Significado de "きぎょう‐ふうど" no dicionário japonês

PRONÚNCIA DE きぎょう‐ふうど EM JAPONÊS

き	ぎょ	う	‐	ふ	うど
ki	gyo	u		hu	udo

O QUE SIGNIFICA きぎょう‐ふうど EM JAPONÊS

definição de きぎょう‐ふうど no dicionário japonês

Cultura corporativa Ambiente que é exclusivo da empresa que planta os funcionários com uma maneira específica de pensar e comportamento. Cultura corporativa.

TRADUÇÃO DE きぎょう‐ふうど

Conheça a tradução de きぎょう‐ふうど a 25 línguas com o nosso tradutor japonês multilíngue.

As traduções de きぎょう‐ふうど a outras línguas apresentadas nesta seção foram obtidas através da tradução automática estatística; onde a unidade essencial da tradução é a palavra «きぎょう‐ふうど» em japonês.

• Tradutor português - chinês: 企业文化
• Tradutor português - espanhol: cultura corporativa
• Tradutor português - inglês: Corporate culture
• Tradutor português - hindi: कॉर्पोरेट संस्कृति
• Tradutor português - arabe: ثقافة الشركات
• Tradutor português - russo: корпоративная культура
• Tradutor português - português: cultura corporativa
• Tradutor português - bengali: কর্পোরেট সংস্কৃতি
• Tradutor português - francês: La culture d´entreprise
• Tradutor português - malaio: budaya korporat
• Tradutor português - alemão: Unternehmenskultur
• japonês: きぎょう‐ふうど
• Tradutor português - coreano: 기업 문화
• Tradutor português - javanês: budaya Corporate
• Tradutor português - vietnamita: văn hóa doanh nghiệp
• Tradutor português - tâmil: கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம்
• Tradutor português - marata: कॉर्पोरेट संस्कृती
• Tradutor português - turco: Şirket kültürü
• Tradutor português - italiano: cultura aziendale
• Tradutor português - polonês: kultura korporacyjna
• Tradutor português - ucraniano: корпоративна культура
• Tradutor português - romeno: cultură corporatistă
• Tradutor português - grego: εταιρική κουλτούρα
• Tradutor português - africâner: korporatiewe kultuur
• Tradutor português - sueco: företagskultur
• Tradutor português - norueguês: bedriftskultur

10 LIVROS EM JAPONÊS RELACIONADOS COM «きぎょう‐ふうど»

Descubra o uso de きぎょう‐ふうど na seguinte seleção bibliográfica. Livros relacionados com きぎょう‐ふうど e pequenos extratos deles para contextualizar o seu uso na literatura.

企業風土改革マニュアル - 342 ページ

8 適切な人事考課制度とその運用が、組織風土を変える| N ー一ノ踊する姿勢を持とう○ (経営者自らが社員を理役割行動主義にもとづいた人事考課について、いろいろと説明してきましたが、こうした人事考課制度を適切に運用すれば、企業風土の改革にも ...

堀之内克彦, 2010

営業の風土変えませんか - 131 ページ

営業の対象顧客は、官公庁,民間企業で、民間企業の業界は、工作^産業機械メー力ー、機械工具商、伝導機材商、管ェ機材商、電材商、盤メー力ー、 0 八メー力ー、 0 八商社、映像機材商、その他多岐に亘つている。現在ァドワン代表。営業の風土変えません ...

杉山勝一, 2000

属人思考の心理学: 組織風土改善の社会技術

続発する大企業、官公庁の不祥事や事故隠し。その背景には、属人思考の組織風土がある。では属人思考とは何か?どう克服するか。

岡本浩一, ‎鎌田晶子, 2006

人を大切にして人を動かす: 企業風土が変われば会社は伸びる！

リストラや成果主義ではなく、日本的風土に根ざした「人を大事にする経営」で、連続赤字の会社を改革。10期連続増収、最高益更新を成し遂げた話題のトップが、経営を初公 ...

和地　孝, 2004

なぜ会社は変われないのか: 危機突破の企業風土改革

日本企業の病はここにある!リストラで人も給料も減らされたのに、上からは改革の掛け声ばかり。残業を重ねて社員は必死に働くのに、会社は赤字。社内には不信感が渦巻き、 ...

柴田昌治, 1998

100人までの企業のための組織風土をまるごと変える技術

コンサルティングのノウハウを集大成。プロ・ナビゲーターが教える「魔法のプロジェクト」で会社を一から帰られる。

堀之内克彦, 2013

なんとか会社を変えてやろう: 実践ガイド・企業風土改革の進め方

変革のために何から始めればよいのか。問題を見えやすくする。感度の悪い上司をなんとかする。トップの求心力が鍵。キーマンに求められる課題発見能力。情報の流れ方と質を ...

柴田昌治, 2004

企業風土とクルマ: 歴史検証の試み

1911年、日本初の自動車会社「快進自働車工場」が誕生。日産とトヨタをはじめとする各メーカーが参入し、今日につながっている。それぞれの経営トップはいかに行動し、企業 ...

桂木洋二, 2011

良い投資信託は運用会社の良き風土から生まれる

良い投資信託は運用会社の良き風土から生まれる(1)投資信託を選ぶときに何を判断材料としていますか?自分は、投資信託 ... 運用会社の姿勢として、どれくらい主体性を貫けるかが大事なわけですが、そこで大きな影響力を持つのが、企業間の資本系列です。

All About 編集部, ‎北川邦弘, 2013

実践ガイドなんとか会社を変えてやろう: 企業風土改革の進め方

成功と失敗の現場体験から変革のプロセスを解明し、疑問に具体的に答える。

柴田昌治, 1999