일본어 사전에서 "かんせつ‐さべつ" 뜻

일본어 에서 かんせつ‐さべつ 의 발음

かん	せつ	‐	さ	べ	つ
kan	setu		sa	be	tu

일본어에서 かんせつ‐さべつ 의 뜻은 무엇인가요?

일본어 사전에서 かんせつ‐さべつ 의 정의

관절 차별 【간접 차별] 겉으로는 차별이 없지만, 운용에 있어서는 차별이 발생하고있는 것. 예를 들어, 전국 전근을 조건으로하는 가족 수당 · 주택 수당 등의 지급 대상 세대주에 한한다 등.

かんせつ‐さべつ【間接差別】 表面上は差別がないが、運用に当たって差別を生じていること。例えば、全国転勤を条件にする、家族手当・住宅手当などの支給対象を世帯主に限るなど。

かんせつ‐さべつ 의 번역

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• 일본어 - 중국어 번역기: 联合歧视
• 일본어 - 스페인어 번역기: discriminación conjunta
• 일본어 - 영어 번역기: Joint discrimination
• 일본어 - 힌디어 번역기: संयुक्त भेदभाव
• 일본어 - 아랍어 번역기: التمييز مشترك
• 일본어 - 러시아어 번역기: Совместное дискриминации
• 일본어 - 포르투갈어 번역기: discriminação conjunta
• 일본어 - 벵골어 번역기: যুগ্ম বৈষম্য
• 일본어 - 프랑스어 번역기: discrimination mixte
• 일본어 - 말레이어 번역기: diskriminasi bersama
• 일본어 - 독일어 번역기: Joint Diskriminierung
• 일본어: かんせつ‐さべつ
• 일본어 - 한국어 번역기: 관절 차별
• 일본어 - 자바어 번역기: diskriminasi joint
• 일본어 - 베트남어 번역기: phân biệt đối xử liên
• 일본어 - 타밀어 번역기: கூட்டு பாகுபாடு
• 일본어 - 마라티어 번역기: संयुक्त भेदभाव
• 일본어 - 터키어 번역기: Ortak ayrımcılık
• 일본어 - 이탈리아어 번역기: discriminazione comune
• 일본어 - 폴란드어 번역기: Wspólne dyskryminacji
• 일본어 - 우크라이나어 번역기: спільне дискримінації
• 일본어 - 루마니아어 번역기: discriminarea în comun
• 일본어 - 그리스어 번역기: Κοινή διακρίσεων
• 일본어 - 아프리칸스어 번역기: gesamentlike diskriminasie
• 일본어 - 스웨덴어 번역기: gemensam diskriminering
• 일본어 - 노르웨이어 번역기: joint diskriminering

«かんせつ‐さべつ» 관련 일본어 책

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こう変わる改正男女雇用機会均等法の実務: 間接差別禁止、セクハラ防止の要点

改正均等法の要点をQ&Aでわかりやすく解説。直接差別、間接差別、妊娠・出産の不利益取り扱いのチェックリスト付き。改正法に対応したセクシュアルハラスメント規程。均等法 ...

深野和男, 2007

ジェンダー平等の経済学: 男女の発達を担う福祉国家へ - 102 ページ

体重を要件とする場合、全国転勤を要件とす式から見て両性間にまたがるものだからである。〇六年国会における男女雇用均等法「改正」の例で中立的とされるが、現実的効果-帰結として性差別につながるものが間接差別であり、その適用は形とから理解できる ...

二宮厚美, 2006

スーパー合格過去問+本年度予想技術士第一次試験基礎・適性科目対策

改正されたのは主に、「男女双方に対する差別の禁止」「妊娠,出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止」「間接差別の禁止」「ポジテイブ'アクションの効果的推進方策」である。 4 0 正しい。性別を理由とした差別は、それまで、募集,採用、配置-昇進,教育訓練、 ...

山口潤一郎, 2008

［改訂新版］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 32 ページ

V 見えない差別・・・・・・「間接差別」の禁止近年、男女均等法における「間接差別」が、注目されています。間接差別と聞いてもピンとこない方も多いかもしれませんが、簡単に言うと、形を変えた性別による差別です。今まで述べてきたような、男女いずれかにとって ...

布施直春, 2011

過去問7年分+本年度予想技術士第一次試験基礎･適性科目対策'15年版

性別を理由とした差別は、それまで、募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解雇に関する差別を禁止していたが、改正 ... 間接差別とは「性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不 ...

山口潤一郎, 2015

これが人間らしい働き方のルール: 日本共産党の立法提案 - 208 ページ

均等法制定後に大企業を中心に導入され、法の網をくぐって男女差別を続ける温床となってきました。国連女性差別撤廃委員会は、日本政府にたいして、「間接差別」の禁止のための法整備をおこなうべきと、二度にわたって厳しい勧告をしています。ところが政府 ...

日本共産党労働法制改悪阻止闘争本部, 2008

人生後期への凝視: 職業と生活をめぐって - 66 ページ

雇用における女性の平等化については、1差別の禁止を支える機会の平等という原理が基本になっている。 ... ただし、この法律が性差別禁止法ではないため、差別的取り扱いが禁止される対象範囲に、直接差別だけでなく間接差別―職務に無関係であるにも ...

秋山賢治, 2010

自分の時間、お金、権利を守る! 「武器」としての労働基準法

明らかに男女差別、ということになります。また、女性の総合職採用があったとしても、「男性一〇名女性五名」などと決まっているようでは、やはり差別となるのです。そして、一見わかりにくいのが「間接差別」です。たとえば、募集要項に「身長一七〇センチ以上」 ...

布施直春, 2013

過去問+本年度予想技術士第一次試験基礎・適性科目対策 '09年版:

進,教育訓練、福利厚生、定年,解雇に関する差別を禁止していたが、改正後、降格、職種変更、パー卜への変更などの雇用形態 ... 間接差別とは「性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益 ...

山口潤一郎, 2009

女性差別撤廃条約とNGO: 「日本レポート審議」を活かすネットワーク

日本女性差別撤廃条約NGOネットワーク, 2003