CO OZNACZA SŁOWO 노동기준법
Definicja słowa 노동기준법 w słowniku
Jednolity kodeks ochrony warunków pracy pracowników ustanowiony zgodnie z art. 27 ust. 2 Konstytucji Prawa Pracy. Pod względem warunków pracy (1) ustanowiono przepisy dotyczące prawa pracy, (2) dokonano uboju feudalnego opróżnienia. (3) Charakteryzuje się ustalaniem minimalnych warunków pracy w oparciu o podstawowy system, taki jak 8-godzinny system pracy, system wakacyjny i coroczny płatny urlop. Ponadto (1) zakres zastosowania jest ukierunkowany na wszystkie przedsiębiorstwa i pracowników, oraz (2) poziom ochrony jest prawie na poziomie międzynarodowym 3) istnieje organ nadzorujący organizacji narodowej, który przewiduje przestrzeganie go przez system dopłat, oprócz kar, takich jak kara pozbawienia wolności i grzywny na okres do 10 lat.
KSIĄŻKI POWIĄZANE ZE SŁOWEM «노동기준법»
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노동기준법 w następujących pozycjach bibliograficznych Książki powiązane ze słowem
노동기준법 oraz krótkie ich fragmenty w celu przedstawienia kontekstu użycia w literaturze.
름 지기 노동 기준법 에서 정하는 기준 에 미달 하는 노동 조건 을 정한 노동 계약 의 그 부분 은 노동 기준법 에서 정하는 기준 에 의한 다는 내용 의 노동 기준법 13 조의 취지 는 동법 4 조의 위반 과 같은 중대한 위반 이 있는 계약 의 경우 당연히 무효 가 ...
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일본 의 노동 관계 법, 제도 - 72페이지
노동 기준법 의 적용 대삼 가 , 노동 기준법 의 적용 범위 노동 기준법 제 8 조는 이 법 의 적용 을 받는 17 종류 의 사업 을 나열 하 고 있다 . 그러나 노동 관계 는 존재 하지만 노동 기준법 의 적용 을 받지 않 는 경우 도 있다 . 노동 기준법 은 동거 하고 있는 ...
<책소개> 노동기본권이 거꾸로 가는 시대, 노동변호사 김선수가 한국사회에 던지는 직언 “27년째에 접어들고 있건만 우리 사회 노동권의 현실은 얼마나 나아졌는가 생각해보면 ...
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노동 판례 요지집, 1994. 7 - 1995. 6 - 95페이지
한국노동연구원. 매월 1 일 의 유급 휴가 를 부여 함으로써 피로 회복 을 통한 휴양 의 기회 를 제공 하고 이러한 정신적 · 육체적 휴양 을 통하여 문화적 생활 의 향상 을 기 하려는 데 그 입법 취지 가 있고 , 근로 기준법 소정 의 유급 휴일 을 제외한 1 월 ...
현행 근로기준법 제 53조는 특정일의 근로시간은 12시간으로, 특정 주의 근로 시간은 52시간으로 제한하고 있다. 32 즉, 주당 40시간 근 로 외에 1주일 연장근로 한도를 12시간으로 규정하고 있 다. 김유선은 이렇게 규정된 주당 52시간(주 40시간+ ...
그 시절도 근로기준법은 있었고, 전태 일은 “근로기준법을 제정하라”가 아니라 “근로기준법 을 지켜라”라고 외쳤다. 안 지켜서, 아니 처음부터 지 킬 생각 없이 만들어서 그렇지 근로기준법은 꽤 좋았 다. 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법 등 ...
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고용형태 변화에 따른 노동법적 대응 - 51페이지
2) 근로 시간 가 ) 근로 기준법 제 42 조의 ' 8 시간 근로 의 원칙 ' 은 파트 타임 근로자 에게도 적용 된다 . 따라서 파트 타임 근로자 가 기준 근로 시간 을 초과 해서 근로 한 경우 가 산 임금 이 지급 되어야 한다 ( 근기법 제 46 조 참조 ) . 근로 기준법 제 42 ...
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왜 세상에는 가난한 사람과 부자가 있을까요?: 어린이 인문시리즈-경제이야기
고통스러운 노동 현실을 그냥 두고 볼 수 없었던 전태일은 공부를 시작했고 근로 기준법이 있다는 것을 알게 되었어요. 근로 기준법 제31조에는 이렇게 적혀 있었어요. 경영상 이유에 의한 해고를 하고자 하는 경우, 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ...
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대한민국에서 반드시 알아야 할 노동법 150: 경영자도 직원도 꼭 알아야 할 노동 관련법 핵심 조항 해설 특강
노동법상. '사업주'란. 어떤. 사람인가. 상대적 지위 를 갖는 근로자에 대하여 근로기준법의 사업주는 함은 그 사업이나 사업 장 경영을 책임지고, 수익의 귀속 주체가 되며, 근로자들 에 대한 사항을 결정하고 인사관리를 행하는 주체를 말 개념이다.
노동조합(勞動組合; trade union) 노동자가 자주적으로 노동조건의 유지·개선 및 사 회적·경제적 지위를 향상시키기 위해 조직 ... 경제조직에서 노동관계에 대 하여 규정한 법률을 말하며, 그 중에서도 노동관계 의 기본법인 근로기준법·노동조합법·노동 ...