«责效» 관련 중국어 책
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第 6 6 章第四篇组织绩效管理系统与薪酬体系设计组织绩效管理系统设计的功能和原则... .2.1 缓责效管理的功能... .2.2 缓责效管理系统设计的原则...绩效管理与组织竞争优势... .3.1 缓责效管理如何增强组织的竞争优势... .3.2 克服无效绩效评估存在的 ...
石磊, Esphere Media（美国艾思传媒）,
2015
3 、每一低副霸效指樱票有其通用箭圆,不能放諡四海皆淮其次、在派或少被滥用的策略具则是 1 、髅証忍到外在璟境的差巽 ... 奥箱且箱藏整髅的精效,因此吾人徐坐事精效管理也必须真注意到外在璟境的赞化,换言之,紫封旅冷所需箱责效一証明的意羲, ...
第二穆重方法基放檀赞理箭,主张展戟略霸效盖计量必须典企美髅划略和/或僵值盟重勒因素相一致( Fisher , 1995 ; Langfeld 一 Smih , 1997 )。闇放鞍略舖责效及其言计量怒歴了車交畏的髅展晴持期。 Eisenhardt ( 1985 )指出,臂划略控奥数管理者的蒂 ...
韩非也主张实行中央集权,“事在四方,要在中央;圣人执要,四方来效”。这在形式上与墨家主张 ... 循名责实的学术渊源“名实”是哲学范畴,也是政治问题。儒、墨、道、名、法各 ... 这是君主禁奸防私、督功责效的工具,是无为而无不为的秘诀。大概韩非是位讲求 ...
以棗仁一兩為君,歸、地、杞、芍、麥冬、圓肉、牛膝、杜仲、五味、牡蠣大劑與之,至三十二劑罔效。病家欲令更方。仲淳曰:吾前所以投參、不應,而遽止之者,以參、為氣分藥,劑且大,其不應者,必與症不合也。茲得其情,復何惑乎?蓋陰血難成易虧,不可責效旦夕, ...
敬业理念敬业实现进取缔责效体现价值○敬业实现进取敬业就是要有强烈的事业心和高度的责任感,为企业发展尽职尽责、建功立业,就是要克服对事业不负责任、敷衍了事、推读委扯皮的不良现象,就是要破除“不求有功、但求无过”的思想。敬业就是树立 ...
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我國國民教育階段學校行政績效責任指標體系建構之研究 - 第 9 页
最後,依捧宫万的哥定腊果造行荬憨 o 至於「锥骸鱼责(who)、鱼责什麽(what) ,以及割锥鱼责(whom)等」之内涵,美固密西根州债效责任任鹜国隙(Accountability Task Force, 2000)提出了一套架惰,其内容靓明如下:一 1 锥骸鱼责有效的债效责任系统需要 ...
孙健敏, 徐世勇. 抽时间对会见的印象加以评注。附表绿责效考核面谈表 |加 6 .结束会谈当接见者获得. 绩效考核面谈表部门职位姓名考核日期年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司 ...
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財務管理（含投資學）測驗題庫: 各類特考．國營事業．臺灣菸酒公司
... 一{6% + [18%一 6%]X1} :一 0.5 % Oc(0) =l7.4%一{6% +[18%一 6 % ] X0 . 8 } : 1.8%趾評估共同基金時,下列敘述何者正確? ( A ) Treynor 糸責效指標適用於任何投資組合( B ) Sharpe 糸責效指標只適用於充分分散 ...
張永霖, 高點出版, [國營事業],
2010
第五,责效主义儒家所说"为政以德" , "保民而王" , "恭己正南面而天下治"等话,说来何尝不好听,只是没有收效的把握。法治的长处在于有收效的把握。如《韩非子》说的:法者,宪令著于官府,刑罚必于民心;赏存于乎慎法 3 而罚加乎奸令者也。守法便是效。效的 ...