«さんろく‐きょうてい» 관련 일본어 책
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三六協定解説書の決定版!限度基準等、最新の法令に対応。
三六協定の締結を事業場ごとの組織と対応する当局との協定にまかせ、その締結のみを推進するという運動では十分な効果は収め得ない。そこで、組合本部と地方公共団体の当局との団体交渉による協定によって、事業場ごとに締結される三六協定の内容を ...
I ' 'さんろう) [サ変] 1656 折 6 三浪: ! ^さんろうしん) [固] 42 都(おサンロー[固] 42 都市山麓,山ろく(さんろく) [名] 477 魔 2636 卜山 9 (さんろく) [固] 67 姓三六協定(さんろくきょうてい) [固] 119 制^名三六町(さんろくちょう) [固] 26 大字(町)三六町(さんろくまち) [固] ...
池原悟, NTT コミュニケ-ション科学研究所, 1997
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Jurisuto - 第 811～818 号 - 49 ページ
他方、三六協定に関する合意説(申込説)なるものも、法条文の欠陥を解釈学上の面において補正するという役割を果たしうるものとみることができると思われるのであり、次項で検討したい。二時間外労働義務の発生根拠労基法は労働者保護法であり、労働条件 ...
Sakae Wagatsuma, Toshiyoshi Miyazawa, 1984
1 ようてい【北米自軎^達けんちくきようてい【 860 ^】さぶろくきようてい【三六き】さんろくきようてい【三六協定】いしいランシングきょうてい【石并 II 】しんしきょうてい【神. ^说定】ブレトンゥッズきょうてい【 18 定】ヤルタひみっきょうてい【 131 密 5 ^】ろしんひみつきよゥ ...
三モデル三六協定の普及、利用について 5 趣旨前文に述べたような実情にかんがみ、時間外労働、休日労働を行なう場合の法律上の要件である法第三十六条の労使協定に関し、特定の産業について、その実情に即応しつつ、時間外労働又は休日労働を ...
Japan. 労動省. 労動基準局. 監督課, 1982
ところが周知のごとく、残業協定がぜんぜんないという会社が、非常に少ないし、一年を通して、一力月とか三力月だけ協定があるというような会社は、あるいはもっと少ないのではないだろうか。年がら年中ある三六協定だから、争議手段として、ま然に打ち切られ ...
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Shūgiin iinkai giroku - 第 58 巻、第 6 部～第 62 巻、第 6 部 - 190 ページ
三十六条協定を結ばずに超過勤務をさせる、命ずるということが違法になってまいる、かような意味であります。 O 唐橋委員大臣、いま局長からの答弁で三六協定を結ばないのに超過勤務をさせるのは違法だ、現実、教職員の場合は三六協定ないでしょう。
Japan. Kokkai. Shūgiin, 1968
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「人事マネジメント」の基本: 人材の育成、評価からチームマネジメントまで
... が六時問を超える場介は超える場合は少なくとも一時問ひ休憩疆毎週最低一回の休日(またはー丿使用者と労働者代表が書川面に(三六協定署に耐ければ、法定労働条件に書いてあるので三六協定とい時間外労働、深夜労働は過働は三五%以ーニを割増し ...
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Yūhikaku hōritsu yōgo jiten - 564 ページ
これによつて時間外労働をさせた場合には、割增貨金を支払わなければならない(労基三七)。纟割增貧金じかんがい-ろうどう-きょうてい【時聞外労働&定】 4 三六(さんろく)協定しき【始期】法律行為の効力を発生させ、又は債務の履行を請求できるに至る期限(民 ...
林大, 内閣法制局法令用語研究会 (Japan), 1993
