«じょうよう‐こようしゃ» 관련 일본어 책
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図解入門業界研究最新派遣業界の動向とカラクリがよーくわかる本:
常用^ (常用雇用)期間の定めなく雇用されている者。一定期間を定めて、あるいは曰々雇用されている者で、雇用契約の反復継続や曰々の更新によって、事実上期間の定めがなく雇用されている者(過去 1 年を超えて引き続き雇用されている者、職業経験のある ...
しかし、常用雇用のこのような^少傾向も二月に至ってようやく止まり、三月の常用雇用は対前月比 0 ,七五 X の增加を示して上昇に転じ、四月、五月の雇用指数は 1 〇一ニ二となって二十六年水準に II :復した。三月以降このように常用雇用が增加したのは、 ...
なお、産業の逸定の基準はその産業に雇用される常用労&者數の多いものとした。 ... また、本年 7 '月には 5 人未満の常用労働者を雇闬する事業所にっいて雇用者数、雇用者の異動、労働条件等に鬨する特別漏査を行うが、この調査は失業保険法の適用範囲 ...
に III ~ 90 昭和 26 年卒^所^脚査によるから得られる雇用资料もとの限定があるととを充分注意しなければならない。 ... 励き」中の常用通用の項に揭載されているが、,出来る項目の大体を以下設明する, X 常用雇用労働3 に関して 1 産業別まず常用^用労働者の産業別推計突 ... 出来事,、及び九九人〜三〇人の事業所の三区分とつて五〇〇人以上の事業所、四九九—一 00 人の 2 規頃別規模別には常用する雇用者の数によている- .
厚生労働省, 労働大臣官房総務課, 労働法令協会, 1954
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派遣: 「勝ち組」へのステップアップ法転機のつかみ方 - 48 ページ
ただ、一般労働者派遣事業の会社は、登録型の派遣事業とともに特定労働者派遣事業である常用型の派遣事業も行なうことができます。一般派遣は特定 ... 一般労働者派遣事業常用雇用の労働者のみを派遣対象として、派遣事業を行なう場合。厚生労働大臣 ...
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図解入門ビジネス最新社会保障の基本と仕組みがよーくわかる本:
0 陣雜雇用 11^11 度^^^^^^^^^^^^障害者雇用納付金制度とは、障害者の雇用に伴う事業主の経済的負担の調整を図るとともに、全体として障害者の雇用水準を引き上げるための制度です(次ページの図参照)。常用労働者が 301 人以上で雇用率未達成の ...
次に毎月勤労統計の対象とならな^ような即ち規模一一九人以下の小さな事業所に属する常用労働者の状汉が問題になるが、 ... 二八年度の常用雇用者の增加は、三 0 人以上の規模の事業所において著しく、三 0 人未満の規模の事業所ではあまり增えていな ...
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「属国ニッポン」経済版: アメリカン・グローバリズムと日本 - 78 ページ
この間、失業者は増えっづけ、常用労働者の賃金も減少しています。雇用者数は横ばいのように見えますが、中身は、この問のリストラで正社員が一七〇万人減少し、臨時.パー! ^雇用者が二〇〇万人増加しています(厚生労働省「パ—トタイム労働研究会最終 ...
內は労働時間 4 業安定局『第一次産業一、九ー| 1 |一第二次産業 3 一 I 第三次産業一、ー1 二「自営業主一、 0 九六^家族従業者一、 11 - 8 九 I 雇用者一、六 10 常用雇用指数(一 I 六年平均リ 100 〕/全産業二 0*5! 1 製造業ニー一- 0 臨時日雇雇用指数三?
この合理化に順応できない多くの中小企業は倒産に追い込まれ、大企業では合理化の名のもとに容赦なく首切りが行われた。 ... 技能養成を終えた労働者は「常用ェ」としての雇用身分を賦与され、ここにわが: ^ ^神をたたき込まれた新しい労働者群が登場した ...
