O QUE SIGNIFICA しめい‐かいこ EM JAPONÊS
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definição de しめい‐かいこ no dicionário japonês
Shi Kaiko [nomeação demitida] A empresa rejeita certos funcionários. しめい‐かいこ【指名解雇】 会社が特定の社員を解雇すること。
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10 LIVROS EM JAPONÊS RELACIONADOS COM «しめい‐かいこ»
Descubra o uso de
しめい‐かいこ na seguinte seleção bibliográfica. Livros relacionados com
しめい‐かいこ e pequenos extratos deles para contextualizar o seu uso na literatura.
1
大きな活字の三省堂国語辞典 - 100 ページ
人間の—」しめい【指名】(名.他サ)何かをやらせるために、その人の名をはっきり言うこと。なざし。「 1 * 1 受ける.委員を—する.全国に I 手配する」 I かいこ【指名解雇】(名.他サ)会社が従業員を名ざしでやめさせること。 I だしゃ【指名打者】(名)〔露で〕投手が打つ番 ...
2
Futō rōdō kōi jiken meireishū - 第 79 号 - 68 ページ
の者は、樓口、佐古口、市川、中西の 4 名である。なお、 8 美は、同年 10 月頃結皤したが会社には届出をしていなかった。 7 市川、 8 口、握美に係る指名解雇以前の懲戒処分等はI 会社の就業規則は、分会結成時においては作成されていなかったが,間もなく ...
Japan. Chūō Rōdō Iinkai, 1961
3
人事労務の実務事典 - 第 2 巻 - 81 ページ
解雇理由証明書の一般的な記載事項記載事項説明証明書の発行日解雇理由証明書を交付した日付を記入します。氏名解雇予告された者の氏名を記入します。発行者名会社名と代表取締役名を記入し代表者印を押します。解雇予告日解雇予告を行った日付 ...
本憲夫 34 の経営者たちに、雇用調整手段としての指名解雇について慎重な態度をとらせる効果をもつたと考えられる。る、など)を受諾して争議を解決するほうが望ましかったかもしれない。この争議は、日鋼室蘭争議と同様、他厶お長による斡旋案( ...
第 16 表指名解尿通告の実態注 1 指名退職 14 吿者 8 0,471 名)と坩名解廣者 14 け, 279 名)の差は, 14 告に 15 じて 8 職 ... 残り二一〇一一名の被通告者は一六日以降会社によって解雇者としてあつかわれ、「会社施設内への立入を禁止」されたのである。
6
労働運動と労働者の権利: 弁護士藤本正労働弁護の軌跡 - 321 ページ
7
愛で世界を照らした人々: 偉人たちの“あの日あの時” - 142 ページ
幸之助は、生産者としての使命を考えるようになりました。それは、この世の貧しさを克しめいょまずこくし、従業員を一人も解雇せず不況を乗りきり、「経営の神さま」と呼ばれ尊敬を集めました。じゅ、つぎょ、ついんかいこふきょうけいえいそんけいまた、昭和四年 ...
じめて年末手当一,五カ月分を要求し、ストライキ権を確立した交渉のなかで 0 ,五カ月分ブラスアルファを獲得する成果を得、職場では、この ... 矢板工場労組(組合員二五〇名)はただちに臨時大会をひらいて対策を協議し、「指名解雇には絶対反対してたたかう。
9
社労士教科書 社労士 出る!出る!用語集 1099 - 383 ページ
関連語解雇、解雇予告ろうどうしゃはけんじぎょう労働者派遣(事業)【労一(派遣法)】重要度労働者派遣の定義のこと自己の雇用する労働者を、その雇用 ... について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他一定の事項を記入しなければならない。
10
タイの投資・M&A・会社法・会計税務・労務 - 390 ページ
また、些細な違反等に関して、警告もなしたいきなり解雇をした場合には、その解雇は合理的ではないという理由から認められない ... 日以上前に労働監督官と雇用が終了する労働者に雇用の終了日、雇用終了の理由、労働者氏名を通知しなければなりません。
東京コンサルティングファーム, KS International, 2013