«そしき‐ろうどうしゃ» 관련 일본어 책
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労働法を考える: この国で人間を取り戻すために
つまり、韓国では、民主労総を中心さらに、最近、韓国を訪問して強い印象に残ったのは、こうした産業別地域組織が産別「企業別組織から産別組織へ」非正規雇用労働者を組織するのに有効だと思います。同様な組織が広がっています。こうした産別組織傘下 ...
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労働ビッグバン: これ以上、使い捨てにされていいのか - 171 ページ
民間労働組合では、正社員の減少、非正規労働者の増大、子会社化、業務のアウトソーシングなどの企業施策によるものです。こういうなかでは、ュニオンシヨップ協定(社員になると同時に組合員になる)など、正社員のみの組織では、組合員減少の流れを ...
牧野富夫, 生熊茂実, 今村幸太郎,
2007
3
法務教科書 ビジネス実務法務検定試験R3級精選問題集 '12～'13年版
賃金は、原則として、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない(労働基準法24条1項)。 ... 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合 ...
4
日本人労働者の帰属意識: 個人と組織の関係と精神的健康
働く人の心から見つめ直す人的資源管理―日本人の労働観と自己実現欲求を踏まえ、働きがいのある企業組織のあり方を考察。
5
図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 230 ページ
令労働契約(ろうどうけいやく)労働者が労働力を提供し、使用者がその労働力に対する対価を支払うことを約した契約をいい、雇用 ... 令労働者代表(ろうどうしゃだいひょう)その事業場に労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合のこと。
6
ニュージーランド百科事典: Japanese Encyclopedia of New Zealand
より政府省庁直営事業が政府系企業 11 に再編され、政府職員の労働条件も次第に民間労働者と同じになったためである。その基本理念として社会 ... その後、公務員労働組合との組織統合によって 88 年労働組合評議会 4 ( ? ^じ丁リ)が組織され、現在に ...
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図解入門ビジネス最新人材と組織のマネジメントがよーくわかる本:
労働組合は、戦後の生活闘争運動から、労働環境の改善、権利闘争、生活防衛闘争などといった、それぞれの時代に必要とされる活動-行動を行ってきました。しかし、労働組合はすでに 20 年^上^組織率が低下し、今や組織率が 2096 を切るなど、労働者の ...
またそうしたオーガナイザーの選択は,労働組織を構成する個々の労働者の保有する職業能力や労働意欲によって基本的に制約される。労働組織は技術や市場の環境によって一義的に決定づけられるのではない。環境要因の制約のもとにあるとはいっても,労働 ...
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労基法 早見本 for 社労士 - 労働基準法 早見本/時短本の決定版 条文へのアクセスが非常にクイック-: ...
2 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。第三十二条の二 1 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数 ...
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最新組織行動のマネジメントがよーくわかる本: - 54 ページ
パー卜タイム労働者の戦力化と雇用管理^^^^日本における産業構造の転換は急速に進行中ですが、新しい分野、産業へのベンチヤ一起業、新事業創出により、新たな労働需要が喚起され、正規社員だけに労働力を依存することが難しくなっています。画パー卜 ...
志村和次郎, ニュービジネスブレイン機構,
2007