«ゆうきけいやく‐ろうどうしゃ» 관련 일본어 책
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労働法の諸問題: 石井照久先生追悼論集 - 241 ページ
においても、景気の将来における後退が予測されることを理由に被用者と連鎖労働契約を締結する権利を有しない」きと。また、\ 55 ... 思うに、使用者が労働者と適法に有期契約を締結しうるためには合理的な相当な事由が存在しなければならず、それは解雇 ...
有期労働契約の雇い止めの留意点(2)雇い止めも解雇と同様な留意点があるトラブルになった場合は、どういう判断が下るのでしょ ... 有期労働契約が3回以上更新されているか、1年を超えて継続勤務している有期契約労働者について、有期労働契約を更新 ...
All About 編集部, 小岩和男,
2013
派遣社員、外国人労働者、さらには雇用契約でない業務委託型で働く者など挙げればきりがありませんね。;およそ雇用形態の ... により将来、有期契約から無期契約への転換制度を設けなければならなくなったので巫 a _ 有期契約時代は「限定」された条件で ...
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図解入門業界研究最新人材ビジネスの動向とカラクリがよーくわかる本: gyōkaijin shūshoku ...
他に、養育・介護の従事者からの請求により、一定要件を満たる。 2005 年の法改正により、継続勤務期間 1 年以上の有期契約労働者も、育児介護休業が認められた。 2002 年からは、子供の看護のための休暇を認める事業主努力義務が課せられた。
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従業員の解雇トラブルを回避する方法 - 2 ページ
有期労働契約が有期契約労働者について、有期労働者の希望に応じて、契約期防イ本〟ラ。こめれぬ刑从トす鰯勧けし、まおな後なば態せでり認をし出口し父実まとあ確用新予付脇のりこにで活更の交掛約なむ底クなをめを朧契は踏徹ン的契雇明てはけスとの ...
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これが人間らしい働き方のルール: 日本共産党の立法提案 - 241 ページ
日本共産党の立法提案 日本共産党労働法制改悪阻止闘争本部. 2003 年〇雇用保険法の改正.自発的離職者への失業給付を最大一二〇日間削減 V 雇用保険法改正反対:共産、社民賛成:自民、保守、公明、民主〇労働者派遣法の改正, ... 抜本緩和、 2 派遣労働の対象の拡大、「物の製造」への派遣の解禁、 3 有期契約の拡大、 4 裁量労働制の拡大、 5 ホヮイトカラ—の労働時間 ... 〇労働契約のうち三年契約制の対象を拡大(大臣告示の改正)〇専門業務型裁量労働制の対象に八業務を追加、|九業務に(大臣告示の ...
表 4 —有期雇用契約の適用要件— (労働基準法第 14 条) — 1 . ... 開発,科学研究に必要な知識,技術,柽験を必要とするもの,事業の開始,転換,拡大,縮小または廃止のための業務で一定の期間内に完了予定~専門的知識を有する労働者が不足してレ、ること 2 .
女性などの正社員化を後押しする助成金(2)非正規労働者の正社員化が政策課題に非正規社員の正社員化が進められています。 ... 均等待遇・正社員化推進奨励金の概要有期契約労働者やパートタイム労働者を対象者とした正社員への転換のための試験 ...
All About 編集部, 本田和盛,
2013
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非正規と正社員間の均等待遇を推進する助成金 - 5 ページ
非正規と正社員間の均等待遇を推進する助成金(3)短時間正社員制度の創設で受給できる助成金短時間労働者(パートタイマー)を正社員に ... 期間の定めのない労働契約を締結していること時間当たりの基本給、賞与・退職金の算定方法などが同一事業所に雇用される同種のフル ... に、パートタイマーや有期契約労働者を対象とした健康診断制度を新たに設け、2年以内に延べ4人以上に健診を実施したときに助成金が支給されます。
All About 編集部, 本田和盛,
2013
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労働基準法の法理: 松岡三郎敎授還暦記念 - 264 ページ
わが国においなく、実質的に短期雇用契約者の解雇からの保護を図っていこうという動きが生れ、今日では、多くの国において、約に課せられた解雇制限の法理の適用を免れようとしたのである。そのために、市民法上の形式にとらわれることた。そこで使用者 ...