APAKAH MAKSUD ひょうひせいちょういんし‐じゅようたい dalam JEPUN?
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Definisi ひょうひせいちょういんし‐じゅようたい dalam kamus Jepun
Reseptor Faktor Pertumbuhan Epiderma Reseptor Faktor Pertumbuhan Epidermal ひょうひせいちょういんし‐じゅようたい【表皮成長因子受容体】 上皮成長因子受容体
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JEPUN BUKU YANG BERKAIT DENGAN «ひょうひせいちょういんし‐じゅようたい»
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ひょうひせいちょういんし‐じゅようたい dalam pilihan bibliografi berikut. Buku yang berkait dengan
ひょうひせいちょういんし‐じゅようたい dan ekstrak ringkas dari yang sama untuk menyediakan konteks penggunaannya dalam kesusasteraan Jepun.
1
図解入門よくわかる最新ヒトの遺伝の基本と仕組み: - 253 ページ
6 出成長ホルモン 1 。下雖性小人症乙 0 = 772 し 6 ^ぃ 2 というシグナルタンパク質。 6 軸の形成を助ける。左右軸の決定ができないため内臓逆位, , V 受容体 1=0^3 線維芽細胞増殖因子の受容体。軟骨と神経系で強く発現。骨の発達に主要な役割。軟骨無 ...
... 8 ヒ 1 ひ&らは! : ?八をラット 81 ^ ( 3 に取り込ませると,をはじめとする成長因子による細胞増殖が,の細胞内濃度依存性に抑制され,そのひとつの機序として, 8 ?八は? 00 ド受容体数を減少させることを見いだした^。その後も培養 ... 血圧低下は上記の作用機序からは十分予想できるが,たとえあったとし表 4 , 3 11 - 3 ?リ「^の多岐にわたる作用の ...
3
日本国語大辞典 - 第 14 巻 - 126 ページ
すみか住蜂天】じゅうほうてん住振】すまいぶリ住浮】すみうかる住院〕じゅういん住魔】じゅうあん住恩】すみあし住捨】すみすつ住欲】すみが ... だい【伸歩】のしあるく【仲泳】のしおよぎ【伸長】しんちょう【伸長生長】しんちょうせいちょうリ【伸単衣】のしひとえ【伸型】のびがた【伸: ^】のすか ... たいづけ【体外】たいがい【体外受精】たいがいじゅせ【体外培養】たいがいばいよう【体用】たいゆう. ... たいいくかん【体表】たいひよう【体表呼吸】たいひようこさゆう【体長】たいちょう"【体型】たいけい【体恤】たいじゅつ【体段】たいだん【体相】 ...
日本大辞典刊行会. 第二版編集委員会, 小学館. 国語辞典編集部, 2002
ここで" ' )は,じゅ)二ビ(り)二 0 であるような単調増加の凸関数であると仮定される。 ... 1 期間割引因子を 6 で表わすと,こうした 1 回限りのメカニズムにおいて得られる純利得の現在価値和のプロフアイルは,政府,民間主体八,民間主体 8 の ... ァによって表される相対的な交渉力とモニタリング能力にたいし,政府はァネ:ゲ二ビ— 1 ひ)となるようなァァネおよび 3 二 5 #を選択すること ... しかし,この戦略の下で生じた結託国家は,民間主体 8 にたいして成長機会をもたらすとはいえ,民間主体八から富を徴収することによって政治的 ...
5
Bulletin: Plant physiology, genetics and crops in ...
Plant physiology, genetics and crops in general].. Ser.D. Nogyo Gijutsu Kenkyujo, Tokyo ... さ)を施しそこで塊根の肥大をおさえる一受容体の生長をぉさぇる^ ~ "目的で塊根に対して曝光処理(児玉 1962 ,た。光合成能力は第 1 — 8 表に明らかなとおり, ...
Nogyo Gijutsu Kenkyujo, Tokyo, 1964
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日本でいちばん大切にしたい会社3: - 第 3 巻
シリーズ累計650,000部越え。 ●「人を幸せにする経営」 ●「社員とその家族を大切にする経営」 の実例が、今回は7社掲載 日本の魅力再発見! 会社の魅力再発見! ...
工場関係- 12 月 26 日〜 1 月 7 日(このうち有耠休暇日数は 5 日)、本店関係- 12 日 28 日〜 1 月 5 日(同日数は 2 日)。 12. ― &用 ... 政府は物価抑制策として強力な総需要抑制策を実施、 49 年度の実質経済成長は戦後初めてのマイナス成長が見込まれるなど深刻化している。生産も大幅に ... 人材の育成、能力の開発、人員の有効で弾力的な配置による経営効率の向上を、各人がそれぞれ「良く考え」推進してもらいたい。最後は ...