일본어 사전에서 "さぶろく‐きょうてい" 뜻

일본어 에서 さぶろく‐きょうてい 의 발음

さぶ	ろく	‐	きょう	てい
sabu	roku		kyou	tei

일본어에서 さぶろく‐きょうてい 의 뜻은 무엇인가요?

일본어 사전에서 さぶろく‐きょうてい 의 정의

된 물레 경정 [세 여섯 협정】 시간외 협정

さぶろく‐きょうてい【三六協定】 時間外協定

さぶろく‐きょうてい 의 번역

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• 일본어 - 중국어 번역기: 这是Buroku协议
• 일본어 - 스페인어 번역기: Es un acuerdo Buroku
• 일본어 - 영어 번역기: It is Buroku agreement
• 일본어 - 힌디어 번역기: Buroku समझौता है
• 일본어 - 아랍어 번역기: هو اتفاق Buroku
• 일본어 - 러시아어 번역기: Это соглашение Buroku
• 일본어 - 포르투갈어 번역기: Um acordo Buroku
• 일본어 - 벵골어 번역기: এটা তোলে Buroku চুক্তি
• 일본어 - 프랑스어 번역기: Il est d´accord Buroku
• 일본어 - 말레이어 번역기: Ia adalah perjanjian Buroku
• 일본어 - 독일어 번역기: Ist Buroku Abkommen
• 일본어: さぶろく‐きょうてい
• 일본어 - 한국어 번역기: 수 물레 협정
• 일본어 - 자바어 번역기: Iku persetujuan Buroku
• 일본어 - 베트남어 번역기: Đây là thỏa thuận Buroku
• 일본어 - 타밀어 번역기: அது Buroku ஒப்பந்தமாகும்
• 일본어 - 마라티어 번역기: हे Buroku करार आहे
• 일본어 - 터키어 번역기: Bu Buroku anlaşmadır
• 일본어 - 이탈리아어 번역기: Si tratta di un accordo Buroku
• 일본어 - 폴란드어 번역기: Jest to umowa Buroku
• 일본어 - 우크라이나어 번역기: Ця угода Buroku
• 일본어 - 루마니아어 번역기: Este de acord Buroku
• 일본어 - 그리스어 번역기: Είναι συμφωνία Buroku
• 일본어 - 아프리칸스어 번역기: Dit is Buroku ooreenkoms
• 일본어 - 스웨덴어 번역기: Det är Buroku avtal
• 일본어 - 노르웨이어 번역기: Det er Buroku avtalen

«さぶろく‐きょうてい» 관련 일본어 책

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改訂役に立つ就業規則の作り方: - 48 ページ

36 協定の有効期間中に労働者数が增加したときは、 36 協定の「労働させることができる労働者数」の埋加を理由に新たな 36 協定が必要か。^実務上現在は多少の増加は 11 問題になっていないが、合併等で大幅に増加したときは、法違反の問題が生ずるの ...

畑中労働経済研究所, 2006

社労士教科書 社労士完全攻略ガイド 2013年版 - 49 ページ

436協定等理解のポイント「36(さぶろく)協定」とは、労基法36条で規定された時間外労働・休日労働に関するルールを変更するために、使用者と労働組合(または労働者の過半数を代表する者)が結ぶ書面による協定のことです。使用者は、時間外及び休日に ...

ヒューマンアカデミー, 2012

人事労務の実務事典 - 第 4 巻 - 30 ページ

36 協定を締結して提出したい~ ~ ~~昌昌嗣認論該距目~ ~ ~ ~量・ 36 協定は法定時間外労働に対する免罰効果(本来は違法な法定時間外労働の免罰`〝効果)がある。 ... 労働基準法第 36 条にある規定なので一般的に「 36 (サブロク)協定」と呼ばれています。

畑中義雄, ‎瀧田勝彦, ‎立岡直樹, 2012

社労士試験対策過去7年科目別・合格用最適化済問題集+計算問題トレーニング:

労働基準法に定める時間外,休日労働に関する次の記述のうち、八派遣先の事業場において、労働基準法第 36 条の規定に基づく時間外労働,休日労働に係る労使協定(以下「36 協定」という。)が締結され、これが所轄労働基準監督署長に届け出られている ...

池内恵介, 2009

就業規則作成&見直しマニュアル 【改訂版】 - 252 ページ

ー 6 ) 36 協定と就業規則上の定めがセットで必要\s - ( 36 協定だけではダメ! )上述のように、時間外・休日労働をさせる上で、 36 協定は必須です。しかし、 36 協定だけでは、従業員に時間外・休日労働を命じる法的根拠にはなりません。そもそも、時間外労働・ ...

杉山秀文, 2010

社労士教科書 社労士過去問題集 2013年版 - 14 ページ

〈平成18年度〉 44 ➀ ➁ ➂ 最高裁判所の判例によると、労働基準法第32条の労働時間を延長して労働させることにつき、使用者が、36協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合において、使用者が当該事業場に適用される就業規則に当該36 ...

ヒューマンアカデミー, 2012

社労士教科書 社労士 出る！出る！用語集 1099 - 141 ページ

さぶろくきょうてい 36協定【労基法】重要度時間外労働及び休日労働をさせることができる労使協定のこと労働基準法36条に規定されていることから36協定と呼ばれている。使用者は、労使協定をして、当該協定を行政官庁(所轄労働基準監督署長)へ ...

長野哲也, 2013

図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門

0 36 協定とは労働基準法により、使用者は事業場に過半数組合があればその組合、なければ過半数代表者との間で労使協定(この規定が労働基準法第 36 条にあることから、この労使協定を 36 協定といいます)を締結し、行政官庁(労働基準監督署長)あてに ...

三上安雄, 2008

図解すぐに使える!契約書式文例集: ビジネス契約書の読み方と作り方

6 労働者に時間外労働や休日労働をしてもらうときに労働者に時間外や休日に労働してもらうには、就業規則などに根拠規定を定めておくだけではなく、労働基準法第 36 条第ー項の協定(いわゆる 36 協定)を結んで、協定書を作成する必要があります。 36 協定 ...

横溝昇, 2011

すぐに使える!事例でわかる中小企業のための労務管理 - 47 ページ

しかし、同法では、1非常事由に基づく場合(33条)、2三六協定に基づく場合(36条)には、例外的に時間外・休日労働が許される ... 時間外・休日労働を可能にするこの協定は、同法36条に規定されていることから、一般に「三六(さぶろく)協定」と呼ばれています。

企業法務実務研究会, 2009

«さぶろく‐きょうてい» 단어를 포함하는 뉴스 기사

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ワタミ、庄や…過労死ラインを超える長時間残業、なぜ“合法的に”横行 …

特別な労使協定」を結べば、この上限時間を超えて働くことが認められているからだ。その規定が労働基準法36条にあるため、「三六協定（さぶろくきょうてい）」と呼ばれている。この協定が結ばれれば、そこに定められた限度が労働時間の新たな上限となる。 «Business Journal, 7월 13»