Maksud "さいこよう‐せいど" dalam kamus Jepun

SEBUTAN さいこよう‐せいど DALAM JEPUN

さ	いこ	よ	う	‐	せい	ど
sa	iko	yo	u		sei	do

APAKAH MAKSUD さいこよう‐せいど dalam JEPUN?

Definisi さいこよう‐せいど dalam kamus Jepun

【Sistem semula pekerjaan】 Salah satu jenis sistem pekerjaan yang berterusan. Sebuah sistem yang bersara seorang pekerja yang telah mencapai umur persaraan dan kemudian menaiktarafnya.

さいこよう‐せいど【再雇用制度】 継続雇用制度の種類の一つ。定年に達した雇用者をいったん退職させた後、再び雇用する制度。

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JEPUN BUKU YANG BERKAIT DENGAN «さいこよう‐せいど»

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Encyclopedia of welfare society - 338 ページ

离木俊之【 IX 適項目】高鍵者雇用.高鹏者能力開発情報センター,再在職老鹏年金.選択定年制.退職金.定年.定年【主要文献】労働'も'政策調査部編「暖用管3 の実態(職用管理調査! (各年版)』労務行政研究所, 1982 ' . |再雇用制度さいこようせいどいったん退職 ...

庄司洋子, 1999

事業者必携社会保険・労働保険の実務疑問解決マニュアル: - 66 ページ

V 定年退職後に再雇用し賃金額が変わったときはどうするたいていの事業所には定年があります。定年というのは、一定の年齢に達した者にっいて、退職することになる制度です。現在、定年制を設ける際には 60 歳以上にすることが義務づけられています。

坪義生, 2005

中教ワーク帝国書院公民 - 104 ページ

こくさいこよう国債国債,ーー, . . .〟一一一雇用雇用............. .一しゅちょうじゅよう首長首長. ... 野ん斗かぜ野`累進課税かんいさ~ " (ま;んとよ簡易裁判所播州きほん完う環境基本法こうきょう逸逸`L 公共の程祉さ~ "ー士;ん~讐せいど裁判員制度じゅんかんがたしや ...

文理編集部, 2012

人件費適正化マニュアル - 250 ページ

さらに継続雇用制度には、勤務延長制度と再雇用制度があります。勤務延長制度は、定年年齢が設定されたまま、その定年年齢に達した者を退職させることなく引き続き雇用するもので、一方、再雇用制度は定年年齢に達した者をいったん退職させた後に、再び ...

池内恵介, 2013

小さな会社の就業規則の作り方: - 168 ページ

ただし、本人が希望する場合は、定年後、次の年齢になるまで嘱託社員として再雇用する。 ... 勤務延長制度」定年年齢に到達した者を退職させることなく引き続き雇用する制度「再雇用制度」定年年齢に到達した者を一旦定年退職させた後、再び雇用する制度 ...

大谷雄二, 2008

小さな会社　はじめての「総務」の仕事 - 144 ページ

ー「再雇用制度」とは?再雇用制度とは、定年年齢に達し定年退した社翼を、再び雇用する制度です。希望者全員を再施用することも可能ですし、再雇用の基準を労使協定で定め、その基準を超えている希望者のみを再雇用するといったことも可能です。また、再 ...

プロ総務研究会, 2009

いろいろな働き方を法律から考える - 26 ページ

定年後の継続雇用制度をどう設計する? (ー)定年後の継続雇用制度をどう設計する?定年後再雇用制度は今や避けて通れません自社の従業員の状況を踏まえた制度構築は一方で、制度の運用過程で"っ丈います。本記事では、お話しします。法令上どのように ...

All About 編集部, 2012

ひとりでできる小さな会社の給与計算と社会保険事務がよーくわかる本: 平成22年度稅制改正、扶養控除見直しに対応!

まだ、定年延長や継続雇用制度の導入をしていない会社は、早期の対応が迫られます。定年の廃止 ... 定年後の再雇用には雇用保険からの給付金がある雇用保険では、高年齢雇用継続給付制度を設け、 65 歳までの雇用継続を援助'促進しています。この制度 ...

北村庄吾, 2010

こちらごみ収集現場いちころにころ?: - 2 ページ

そして最後に、ひょっとするとこれが実はいちばん大きい原因ではないかと思っているのですが、再雇用制度ができた影響があります。再雇用制度とは、定年退職した職員をもう一度、 5 年間だけ雇う制度で、たしかー 985 年頃にできた制度だったと思ぃます。

落合三郎, ‎金原義明, 2003

最新組織行動のマネジメントがよーくわかる本: - 79 ページ

の定年の引上げ 2 継続雇用制度の導入 3 定年の定めの廃止定年延長は勤務の延長を意味し、雇用契約の延長となり、労働条件は同じです。これに対し、再雇用は定年退職させ、退職金を払ったあと、再契約します。労働条件は新たな契約となります。多くの ...

志村和次郎, ‎ニュービジネスブレイン機構, 2007