

克林维克斯, ‎Kevin C. Klinvex, ‎奥康内尔, 2000